Maman ou femme de carrière? Pourquoi pas les deux?
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Un monde vraiment égalitaire serait un monde dans lequel les femmes dirigeraient la moitié de nos pays et les entreprises et les hommes dirigeraient la moitié de nos foyers. -Sheryl Sandberg
Dans un monde idéal, 50% des dirigeants seraient des femmes. Mais en réalité, les femmes ne représentent qu’un maigre 24% des postes de direction dans les entreprises mondiales, en 2016 (1). C’est moins de la moitié de ce qu’il aurait dû être dans un monde idéal. Autre mauvaise nouvelle: le rapport emploi-population des femmes n’était que de 47,1%, selon un rapport de l’OIT de 2014 (2). C’était plus de 72% pour les hommes.
Les chiffres ne semblent pas très encourageants. Les femmes semblent moins enclines à faire carrière ou à travailler hors du foyer que les hommes. C’est particulièrement le cas après avoir eu des enfants. Cela signifie-t-il que le choix d’une femme de devenir mère ne la conduira qu’à une vie désagréable de gestion du foyer et d’éducation des enfants?
Absolument pas!
Pourquoi les femmes cessent-elles de travailler après les enfants?
Les femmes peuvent quitter un emploi pour un emploi mieux rémunéré ou pour de meilleures opportunités. Ils peuvent même le faire pour trouver un sens à la vie. Mais fonder une famille reste l’une des principales raisons pour lesquelles les femmes quittent leur carrière sans réfléchir. Pourquoi avoir des enfants qui donne envie aux femmes de quitter leur emploi, tout en encourageant les hommes à s’améliorer et à gagner plus?
Alors que certains peuvent dire que c’est l’instinct maternel, d’autres blâment l’épuisement qui accompagne l’équilibre entre le travail et la famille. Mais pour la plupart, ce sont les attentes qui accompagnent le rôle. Le monde attend des femmes qu’elles considèrent la maternité comme leur travail le plus important. Désolé, monde, mais la maternité n’est pas un travail, et cela ne devrait pas complètement arrêter la carrière d’une femme!
Vous n’avez pas à mettre votre carrière réussie en arrière-plan pour être une bonne mère. Vous pouvez tout avoir, mais avec quelques défis.
Défis d’une maman qui travaille
Il n’est pas nécessaire d’être une super-femme pour réussir sa carrière et être aussi un grand père. Cela dit, maintenir l’équilibre travail-vie personnelle qui vous permet d’exceller au travail et à la maison peut être difficile pour les deux sexes. Encore plus pour les femmes, car elles devraient donner plus à la maison et au travail. Beaucoup d’hommes ne croient toujours pas à l’éducation des enfants ou à la gestion du foyer. Un couple attentionné n’est que l’un des nombreux défis auxquels les travailleuses doivent faire face. Voici les autres.
1. faute
La culpabilité est une émotion qui pousse les mères qui travaillent à quitter leur emploi prospère pour devenir des mères au foyer. Il n’y a rien de mal à être une mère au foyer. Mais si vous choisissez d’en être un parce que vous vous sentez coupable de ne pas passer assez de temps avec vos enfants, c’est mauvais. Ne pas être en mesure de répondre aux attentes de votre famille, de vos amis et même de la société peut vous faire sentir comme une mère terrible.
Voici une astuce pour vous Définissez vos propres attentes et soyez pratique. Si vous pouvez répondre à vos normes, vous ne vous sentez probablement pas coupable de réussir au travail. D’après ce que vous savez, vous pouvez être un meilleur père que la plupart des mères qui restent à la maison. Alors arrêtez de vous sentir coupable et donnez-vous cette tape bien méritée dans le dos.
2. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Il est important pour les hommes et les femmes de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Mais les défis sont plus grands pour les femmes que pour les hommes. On s’attend à ce que les femmes fassent plus non seulement à la maison, mais aussi au travail pour montrer qu’elles sont assez bonnes. La pression pour exceller au travail sans compromettre la qualité de la parentalité peut être épuisante pour les femmes car la même règle ne semble pas s’appliquer aux hommes. Les hommes peuvent travailler tard et rentrer tard, mais les femmes devraient rentrer tôt après le travail et s’occuper du bébé.
Cependant, la tendance change car les hommes prennent la responsabilité de rester à la maison ou d’arriver tôt pour répondre aux besoins de leur femme au travail.
3. Absence d’égalité des chances
Même aujourd’hui, il y a peu de lieux de travail pour les familles qui ont une politique de maternité décente. Même avec une bonne politique de maternité pour la soutenir, une femme peut manquer une promotion ou mener un projet juste parce qu’elle est tombée enceinte au mauvais moment! Le pire, c’est que certaines femmes des pays en développement sont licenciées injustement lorsqu’elles tombent enceintes.
Si les femmes choisissent de retourner au travail environ un an après l’accouchement, les chances de se voir offrir un poste méritant ou une indemnisation sont minces.
4. Attentes de la société
Lorsqu’un enfant naît, la société attend de la femme qu’elle renonce à tout ce qu’elle fait pour prendre soin de l’enfant. Le monde regorge d’histoires de femmes qui ont dû interrompre leurs études à mi-chemin, renoncer à leur passion ou à leur mode de vie et mettre fin à leur carrière pour élever un enfant.
En conclusion
Si vous êtes une mère et que vous vous ennuyez d’être à la maison, n’oubliez pas qu’il n’est jamais trop tard pour reprendre une carrière réussie. Si vous êtes jeune et envisagez déjà de raccourcir votre carrière dans la famille, remettez cette décision de carrière jusqu’à ce que vous deveniez mère.
C’est à vous de continuer à travailler ou à rester à la maison pour prendre soin des enfants. N’oubliez pas que vous pouvez faire les deux!
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