Qu’est-ce que les potins positifs? + 7 exemples

Lorsque vous lisez les mots “potins positifsCe qui me vient à l’esprit? Est-il difficile d’imaginer que quelque chose à propos des ragots puisse être positif? La plupart d’entre nous imaginent deux personnes se blottissant ensemble, l’une chuchotant à l’oreille de l’autre, les yeux allant et venant.

Certains d’entre nous les envient et veulent être secrets. Nous aimons entendre les dernières nouvelles de chacun. Bien sûr, certaines personnes jurent que les ragots sont faux. Après tout, cela a mis fin aux relations. Les gens ont perdu leur emploi et leur réputation.

Si les ragots sont si mauvais, pourquoi les gens le font-ils? Vous pouvez vous dire que vous ne bavardez pas, mais êtes-vous sûr?

En moyenne, les gens passent 52 minutes par jour à bavarder (Robbins et Karan, 2019). Le romancier Joseph Conrad a dit un jour: “Les potins sont ce que personne n’aime, mais tout le monde aime. “

Comme vous le découvrirez bientôt, il y a des potins positifs et même neutres. Vous apprendrez également que les ragots, qu’ils soient négatifs, positifs ou neutres, ont un but dans chaque société. Il l’a fait depuis que les humains ont commencé à parler.

Qu’est-ce que les potins positifs? Une définition

Les commérages de ces dernières années ont une connotation négative. La plupart, sinon tous, ont traité du côté obscur. Les chercheurs ne s’intéressent pas aux potins positifs en soi, mais plutôt aux différentes formes de potins. Ils étudient également comment et pourquoi les ragots ont évolué chez les gens.

Pour l’instant, nous utiliserons les définitions fournies par Fox (2001) tirées des domaines de la sociologie et de la psychologie. Gossip est, “parler d’évaluation d’une personne qui n’est pas présente“D’ailleurs, c’est”Le processus de communication informelle d’informations précieuses sur les membres d’un environnement social. Ces définitions n’indiquent pas que les ragots sont calomnieux ou vils envers quelqu’un. En fait, les ragots peuvent même ne pas être de nature critique.

La plupart des potins consistent à partager qui a fait quoi avec qui. Ce n’est pas toujours négatif. Certaines autres fonctions de potins obtiennent ou donnent des conseils sur la façon de naviguer dans une situation sociale. Gossip n’implique pas non plus seul ou toujours un tiers absent. Il est possible de bavarder sur soi. Par exemple, une personne pourrait partager stratégiquement des informations sur elle-même pour renforcer son statut ou son attractivité.

Les ragots, qu’ils soient négatifs ou positifs, ont plusieurs objectifs (Fox, 2001).

Parmi ceux-ci:

• établir, développer et maintenir des relations avec les autres,
• créer des liens de groupe solides,
• définir notre statut social au sein de notre groupe,
• évaluer et gérer les réputations,
• apprendre à se comporter socialement
• apprendre et renforcer les normes du groupe,
• pour résoudre les conflits,
• pour influencer les autres.

Gossip est un type de toilettes. Chez les singes, c’est une activité qui prend du temps physiquement. Le psychologue Robin Dunbar a affirmé que le développement du langage s’est produit afin que les humains puissent se “réparer” plus efficacement. Les troupes de singes sont en moyenne plus petites que les groupes sociaux humains. Dunbar pensait que le nombre idéal pour les groupes sociaux humains est 150 (Fox, 2001). Les commérages parmi un groupe de cette taille sont faciles à gérer.

Considérez ce que cela aurait pu être pour les premiers humains s’ils n’avaient pas partagé d’informations. À qui pouvez-vous faire confiance? Et si le meilleur chasseur était malade? Comment cela pourrait-il affecter l’approvisionnement alimentaire? Ce sont des exemples simples mais critiques. Aujourd’hui, la nourriture n’est pas nécessairement une préoccupation, mais nous devons encore savoir à qui nous pouvons faire confiance. Nous devons savoir qui est coopératif.

Le partage d’informations sur la réputation des autres aide les membres du groupe à identifier les individus coopératifs. Les membres d’un groupe non coopératif deviennent plus coopératifs parce qu’ils sont mis à l’écart pour mauvaise conduite (Feinberg, Willer et Schultz, 2014).

