Was ist Ihr Verhaltensprofil?“Niemand ist wie jemand. Jeder Mensch ist ein seltsamer Fremder.Der große Dichter von Minas Gerais, Carlos Drummond de Andrade, sagte einmal. Ich stimme Ihrer Aussage voll und ganz zu, denn ich denke, gerade weil wir unsere Besonderheiten haben, werden wir so interessant und voller Möglichkeiten. Also, wenn wir eine Verhaltensanalyse durch machen VerhaltensprofiltestDiese Eigenschaften und Merkmale, die jedem einzelnen eigen sind, kommen mit großer Klarheit und Durchsetzungskraft zum Vorschein, was unsere Selbsterkenntnis und den Einsatz dieser Ressourcen zu unserem Vorteil erleichtert.
Das Verhalten einer Person anhand vordefinierter Profile zu verstehen, ist ein leistungsstarkes Trainingsinstrument! Erfahren Sie mehr über Coaching und beschäftigen Sie sich mit Verhaltensanalysen! Laden Sie unseren Fragebogen herunter!
In der Praxis hilft uns dies, besser zu verstehen, wie und warum wir so sind, wie wir sind, und unsere persönliche und berufliche Befähigung zu stärken, was wunderbar ist. Deshalb möchte ich diese Gelegenheit nutzen, um Sie zu fragen: Haben Sie jemals aufgehört zu analysieren, was Ihr vorherrschendes Persönlichkeitsprofil ist und wie sich Ihr Denken und Handeln auf Ihre Ergebnisse auswirkt? Beziehungen und Emotionen? Wenn Sie in allen Bereichen Ihres Lebens nach Wachstum suchen, lade ich Sie ein, diese Überlegungen anzustellen und diese Fragen zu beantworten.
Ich bringe diese Frage, weil wir alle im Allgemeinen beide äußeren Einflüsse reflektieren: Eltern, Freunde, Familie, Gesellschaft und Religion, zum Beispiel als innere: die natürliche Art zu sein, zu fühlen, wahrzunehmen, zu verstehen und sich auf die Welt und auf sie zu beziehen die Menschen um uns herum. Daher ist es die Summe all dieser Faktoren, die uns Menschen vervollständigen und unsere Handlungen und unsere Sichtweise auf das Leben erklären können. Das Verständnis dafür ist entscheidend, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf Ihre Karriere und Ihren Erfolg im Leben auszurichten.
Der große Punkt ist, dass, weil die Menschen ihre wahre Essenz nicht gut kennen, nicht jeder auf sein unendliches Potenzial zugreifen und seine Eigenschaften, Unterschiede und Qualitäten für ihr Wachstum und ihre Entwicklung im Beruf oder im persönlichen Bereich nutzen kann. Infolgedessen werden sie begrenzt und erreichen keine hohe Leistung oder erfüllen ihre Träume.
Sein Verhaltensprofil wirkt sich positiv und negativ genau auf das aus, was er tut. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Kontrolle über Ihre Emotionen und Verhaltensweisen zu übernehmen, um geeignete Verhaltensmuster in den richtigen Situationen zu entwickeln und so in allen Bereichen Ihres Lebens positivere Ergebnisse zu erzielen.
Die Kraft des Testen von Verhaltensprofilen
Der Verhaltensprofiltest, der am brasilianischen Ausbildungsinstitut – IBC; Wir nennen es die Coaching-Bewertung. Es ist ein mächtiges Instrument der Selbsterkenntnis und Selbsteinschätzung Ihres gegenwärtigen Augenblicks. Es enthält einen schnellen, objektiven und vollständigen Fragebogen, da direkte Fragen mit mehreren Alternativen gestellt werden. Die Antworten helfen Ihnen dabei, eine vollständige Zuordnung Ihres Verhaltensprofils zu erstellen.
Das zentrale Ziel des Tools ist es, sein mentales Modell zu entschlüsseln, dh ihm zu helfen, zu verstehen, wie er denkt und handelt. Stärken Sie Ihr SelbstwertgefühlNutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Unterschiede, heben Sie Ihre Führungsqualitäten hervor, minimieren oder beseitigen Sie Ihre Lücken und leiten Sie Ihr Potenzial für bessere Ergebnisse.
In diesem Sinne ist es erwähnenswert, dass sowohl professionelle Trainer als auch Führungskräfte und Manager der Personalabteilung das Coaching Assessment verwenden, um ihre Arbeit zu verbessern, ihre Leistung und die Ergebnisse ihrer Aktionen in ihren Unternehmen zu steigern.
