Lignes directrices pour le dépistage des drogues en milieu de travail fédéral

Les lignes directrices fédérales sur le dépistage des drogues par les employés ont été publiées pour la première fois par le ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis (HHS) en 1988 et ont été révisées plusieurs fois depuis 1994, 1998, 2004 et 2010.

Les «Lignes directrices obligatoires pour les programmes fédéraux de dépistage des drogues en milieu de travail» de 51 pages sont disponibles en ligne au format PDF.

Élaborées par la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), les lignes directrices visent à normaliser les politiques et procédures de dépistage des drogues pour tous les employés fédéraux dans tous les organismes fédéraux.

Modifications majeures proposées

En 2004, SAMHSA a proposé des révisions des lignes directrices. À la suite des commentaires du public sur les modifications proposées, l’avis de modification a été publié en décembre 2008 et est entré en vigueur en mai 2010.

Ces propositions ont apporté plusieurs changements importants à la politique:

• Les directives ont été élargies pour inclure des tests de laboratoire sur des échantillons de cheveux, des liquides buccaux et des plaques de sueur, ainsi que des échantillons d’urine pour détecter la présence de marijuana, de cocaïne, de phencyclidine, d’opiacés (centrés sur l’héroïne) et d’amphétamines.[ycomprisméthylènedioxyméthamphétamine(MDMA)laméthylènedioxyméthamphétamine(MDEA)laméthylènedioxyphétamine(MDA)[ycomprislaméthylènedioxyméthamphétamine(MDMA)laméthylènedioxyméthamphétamine(MDEA)laméthylènedioxyamphétamine(MDA)[incluidalametilendioximetanfetamina(MDMA)lametilendioximetanfetamina(MDEA)lametilendioxifetamina(MDA)[includingmethylenedioxymethamphetamine(MDMA)methylenedioxymethamphetamine(MDEA)methylenedioxyamphetamine(MDA)
• Autorisé pour l’utilisation d’appareils de test sur site (POCT) pour examiner l’urine et le liquide buccal.
• Il a permis d’utiliser des installations de test initial instrumenté (IITF) pour identifier rapidement les échantillons négatifs.
• Ajout d’exigences de formation pour les collecteurs, les évaluateurs sur place et les agents d’examen médical.

Certification de laboratoire.

De plus, les lignes directrices obligatoires établissent les lignes directrices scientifiques et techniques pour les programmes fédéraux de dépistage des drogues en milieu de travail et établissent des normes pour la certification des laboratoires spécialisés de dépistage des drogues pour les organismes fédéraux.

Les examens des lignes directrices obligatoires portent sur la collecte et l’analyse des échantillons d’urine, les exigences relatives à la certification de l’Instrumented Initial Testing Facility (IITF) et le rôle et les normes des collecteurs et des médecins examinateurs (MRO).

Définition des exigences du test

Plus précisément, les nouvelles lignes directrices ont défini les exigences pour:

• Procédures de collecte d’échantillons
• Procédures de garde et de contrôle garantissant l’identité et l’intégrité de l’échantillon du donneur.
• Facilité de test
• Concentration de coupe initiale et confirmative.
• Méthodes d’essais analytiques
• Examen des résultats et des rapports
• Évaluation des explications médicales alternatives pour les tests positifs.
• Problèmes de certification en laboratoire

Lutter contre les astuces de test de drogue

L’utilisation de tests d’échantillons supplémentaires, autres que l’urine, a eu lieu après le lancement d’un programme pilote en avril 2000 pour préparer des matériaux de test de performance pour des échantillons non urinaires afin d’évaluer la capacité des laboratoires à atteindre précision et exactitude.

L’ajout de tests qui utilisent des échantillons de cheveux, du liquide buccal et des patchs sudoripares pour compléter les tests d’urine, a été proposé pour lutter contre les industries dédiées au “dépistage de drogues par adultération, substitution et dilution”, SAMSHA a rapporté.

L’agence a également signalé que les tests capillaires, qui peuvent détecter la consommation de drogues pendant une période pouvant aller jusqu’à 90 jours, pourraient être utiles dans les tests préalables à l’emploi, les tests de liquide buccal pourraient détecter la consommation de drogues dans les situations post-accidentelles Le test de la transpiration peut être utile pour établir des liens avec les programmes de surveillance et de traitement des médicaments.

Résultats rapides pour les tests négatifs

L’ajout de l’utilisation de dispositifs POCT et d’IITF donnerait aux agences gouvernementales des résultats rapides dans l’identification des échantillons négatifs, tout en indiquant également que l’échantillon est valide, a noté SAMHSA.

Toutes les agences fédérales de dépistage des drogues doivent suivre les lignes directrices obligatoires élaborées par SAMHSA, qui prévoient notamment qu’un agent d’examen médical évalue tous les résultats des tests et utilise un laboratoire pharmaceutique certifié SAMHSA.

Les employeurs privés utilisent également des directives

Les employeurs privés qui testent la drogue de leurs employés ne sont pas tenus de suivre les directives SAMHSA; cependant, le respect des lignes directrices les aidera à rester fermes sur la base juridique, en utilisant les procédures fédérales et en testant uniquement les médicaments énumérés dans les lignes directrices.

Selon le département américain du Travail. Aux États-Unis, les décisions des tribunaux ont soutenu le respect des directives, c’est pourquoi de nombreux employeurs choisissent de suivre les directives fédérales pour développer leurs propres programmes de dépistage des drogues.