Les potins incluent des informations positives, négatives et neutres sur les connaissances et les célébrités (Robbins & Karan, 2019). Les chercheurs ont classé les ragots en trois groupes: informations sociales, apparence physique et réussite.

Leurs résultats ont révélé ce qui suit:

• Les gens qui bavardaient beaucoup avaient tendance à être plus extravertis.
• Les femmes se livrent à des potins plus neutres que les hommes; sinon, les deux sexes se livrent à des ragots de la même manière.
• Les personnes âgées ne bavardent pas autant que les jeunes.
• Les ragots sont généralement neutres, mais les ragots négatifs sont deux fois plus courants que les ragots positifs.
• La plupart des potins concernent quelqu’un que la personne connaît.
• Le statut socioéconomique et éducatif ne dicte pas combien une personne bavarde.

Il n’y a pas de définition universelle des potins positifs. Comme nous l’avons déjà lu, les ragots peuvent être positifs, négatifs ou neutres. Les chercheurs concluent: “les ragots sont omniprésents. Une définition spécifique des ragots positifs pourrait donc ne pas être nécessaire.

7 exemples de potins positifs

Voici quelques façons de vous engager dans des potins positifs ou neutres:

• Un collègue a terminé un projet dans les délais et sous le budget. “Elle est super avec la gestion du temps et des ressources. “
• Un collègue a reçu une promotion. Dites aux autres pourquoi la personne mérite la promotion. “C’est parfait pour elle. Elle a des compétences analytiques incroyables. “
• Lors d’une réunion hebdomadaire ou mensuelle, demandez à tout le monde de partager quelque chose de positif qu’ils ont observé ou apprécié à propos d’un collègue cette semaine / ce mois-ci. Vous pouvez le faire de manière anonyme et les lire en groupe.
• Partagez “épines et roses” lors d’un week-end. Une rose est une chose positive qui vous est arrivée et une épine est irritante. Demandez aux membres du groupe de proposer des suggestions pour résoudre la colonne vertébrale, le cas échéant.
• Chassez le positif. Demandez aux membres de l’équipe de les partager sur des notes autocollantes collées sur un mur ou un tableau blanc dans une zone commune.
• Créez un mur «en vedette» pour reconnaître le travail, les réalisations et / ou les contributions des membres de l’équipe. Par exemple, “L’approche «a frappé le sol» de Tony a aidé à conduire un nouveau projet. “
• Promouvoir et suivre la règle THINK. Demandez-vous, est-ce vrai, utile, inspirant, nécessaire et gentil?

Y a-t-il des recherches sur le sujet?

La plupart des recherches actuelles et passées se concentrent sur l’effet des ragots sur les personnes et au sein des organisations, mais pas spécifiquement sur les ragots positifs. Bien que beaucoup de gens soient d’accord pour dire que les ragots sont mauvais, les chercheurs affirment que ce n’est pas toujours le cas. Les spécialistes des sciences sociales étudient les formes positives, négatives et neutres de commérages.

Lorsque les chercheurs envisagent des «potins positifs», ils se préoccupent des réponses comportementales prosociales. Par exemple, si une personne partage des informations qui aident le groupe à éviter les effets néfastes d’un partenaire qui enfreint les règles, alors c’est une forme de ragots positifs. Il est également positif lorsqu’une personne est témoin de la violation de la norme et partage le résultat car cela peut aider les autres à corriger leur comportement (Alshehre, 2017).

Comme mentionné au début de cet article, la plupart des potins sont neutres. Quand les ragots ne sont pas neutres, ils ont quand même un but. La chroniqueuse des potins Elaine Lui affirme qu’elle fournit des informations sur les normes sociales. Les Sociologie des potins C’est un excellent rappel que ce qui est partagé à plusieurs reprises est mémorisé.

Potins positifs vs négatifs

Les potins négatifs méritent d’être humiliés. C’est tentant. C’est destructeur. Penser Amitiés dangereuses mais avec des appareils de haute technologie au lieu de messagers et de stylos. Nous le savons quand nous l’écoutons, et nous le savons quand c’est nous qui le diffusons.

