En savoir plus sur le dépistage des drogues en milieu de travail

Si vous prévoyez d’utiliser des tests de dépistage d’alcool et de drogues dans le cadre d’une politique sur l’abus de substances en milieu de travail, de nombreux problèmes juridiques doivent être résolus en premier.

Le dépistage des drogues, et en particulier le dépistage aléatoire des drogues, n’est pas autorisé dans tous les États des États-Unis. Etats-Unis Avant de poursuivre une telle politique, une entreprise doit vérifier auprès de son département d’État du Travail les lois applicables. Même si de tels tests sont autorisés et qu’il est constaté que les employés consomment de la drogue et de l’alcool, les employeurs peuvent constater que leurs options sont limitées quant à la manière de réagir.

Par exemple, l’Americans with Disabilities Act indique clairement qu’une personne alcoolique a un handicap qui est protégé par l’ADA. Il indique également qu’un employeur ne peut refuser d’embaucher une personne qualifiée en raison de son alcoolisme et ne peut pas punir un employé alcoolique plus sévèrement que des employés non alcooliques pour la même conduite.

Invasion de la vie privée

Dans une affaire fédérale, le dixième circuit a rejeté une contestation d’une politique qui obligeait les employés à divulguer leur utilisation de médicaments sur ordonnance lors d’un test de dépistage de drogues illicites. La société a déclaré qu’il était nécessaire d’assurer l’exactitude du test de dépistage des drogues. Le tribunal a jugé que, puisque les informations n’avaient pas été divulguées à d’autres, elles représentaient une atteinte “négligeable” à la vie privée.

Cependant, dans une affaire en Californie, le tribunal a statué que l’obligation d’un employeur de divulguer l’utilisation de médicaments sur ordonnance dans le cadre d’un examen médical pour les candidats et les candidats à la promotion était illégale. L’employeur a soutenu que l’information était nécessaire pour déterminer s’il y avait un test positif pour les drogues illégales et s’il y avait une explication légale possible. Le tribunal a déclaré que la politique violait la loi américaine sur les personnes handicapées et le droit de chacun à la vie privée en vertu de la Constitution de Californie.

L’utilisation hors service est protégée

À New York, la loi sur les activités juridiques interdit à un employeur de refuser d’embaucher ou de licencier un employé pour l’utilisation d’alcool et de médicaments sur ordonnance pendant les heures de repos. Les employeurs peuvent prendre des mesures en vertu de la loi, mais seulement s’ils ont «un programme établi de lutte contre la toxicomanie ou l’alcoolisme ou une politique sur le lieu de travail».

Autres cas de dépistage de drogues

Récemment, même la loi de l’armée américaine. Etats-Unis Le licenciement d’un employé de son emploi en raison d’un comportement hors service est devenu un sujet de litige pour le Merit Systems Protection Board, après qu’un ouvrier métallurgiste de la Marine a subi un accident et a été arrêté pour DUI.

Dans un autre cas, une entreprise a licencié un employé pour avoir refusé de faire un test de dépistage aléatoire, après avoir trouvé de la marijuana dans son casier. Les tribunaux ont statué en faveur de l’employé parce que la politique écrite de l’entreprise en matière de toxicomanie ne précisait pas expressément que le refus de passer le test était un motif de licenciement.

Le secret d’une politique d’abus de substances en milieu de travail réussie est de s’assurer qu’elle respecte la loi de l’État et s’accompagne d’une politique soigneusement rédigée, qui est comprise par les employés et les superviseurs. Une telle politique peut bénéficier à l’entreprise et à ses employés, mais seulement si elle respecte les droits de tous.