Définir le profil psychologique d’une personne: quels types

Apprenez à définir un profil psychologique et à connaître les types.

Avez-vous entendu parler d’un profil psychologique? Parce que c’est une question importante pour ceux qui veulent mieux comprendre l’esprit humain et pour les professionnels de la psychologie, de la psychiatrie, des ressources humaines, administration et le leadership. Pour en savoir plus sur le sujet, il suffit de continuer à lire cet article.

Historique des recherches

La nécessité de tracer un profil psychologique est beaucoup plus ancienne que vous ne le pensez. Pour mieux comprendre, voici un bref historique du moment où la question est devenue importante. Suivez!

L’œuvre littéraire “Psychological Types”, rédigée par le psychiatre et psychothérapeute suisse Carl Gustav Jung (1875-1961), dont la première édition a été lancée en 1916, est une référence bibliographique importante pour les professionnels qui travaillent à la définition de profils.

Partant du besoin de l’élève d’élaborer une typologie psychique, il a présenté au monde la première typologie psychologique basée sur des types de caractères, appelés introvertis et sortant, et dans les attitudes dans les fonctions de la conscience que sont la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition. Chacun de ces éléments peut avoir plus ou moins de force pour les êtres humains de différentes manières.

Comme vous l’avez lu, selon Jung, il existe 2 types de personnages. Découvrez ce qu’ils sont:

• sortant: Ce type de personne est généralement plus concentré sur ce qui se passe autour de lui en premier et ce n’est que plus tard qu’il commence à penser en interne. Cela signifie que la plupart des décisions sont toujours prises en pensant aux conséquences pour les autres et les situations et non pour lui-même.
• introverti: Contrairement à l’extraverti, ce type d’individu pense d’abord aux conséquences que ses pensées et ses actions auront sur lui-même et non sur le reste du monde. La plupart du temps, l’introverti ne se demande même pas si les autres peuvent bénéficier de ce qu’il fait.

Selon l’érudit, il existe 8 types de personnalité. Apprenez un peu plus sur chacun d’eux:

• Perceptif extraverti: c’est le groupe d’êtres humains attachés aux choses matérielles. Généralement, ils n’agissent pas s’il n’y a pas de profit concret.
• Perceptif introverti: Dans cet article se trouvent les individus qui accordent beaucoup d’importance aux expériences sensorielles, telles que l’écoute, la couleur et la forme.
• Extraverti réfléchi: Voici les gens qui aiment agir selon la raison.
• Introverti réfléchi: Les êtres humains ainsi classés sont généralement très intelligents, mais ils ne peuvent pas se relier aux autres aussi facilement.
• Extraverti intuitif: Voici les gens qui aiment s’aventurer dans le monde, bien que les autres autour d’elle ne s’en sentent pas bien.
• Introverti intuitif: qui est l’équipe de personnes qui comprennent ce que les autres ressentent ou veulent.
• Sentimental sortant: Dans ce groupe se trouvent des individus qui savent très bien communiquer et qui parviennent à établir et à maintenir des relations interpersonnelles avec facilité.
• Sentiment introverti: Contrairement aux gens sentimentaux extravertis, le sentimental introverti ne fait pas d’effort pour bien communiquer et établir des relations sociales.

Avant de partir pour essayer de définir les gens, souvenez-vous de ce que Jung lui-même a dit un jour: “Certaines chaussures qui conviennent à une personne sont petites pour une autre; il n’existe pas de recette de vie qui fonctionne pour tout le monde.