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SCHRITT 1
Sei dir klar und übe Selbsterkenntnis. Es ist eine komplexe Aufgabe und eine lebenslange Übung, aber Sie können beginnen, indem Sie ihre Verhaltensmerkmale durch den kostenlosen IBC-Test studieren und lernen.
Die Verhaltensanalyse durch den vom brasilianischen Trainingsinstitut vorgeschlagenen Verhaltensprofiltest, angepasst an die Arbeit von Ned Hermann, ist eine Innovation, da sie ein Profil von jedem von uns aus einer Verhaltenskarte zieht, die zeigt Ned Hermanns Gehirndominanz an. jeder Einzelne und wie diese Vorlieben unser Verhalten und die Werte bestimmen, die uns alle motivieren.
In dieser Verhaltensanalyse werden vier Modelle gezeichnet, die die zentralen Merkmale jedes Verhaltensprofils angeben, z. B. Idealisierung, Kommunikation, Organisation und Aktion. Wenn wir also eine Metapher mit einigen Tierarten machen, können wir sagen, dass der Adler idealisiert wird, die Katze. – der Kommunikator, der Wolf – der Organisator und der Hai – der Dolmetscher.
SCHRITT 2
Nach dem Testen ist es wichtig, dass Sie den vollständigen Leitfaden zu Verhaltensprofilen herunterladen, damit Sie die vorherrschenden Merkmale Ihres Profils verstehen. Diese Funktionen geben Ihnen mehr Klarheit über das “Warum”. Warum verhältst du dich so? Warum hast du bestimmte Vorlieben? Warum siehst du die Welt so, wie du sie siehst?
Sobald Sie sich durch den Verhaltensleitfaden verstanden haben, können Sie Ihre Handlungen und Entscheidungen besser beherrschen, um die Lebenssituationen konsistenter auf das zu bringen, was Sie glauben und wollen.
Festplattenmethode: Grundlage für das Testen von Verhaltensprofilen
Die DISC-Methode wurde an der Harvard University in den USA vom amerikanischen Psychologen Willian Moulton Marston entwickelt und bedeutet: D.Dominanz Mirbeeinflussen S.Teadnisess, C.Naivität) ist eine der wichtigsten Grundlagen für die Erstellung von Verhaltensprofilen. Da es sehr effektiv und vollständig ist, wird es in mehr als 70 Ländern sowie von Unternehmen und Fachleuten auf der ganzen Welt eingesetzt, um die Ergebnisse zu maximieren.
Mit einer sehr hohen Durchsetzungsrate von 97,97% basiert Disc auch auf dem Coaching Assessment, das als eine der effektivsten Methoden auf dem Markt gilt, um das Potenzial des Einzelnen, insbesondere in seiner Umgebung, zu ermitteln. Job. . Daher ist es eines der Tools, die häufig zur Unterstützung von Führung, Personal und Personalmanagement in Organisationen jeder Größe eingesetzt werden.
Dies liegt daran, dass die Zuordnung des Verhaltensprofils wirklich dazu beiträgt, die kontinuierliche Entwicklung der Leistung der Fachkräfte zu fördern, da mit diesen Daten sie zu Positionen und Funktionen geführt werden können, in denen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten besser genutzt werden können. In der Praxis begünstigt diese organisatorische Intelligenz auch die individuelle und kollektive Leistung, erhöht die persönliche Zufriedenheit und senkt den Umsatz erheblich, einer der Hauptgründe für den Verlust von Talenten in Unternehmen.
Was wird in den Verhaltenstests analysiert?
Verhaltenstests sind im Wesentlichen eine der durchsetzungsfähigsten und strategischsten Methoden für ein gutes Personalmanagement in Organisationen. Ich hebe dies hervor, weil es eine unbestreitbare Tatsache ist, dass Ihre Erfolgschancen umso größer sind, je besser Ihre Mitarbeiter mit Ihren Bedürfnissen, Herausforderungen und Zielen kompatibel sind.
Wissen ist Macht! Daher sind die durch dieses Mapping bereitgestellten Informationen für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, das noch weiter gehen möchte. Informieren Sie sich daher über die Grundlagen des Festplatten-Tools und darüber, was in den einzelnen Tools ausgewertet wird.
