Das Erleben chronischer Arbeitsplatzunsicherheit kann Ihre Persönlichkeit zum Schlechten wenden, sagen Forscher, und hinzufügen, dass diejenigen, die über mehr als vier Jahre der Arbeitsplatzunsicherheit ausgesetzt waren, weniger emotional stabil, weniger angenehm und weniger gewissenhaft wurden. Lesen Sie auch – Psychische Erkrankungen nehmen in Indien zu: Wissen Sie, warum und was Sie tun können, um das Problem zu bekämpfen
Die im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie stützte sich auf eine wachsende Evidenzbasis für die negativen Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit. Lesen Sie auch – Verbringen Sie Zeit in der Natur, um Arbeitsstress zu reduzieren und die psychische Gesundheit zu verbessern
“Traditionell haben wir über die kurzfristigen Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit nachgedacht – dass dies Ihr Wohlbefinden, Ihre körperliche Gesundheit und Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigt”, sagte die Studienforscherin Lena Wang von der RMIT University in Australien. Lesen Sie auch – Nahrungsmittelinsuffizienz während der COVID-19-Pandemie erhöht Depressionen und Angstsymptome
“Aber jetzt schauen wir uns an, wie sich das im Laufe der Zeit tatsächlich ändert, wer Sie als Person sind, eine langfristige Konsequenz, die Sie vielleicht gar nicht bemerken”, fügte Wang hinzu.
Die Studie verwendete national repräsentative Daten aus der HILDA-Umfrage (Household, Income and Labour Dynamics in Australia) in Bezug auf Antworten zu Arbeitsplatzsicherheit und Persönlichkeit für 1.046 Mitarbeiter über einen Zeitraum von neun Jahren.
Es wurde ein gut etablierter Persönlichkeitsrahmen angewendet, der als Big Five bekannt ist und die menschliche Persönlichkeit in fünf große Merkmale einteilt: emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Offenheit.
Die Studienergebnisse zeigten, dass sich die langfristige Unsicherheit am Arbeitsplatz negativ auf die ersten drei Merkmale auswirkte, die sich auf die Tendenz einer Person beziehen, Ziele zuverlässig zu erreichen, mit anderen auszukommen und mit Stress umzugehen.
Die Forscher sagten, die Ergebnisse widersprachen einigen Annahmen über die Arbeitsplatzunsicherheit.
“Einige glauben vielleicht, dass unsichere Arbeit die Produktivität steigert, weil die Arbeitnehmer härter arbeiten, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, aber unsere Untersuchungen legen nahe, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, wenn die Arbeitsplatzunsicherheit weiterhin besteht”, sagte Wang.
“Wir haben festgestellt, dass diejenigen, die chronisch der Unsicherheit am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, ihre Anstrengungen eher zurückziehen und sich davor scheuen, starke, positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, die ihre Produktivität auf lange Sicht beeinträchtigen können”, fügte Wang hinzu.
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass unsichere Arbeit – einschließlich Arbeitsvermittlungspraktiken, Vertrags- und Gelegenheitsarbeit sowie Unterbeschäftigung – in Australien und weltweit zunimmt.
Die HILDA-Daten stützten sich auf Antworten von Mitarbeitern aus einem breiten Querschnitt von Berufen und Berufen, die gefragt wurden, wie sicher sie ihre Arbeitsplätze wahrnehmen.
Die Forscher sagten, dass Arten von Arbeitsplatzunsicherheit kurzfristige Verträge oder Gelegenheitsarbeit, durch Automatisierung bedrohte Arbeitsplätze und Stellen umfassen könnten, die für eine Entlassung in Frage kommen könnten.
Veröffentlicht: 28. Februar 2020, 11:45 Uhr
