Deux mères réagissent aux commentaires négatifs sur les choix parentaux

USans aucun doute, l’un des emplois les plus importants et les plus satisfaisants sur terre est celui d’être mère. Les parents doivent faire des choix lourds quand il s’agit d’élever leurs enfants – allaiter ou ne pas allaiter, vacciner ou ne pas vacciner.

Imaginez le choc et la consternation que certaines mères éprouvent en étant les meilleures mères qu’elles savent être. Deux mamans ont récemment découvert ce que cela fait de souffrir de leurs pratiques parentales.

L’épreuve de l’allaitement maternel

Bobbi Bockoras, qui travaille depuis six ans dans l’usine d’embouteillage de Pennsylvanie, à Saint-Gobain Verallia, a déposé une plainte au civil contre son employeur et une accusation d’EEOC pour discrimination.

Après la naissance de son deuxième enfant, Bockoras est retournée au travail – en tant que mère qui a décidé d’allaiter. Au début, on lui a dit qu’elle pouvait pomper son lait maternel dans une salle de bain, ce qui est insalubre – et illégal.

Selon un communiqué de l’American Civil Liberties Union, «Une nouvelle disposition de la Loi sur les soins abordables oblige les employeurs de salariés horaires à fournir des pauses non rémunérées et un endroit propre et privé, autre qu’une salle de bain, pour pomper le lait maternel. Il interdit également aux employeurs de prendre des mesures de représailles contre les travailleurs qui se plaignent du non-respect. »

Ainsi, au lieu de la salle de bain, Bockaras dit qu’on lui a dit qu’elle pouvait pomper dans la salle de premiers soins où elle aurait été «fréquemment interrompue par des collègues masculins qui frappaient à la porte et criaient». Son dernier arrêt était un ancien vestiaire, qui peut être vu dans cet article sur ThinkProgress.org, où elle a fini par pomper le lait maternel dans la pièce à 106 degrés alors qu’elle était assise sur un sol sale couvert de saleté et d’insectes morts.

Après que Bockoras se soit plainte du calvaire des vestiaires, elle a été déplacée du quart de jour à un horaire rotatif «qui l’a souvent obligée à travailler un quart de nuit, ce qui a perturbé sa capacité à allaiter ou à produire suffisamment de lait pour son bébé», selon le communiqué de l’ACLU. .

L’employeur de Bockaras a rejeté sa demande de retour à l’équipe de jour – et n’a rien fait non plus concernant le harcèlement de collègues qu’elle a signalé.

L’ACLU, le Women’s Law Project et le bureau de New York de Debevoise et Plimpton LLP représentent Bockaras pro bono.

Débat sur les vaccins

Maman de trois enfants de Caroline du Sud, Katie Smart, a elle-même reçu une dose de harcèlement, mais pas au nom de ses collègues. Le fils de 9 mois de Smart s’est tordu la cheville, selon un article sur The Stir. Il avait aussi de la fièvre, alors par précaution, elle l’a emmené à l’hôpital pour enfants de Palmetto Health.

Smart a remarqué une note laissée par une infirmière pendant l’examen de son fils. La note disait: «235; besoin de fièvre fx; 0 vaccinations _ Perdant! »

Le mari de Katie, Trevor, a déclaré au journaliste du WIS Brett Buffington que ce type de comportement était inacceptable et non professionnel. Maman a également dit à WIS qu’elle avait l’impression d’être jugée.

Smart et son mari ont décidé de ne pas faire vacciner leurs enfants après avoir étudié les ingrédients des vaccinations. Les Smarts ont déposé une plainte à l’hôpital après que la note ait été laissée.

Dans un e-mail adressé au SIO, Tammie Epps, porte-parole de Palmetto Health, a écrit: «Le comportement de notre membre de l’équipe dans cette situation ne reflète pas les normes de comportement de Palmetto Health, et nous nous excusons sincèrement pour ce qui s’est passé.»

Epps a poursuivi en disant que la personne impliquée a été placée en congé administratif en attendant une enquête.

Réactions mitigées

L’allaitement maternel et les vaccins produisent de fortes réactions de la société, il n’est donc pas surprenant que la blogosphère bourdonne.

En ce qui concerne le cas de Bockaras, le commentateur WellNowDear sur RawStory.com dit: «Aucun harcèlement ne devrait JAMAIS être autorisé au travail – PÉRIODE – par un employé contre un autre. Cela étant dit, l’usine ne devrait certainement pas avoir de salles de stockage désagréables, mais les conditions sanitaires peuvent ne pas être possibles. La dame connaissait les conditions dans lesquelles elle travaillait avant d’accoucher. Une sage décision a peut-être été de chercher un autre emploi pendant son congé. »

D’un autre côté, Ennealogic dit: «À moins que l’histoire ne soit plus favorable à l’usine, j’espère vraiment que cette dame remportera le procès et gagnera gros. Il est déjà assez difficile de retourner travailler avec un nouveau bébé, sans être harcelé et manquer de respect sur le lieu de travail. »

Quant à la décision de Smart de se retirer de la vaccination de son enfant, la commentatrice Laurie C déclare: «La vie est déjà assez difficile pour les petits. Pourquoi empiler le jeu contre eux en ne vaccinant pas? Je dis juste. L’infirmière cependant n’était pas très professionnelle! Je doute qu’elle y restera longtemps. Vous vous demandez si c’est la première fois que sa «personnalité» se heurte. »

Le commentateur Ted S. n’est pas d’accord: «Les autres enfants et adultes qui sont touchés par l’enfant non vacciné sont les perdants – alors oui, les parents sont des perdants… Nous perdons tous lorsque les parents ne protègent pas leurs enfants», dit-il.

Alors, où en êtes-vous sur ces questions?