Domain (Domain): Präsentiert Daten zum vorherrschenden Verhaltensprofil und zur Handlungsweise der Person. Es zeigt, wie es mit Herausforderungen sowie Schwierigkeiten / Krisen umgeht und zeigt ihre Hauptmerkmale.
Beeinflussen (Einfluss): Bietet detaillierte Informationen darüber, wie die Person in Beziehung steht, kommuniziert und inwieweit sie in der Lage ist, andere zu beeinflussen.
Stabilität (Stabilität): Zeigt, wie eine Person mit Veränderungen umgeht, wie sie die Transformationen um sich herum sieht und wie sie sich gerade positioniert.
Bewusstsein (Compliance): Nachweis der Anpassungsfähigkeit der Person, Einhaltung der auferlegten Regeln und Einhaltung der festgelegten Regeln.
Basierend auf diesem Quadranten entwickeln wir hier bei IBC das Coaching Assessment, das vier verschiedene Verhaltensprofile darstellt: Analyst, Kommunikator, Executor und Planer. Wenn Manager die Merkmale jedes mentalen Modells kennen, können sie beispielsweise einen Mitarbeiter entsprechend seinem Profil, seinem Wissen und seiner Erfahrung einstellen oder umziehen, dh entsprechend seiner Eignung für eine bestimmte Funktion.
Täglich ist ein Unternehmen mit dieser organisatorischen Intelligenz unerlässlich, da der Fachmann häufig nicht sein volles Potenzial entfalten kann, weil er sich im falschen Bereich befindet, was zu Verlusten auf beiden Seiten führt. Durch die Kenntnis der vollständigen Zuordnung macht die Organisation einen Sprung in ihrem Management, da sie die richtige Person an den richtigen Ort lenken und somit ihre Chancen erhöhen kann, mit diesem Engagement die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
Die gleiche Logik gilt auch für die Arbeit eines Trainers und für die Betreuung seiner Kunden. Wenn der Fachmann das Profil des Trainers kennt, kann er beispielsweise verstehen, wie er die Welt in Bezug auf Menschen sieht, ob sie objektiver oder detaillierter, kommunikativer oder aufmerksamer ist. Und basierend auf dieser Reihe von Informationen über Ihre Hauptmerkmale definieren Sie Ihre Handlungen sicherer und führen Sie Ihre Trainingseinheiten gemäß Ihrem Temperament durch.
Tierverhaltensprofiltest
Sehen Sie sich in einem der folgenden Sätze?
- Ich bin methodisch, ich mag es, die Regeln klar zu verstehen und ich kann nicht in einer unorganisierten Umgebung arbeiten.
- Ich habe keine Geduld, ich mag alles für gestern, Ziele und Ergebnisse haben für mich Priorität.
- Allein in einem Raum zu arbeiten entmutigt mich sehr, ich bin lieber von Menschen umgeben.
- Normalerweise sehe ich viele Projekte, ich träume viel, manchmal habe ich sogar das Gefühl, dass ich meine Füße auf den Boden stellen muss.
Vielleicht haben Sie sich mit einem oder mehreren Sätzen identifiziert, und das ist in Ordnung, es gibt kein Richtig oder Falsch. Jeder Satz repräsentiert Merkmale einer Art von Verhaltensprofil, das Wolf, Hai, Katze oder Adler sein kann.
Adaptiert aus der Arbeit zur Brain Domain Theory, Das brasilianische Trainingsinstitut hat vom nordamerikanischen Forscher Ned Herrmann, einem der wichtigsten Vertreter von Kreativitätsstudien, einen weiteren innovativen Verhaltensprofiltest entwickelt, der auch spielerisch als Tierversuch bezeichnet wird.
Jedes Profil behandelt Situationen unterschiedlich, sei es bei der Arbeit, in der Familie, bei Freunden oder im täglichen Leben, da jedes eine andere Weltanschauung hat. Dies bedeutet, dass es eine bestimmte “Linse” hat, die direkt von der Art des Verhaltensprofils beeinflusst wird. Deshalb verhält er sich so anders als sein Kollege, auch wenn er zum Beispiel die gleiche Funktion ausübt.
“Niemand ist wie jemand. Jeder Mensch ist ein seltsamer Fremder.