Pour être plus précis, voici quelques exemples:

• Un collègue vous informe du dernier coup de cœur d’un autre employé au bureau.
• Un groupe d’enseignants partage des informations sur la famille d’un élève, y compris les noms, pendant le déjeuner dans un espace commun. Cet échange n’est pas lié à l’aide à l’étudiant.
• Échangez un SMS ou un e-mail avec un collègue au sujet du comportement ivre d’un collègue à l’extérieur du bureau.
• Un collègue reçoit une augmentation. Vous répondez en disant aux gens que le collègue a dormi au sommet.

Les ragots négatifs peuvent détruire la carrière et la vie d’une personne s’ils sont poussés trop loin.

D’un autre côté, les commérages positifs, c’est-à-dire le type prosocial, peuvent favoriser l’auto-amélioration. Tous les potins que vous partagez peuvent vous donner une idée de la raison pour laquelle vous n’êtes pas satisfait de la situation.

L’astuce consiste à reconnaître cela et à s’engager dans l’auto-analyse et la modération. Pour ce faire, il est sage de partager vos ragots avec quelqu’un en qui vous avez confiance, plutôt qu’avec tous les collègues que vous rencontrez. Cette personne peut vous aider à réfléchir à la situation. Il suffit parfois de vous écouter pour vous aider à trouver des solutions.

Feinberg, Willer, Stellar et Keltner (2012) ont étudié l’effet du partage d’informations sur la réputation. Ils ont appris que le fait de voir un comportement antisocial (tricherie, par exemple) entraînait une augmentation de la fréquence cardiaque chez les observateurs. La fréquence cardiaque a diminué lorsque les observateurs ont pu partager les informations comportementales avec d’autres personnes susceptibles de devenir des victimes.

Leur étude a également révélé que les personnes ayant une forte orientation prosociale ont tendance à s’engager plus fréquemment dans ce type de ragots. Ils le feront même s’ils peuvent perdre quelque chose. Feinberg et ses collègues ont découvert que les potins prosociaux “peut décourager efficacement l’égoïsme et promouvoir la coopération. “

Un regard sur les potins positifs en milieu de travail

Gossip ne fournit pas toujours la coopération des non-coopérateurs, du moins pas à long terme (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra et Bechtoldt, 2019). Lorsque les ragots sur un briseur de règles sont vrais, les objectifs augmentent votre coopération. Cet effet est de courte durée car il s’agit principalement d’un effort de retour aux bonnes grâces du groupe. Lorsque les ragots sur le comportement de la personne qui enfreint les règles sont faux, la coopération ne change pas.

Que les ragots soient vrais ou faux ne change pas l’intention du contrevenant de coopérer à l’avenir. En général, les ragots sont une forme de punition. En tant que tel, il s’agit d’un facteur de motivation extrinsèque temporaire. La motivation intrinsèque de la cible à coopérer diminue. Un groupe pourrait utiliser les ragots sur le lieu de travail pour forcer la coopération à court terme, mais la cohésion future du groupe pourrait être affectée (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra et Bechtoldt, 2019).

3 jeux de potins positifs

Les activités suivantes, tirées des exercices en équipe, aident à accroître la sensibilisation à la communication positive et à la confiance.

1. Potins positifs

Divisez le groupe en petits groupes de trois. Dans chaque groupe, il y a un potin, un récepteur et le potin. Le potin commence par dire quelque chose de positif sur le potin. Le récepteur écoute, puis commence une réponse par “Oui et”.

Le potin fait une note mentale sur les choses positives que chaque personne a dites. Ensuite, les rôles changent jusqu’à ce que chaque personne ait eu la chance d’être le potin. Le groupe plus large forme un cercle pour partager les commentaires positifs que d’autres ont dit à leur sujet.

Par exemple, le potin pourrait dire: Jane est utile et encourageante. Le récepteur répond avec Oui, et elle offre d’excellentes suggestions et commentaires sur les projets.

2. Communication positive

Divisez le plus grand groupe en petits groupes de trois. Les membres du groupe communiquent ce qu’ils veulent en utilisant un langage positif. Un membre marque le locuteur s’il utilise un vocabulaire négatif tel que “non”, “non” ou “non”.

L’orateur commence par partager une histoire. L’histoire ne doit pas être une fiction. L’enquêteur pose des questions et l’indicateur alerte le locuteur de toute langue négative. Les rôles changent pour que tout le monde participe à chaque rôle.