Le développement d’une pensée

Le savant Ichak Adizes (né en 1937) de la République de Macédoine a utilisé le livre de Jung comme base pour construire des profils psychologiques du marché du travail. Quels sont:

• homme d’affaires: Voici les personnes considérées comme les plus créatives et animées avec les idées pour suggérer et investir du temps et du dévouement dans les nouvelles. Ils sont généralement adaptables et toujours prêts à relever un défi. De l’autre côté de la médaille, elle présente des caractéristiques de sabotage telles que la désorganisation et la difficulté de se conformer aux règles.
• intégrateur: Ce sont des êtres humains qui font passer les relations interpersonnelles avant toute activité. Si, d’une part, c’est bien, car cela permet de valoriser la question humaine dans un environnement d’entreprise, d’autre part, cette caractéristique peut laisser les objectifs généraux derrière de manière non stratégique.
• producteur: Voici les personnes fortement encouragées et dévouées à atteindre les résultats demandés. À court et moyen terme, c’est excellent pour l’entreprise, mais à long terme, ce professionnel peut être bloqué en faisant juste ce qu’on lui demande.
• administrateur: Dans ce groupe se trouvent les personnes méthodiques qui suivent des règles, des plans et des techniques spécifiques pour accomplir ce qui est proposé. Bien qu’ils soient bien des kystes sur le marché du travail, ils ont du mal à s’adapter à de nouveaux scénarios.

Bien sûr, une personne ne peut pas être simplement un entrepreneur ou un administrateur. Ce qui est au-dessus sont les points prédominants et non la personnalité complète de quelqu’un. En fait, avez-vous découvert son profil, selon Jung? Alors écrivez dans les commentaires!

Le coaching comme motivation

Le coaching est un moyen de transformer la vie d’une personne de manière positive. Avec des exercices et des techniques, la méthode enseigne la connaissance de soi, je, l’intelligence émotionnelle et bien d’autres points essentiels au progrès de l’individu tant sur le plan professionnel que personnel.

La formation de consultant en analyse comportementale à l’Institut brésilien de coaching (IBC) est un excellent moyen de pratiquer le coaching et d’apprendre à cartographier les profils et les tendances comportementales des gens. Le cours utilise Coaching Assessment, qui vise à cartographier les tendances comportementales basées sur la méthodologie DISC (dominance, influence, stabilité et conformité, en traduction libre). L’outil utilisé a été canalisé par la FINEP, le ministère des Sciences et de la Technologie, l’Université fédérale du Minas Gerais (UFMG) et la Fundación Minera de Software (FUMSOFT).

De plus, le contenu enseigne la maîtrise complète de la théorie des profils de comportement; comment travailler sur le développement personnel et la connaissance de soi; comment rendre les processus de développement professionnel plus agiles et efficaces; comment améliorer les processus de recrutement et de sélection; comment augmenter les indices positifs de qualité de vie au travail et le climat organisationnel; et bien d’autres points fondamentaux de son évolution.

5 conseils pour apprendre et s’amuser

Certaines activités de divertissement sont intéressantes pour ceux qui étudient la question. Donc, après avoir suivi la session de coaching, il n’y a rien de plus juste que de poursuivre vos études en mélangeant le plaisir, non? Si vous êtes fan de séries et de films qui exploitent la question de la définition d’un profil psychologique ou parcourent le sujet, voici quelques recommandations:

1. La série brésilienne “Session thérapeutique” (2012-2014) est basé sur le programme israélien BeTipul, créé par le psychanalyste israélien Hagai Levi. Le programme montre un monde de problèmes psychologiques à partir de sessions qu’un professionnel de la région a et exécute.
2. Animation américaine “Funny Mind” (à partir de 2015) présente le fonctionnement de l’esprit d’une fille qui traverse un moment de transition dans la vie.
3. La série américaine “Esprits criminels” (2005 à ce jour) raconte l’histoire d’un groupe de professionnels du FBI qui dessinent des profils psychologiques pour comprendre comment fonctionnent les têtes des criminels et, par conséquent, les trouver et les arrêter.
4. Le film américain “Un esprit brillant” (2001) présente un mathématicien atteint de schizophrénie et apprenant continuellement à y faire face.
5. La série américaine “Il me trompe si je peux” (2011-jusqu’à aujourd’hui) montre un professionnel spécialisé dans la révélation du langage corporel des gens pour comprendre s’ils mentent ou non.

Si vous avez plus de conseils de divertissement bacana liés au sujet, écrivez simplement dans les commentaires! Et si l’article vous a plu, partagez-le sur vos réseaux sociaux.

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