Pourquoi votre fille devrait se présenter comme présidente du corps étudiant
Vous n’avez pas besoin d’être libéral ou conservateur pour regarder la primaire républicaine et penser, hmm, c’est beaucoup de les mecs qui pensent qu’elles méritent d’être, et sont capables d’être, la présidente des États-Unis et pas tant de femmes. Quatre-vingt pour cent de la maison est masculine. Quatre-vingt pour cent du Sénat est masculin. Nous pouvons compter le nombre de femmes présidentes sur lesquelles nous avons eu… pas de mains. Nous devons inciter davantage de filles à se porter candidates à des postes de direction, à commencer quand elles sont enfants.
Ce n’est pas seulement pour le bien de la nation (je ne peux qu’espérer que plus de femmes élues signifieraient plus de politiques favorables aux femmes, ou au moins moins de femmes hostiles), c’est aussi probablement bon pour les filles elles-mêmes. Anna Sutherland, écrivant pour l’Institute for Family Studies, rend compte d’un document de travail de deux économistes qui ont examiné les données sur les femmes qui occupaient des postes de direction au lycée et ont examiné ce que cela signifiait pour leur carrière et leur capacité de gagner en tant qu’adultes.
Les deux économistes, Michael R. Strain de l’American Enterprise Institute et Douglas A. Webber de Temple University et de l’Institute for the Study of Labour, ont étudié la participation de la classe de 1972 à des clubs tels que le gouvernement étudiant, le journal étudiant, le théâtre et débat. Ils ont constaté que les femmes qui occupaient des postes de direction avaient une prime salariale de 8% 14 ans plus tard. Ils ont également constaté que «[h]Le leadership au secondaire explique environ 10 pour cent de l’écart salarial résiduel entre les sexes observé dans les emplois en début de carrière de la cohorte étudiée. De plus, les expériences de leadership au secondaire éliminent presque l’écart entre les sexes dans la probabilité d’occuper un poste de gestion. »
Maintenant, il y a deux explications possibles à cela: les femmes qui occupent des postes de direction au lycée obtiennent un avantage qui leur sert bien plus tard dans la vie, elles choisissent des carrières en gestion, par exemple, et elles sont plus agressives dans les négociations. Ou encore, le genre de femmes qui se présentent et gagnent des postes de direction sont plus susceptibles de se lancer dans des carrières mieux rémunérées et d’être plus agressives une fois sur place.
Je suppose que c’est un peu des deux. Si j’avais une fille qui n’était pas du genre agressive et agressive, mais qui était toujours suffisamment intéressée par un rôle de leadership pour envisager de l’essayer, je l’encouragerais à lancer sa campagne. Il est possible qu’assumer un rôle de leadership affûte des compétences qui, autrement, ne verraient peut-être jamais le jour. Cela pourrait lui enseigner ces compétences à partir de zéro. Mais l’expérience lui apprendrait quelque chose sur le leadership, une compétence essentielle en milieu de travail.
Récemment, un article intitulé «Pourquoi tant d’hommes incompétents deviennent-ils des leaders?» est venu par mon flux de médias sociaux. L’auteur pense que l’écart entre les hommes et les femmes est dû au fait que les hommes semblent simplement plus confiants et que nous (l’électorat) confondons trop souvent la confiance et la compétence. L’auteur Tomas Chamorro-Premuzic écrit: «En d’autres termes, en ce qui concerne le leadership, le seul avantage que les hommes ont sur les femmes (de l’Argentine à la Norvège et des États-Unis au Japon) est le fait que les manifestations de l’orgueil souvent masquées comme du charisme ou du charme sont souvent erronées. potentiel de leadership, et que ceux-ci se produisent beaucoup plus fréquemment chez les hommes que chez les femmes.
Les hommes ne sont pas de meilleurs leaders que les femmes. Au contraire, Chamorro-Premuzic note: «L’arrogance et l’excès de confiance sont inversement liés au talent de leadership, à la capacité de construire et de maintenir des équipes hautement performantes et d’inspirer les adeptes à mettre de côté leurs programmes égoïstes afin de travailler dans l’intérêt commun du groupe. . En effet, que ce soit dans le sport, la politique ou les affaires, les meilleurs leaders sont généralement humbles et que ce soit par la nature ou par l’éducation, l’humilité est une caractéristique beaucoup plus courante chez les femmes que chez les hommes. »
Tous ces mecs en lice pour le président? Ils sont suffisamment confiants ou assez arrogants pour penser qu’ils peuvent gagner. Et ce qu’il faut pour être élue, le charisme, l’arrogance, les couilles, pour ainsi dire, n’est pas nécessairement un costume fort pour les femmes en tant que groupe. Mais ce qu’il faut réellement être un chef? Les femmes ont ça à la pelle.
Nous devons donc faire en sorte que les filles s’exercent à courir et à gagner des rôles de leadership à l’école afin qu’elles puissent assumer des rôles de leadership dans la vie. Dans 20 ou 30 ans, je veux voir des femmes sur au moins la moitié de cette scène pour leur bien et pour le nôtre.