Par exemple, l’orateur pourrait dire: Je veux retourner à l’école pour obtenir une maîtrise, mais je n’ai ni le temps ni l’argent.“L’intervieweur pourrait demander: Que veux-tu étudier? L’indicateur pourrait indiquer “Non “est une façon négative de décrire cela. L’orateur peut répondre par Je me sens pressé par le temps et l’école coûte cher.

3. Comment jouer aux loups-garous

Le groupe forme un cercle. Chaque personne reçoit l’un des deux types de cartes, “villageois” ou “loup-garou”. Personne ne partage ce que dit votre carte. Le gameplay comprend deux phases, jour et nuit. Vous commencez dans la phase de nuit et alternez jusqu’à ce que les villageois ou les loups-garous gagnent.

Les deux loups-garous veulent manger tous les villageois. Les villageois veulent se débarrasser des deux loups-garous. Pendant la phase nocturne, tout le monde ferme les yeux. Les loups-garous ouvrent les yeux, choisissent un villageois, puis referment les yeux.

L’animateur demande à chacun d’ouvrir les yeux. Elle est le seul témoin et dit à la victime du loup-garou de lui remettre sa carte.

Les villageois discutent des personnes à retirer du jeu. Les loups-garous participent également parce que personne ne sait qui ils sont. C’est là que les choses deviennent intéressantes. Si vous avez déjà vu des émissions où les gens sont rejetés, c’est exactement ce que font les villageois. Après avoir voté, l’animateur demande à la victime de révéler sa carte et le jeu continue.

Un message à ramener à la maison

Les commérages positifs incluent les comportements prosociaux qui augmentent la coopération du groupe et diminuent l’égoïsme. Gossip renforce les liens sociaux et aide à résoudre les conflits. Il nous renseigne sur les normes sociales. Tous les potins ne causent pas de tort et la plupart du temps, ils sont neutres.

Les stéréotypes sur les femmes qui bavardent plus que les hommes sont faux. Les films, les publicités et la littérature qui soutiennent cette erreur peuvent être divertissants, mais comme Elaine Lui l’a souligné, c’est l’héritage que nous laissons.

Considérez ceci, une salle sans potins est vide, tout le monde bavarde. Si vous voulez vous éloigner des potins négatifs, commencez à utiliser l’approche THINK, cela vous aidera à partager des potins plus neutres ou positifs.

• Alshehre, R. (avril 2017). Effets positifs des ragots au travail. Journal ouvert de psychologie médicale, 6(2), 126 à 132. Extrait le 9 juillet 2019 de https://www.scirp.org/journal/PaperInformation.aspx?PaperID=75553 doi: 10.4236 / ojmp.2017.62010.
• Devis intelligent (n.d.). www.brainyquotes.com
• Dores Cruz T.D., Beersma B., Dijkstra M.T.M. et Bechtoldt M.N. (20 juin 2019). Le côté clair et sombre des potins pour la coopération de groupe. Frontières en psychologie. Consulté le 9 juillet 2019 sur https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01374/full#h8doi:10.3389/fpsyg.2019.01374
• Fox, K. (2001). Évolution, aliénation et commérages: le rôle des télécommunications mobiles au 21e siècle [Web log post]. Consulté le 9 juillet 2019 sur http://www.sirc.org/publik/gossip.shtml
• Feinberg, M., Willer, R. et Schultz, M. (24 janvier 2014). Les ragots et l’ostracisme favorisent la coopération de groupe. Sciences psychologiques, 25(3), 656 à 664. doi: 10.1177 / 0956797613510184
• Feinberg, M., Willer, R., Stellar, J. et Keltner, D. (2012). Les vertus des potins: l’échange d’informations de réputation en tant que comportement prosocial. Journal of Personality and Social Psychology, 102(5), 1015 à 1030. Consulté le 9 juillet 2019 sur www.researchgate.com. doi: 10.1037 / a0026650
• Robbins, M.L. & Karan, A. (2 mai 2019). Qui bavarde et comment au quotidien. Sciences sociales, psychologiques et de la personnalité. Extrait le 9 juillet 2019 de https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1948550619837000?journalCode=sppa&. doi: 10.1177 / 1948550619837000
• Riverside de l’Université de Californie (2 mai 2019). Mythes sur les commérages éclatés: L’étude explore les nuances de qui commérages et de quoi ils bavardent. Science quotidienne. Consulté le 9 juillet 2019 sur https://www.sciencedaily.com/releases/2019/05/190503100814.htm