Carlos Drummond de Andrade
Bevor wir die Merkmale des IBC-Tests vorstellen, ist es wichtig, Herrnmanns enormen Beitrag zur Identifizierung der vier Gehirnquadranten hervorzuheben, wie ich bereits über Disc Assessment and Coaching erwähnt habe. Seine mehr als 30-jährige Erfahrung mit diesem Thema ist ein wertvolles Erbe, da wir heute auch leistungsstarke Tools wie diese verwenden können, um Persönlichkeiten zu bewerten und Fachkräfte sowohl in Gruppen als auch einzeln auszubilden.
Zurück zu den Tierversuchen: Wir können sagen, dass dies nicht nur Spaß macht, sondern auch eine einfache, schnelle und sehr effektive Methode ist, da es hilft, das Verhaltensprofil zu verfolgen und die Gehirndomäne jeder Person zu identifizieren: ihre Vorlieben, Weltkarte, Motivationen, Hindernisse, Überzeugungen und Werte entsprechend ihrer vorherrschenden Persönlichkeit.
Die Wörter, die diese vier Verhaltensmodelle und ihre zentralen Merkmale bestimmen, sind: Handeln, Kommunikation, Idealisierung und Organisation. Um dies zu veranschaulichen, werden vier mächtige Tiere hervorgerufen, die jede dieser Eigenschaften repräsentieren. Der Hai ist der Darsteller (Action); die Katze symbolisiert den Kommunikator; der Adler die idealisierende Person und der Wolf das organisierte Individuum.
Interessant, nicht wahr? Ich für meinen Teil habe ein ziemlich gleichmäßiges Profil, das heißt, es hat Eigenschaften dieser vier Quadranten. Aber natürlich habe ich immer noch die vorherrschenden Eigenschaften von einem von ihnen. Stellen Sie sich vor, was es ist? Ratet mal in den Kommentaren.
In der Zwischenzeit sehen Sie sich meine vier Videos an, in denen alle Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Tierverhaltensprofile erläutert werden.
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Hai (Aktion)
Als eines der vollständigsten Tiere im Tierreich, das von Jägern geboren wurde, steht es an der Spitze seiner Nahrungskette. Menschen mit diesem Profil sehen sich ergebnisorientierter, entschlossener, objektiver und in der Lage, ihre Herausforderungen präzise und schnell mit Stärke und Entschlossenheit zu meistern.
Möchten Sie mehr über das Profil des Hais erfahren? Schauen Sie sich mein Video unten an:
Katze (Kommunikation)
Die Katze ist ein mythologisches Tier, weil sie im alten Ägypten als Gott verehrt wurde. Selbst wenn er seine eigene Zeit hat, ist er ein liebevolles, verspieltes, fürsorgliches und einladendes Tier, ein treuer Begleiter.
Es überrascht nicht, dass Menschen mit Katzenprofilmerkmalen sich als reaktionsschneller, offener für Teamarbeit und einfach zu kommunizieren fühlen. Es hat die Kraft, die Menschen um sich herum zu vereinen, dh Ruhe, Harmonie zu erzeugen und Umgebungen zu befrieden.
Klicken Sie auf das Video unten, um weitere Informationen zum Verhaltensprofil von Cat zu erhalten:
Adler (Idealisierung)
Herrliches Tier, das hoch fliegt und mit seiner privilegierten Aussicht viel mehr sehen kann. Menschen mit den Eigenschaften des Adlers betrachten sich daher als visionär, kreativ, in der Lage, die Zukunft zu visualisieren und signifikante Veränderungen in ihrer Umgebung herbeizuführen.
Sehen Sie sich mein Video unten an, um mehr über die Stärken und Verbesserungen von Eagle zu erfahren:
Wolf (Organisation)
Sorgfältige und aufmerksame Tiere, deren Gehör durch das Geräusch eines fallenden Blattes beeinträchtigt werden kann, sind ihrer Herde treu und haben daher einen starken Sinn für Gruppen. Menschen mit dem “Wolf” -Profil betrachten sich als methodisch und organisiert und verfügen über eine starke strategische Vision, die es ihnen ermöglicht, einfache oder komplexe Pläne zu zeichnen und diese effektiver umzusetzen.
Sehen Sie sich mein Video an und erfahren Sie mehr über die Hauptfunktionen von Lobo:
Verhaltenspsychologie
Wissen Sie, wie Verhaltensprofile entstanden sind? Gehen wir tiefer …
Zu Beginn des zweiten Jahrzehnts des 20. Jahrhunderts begannen die Forscher Edward L. Thorndike und John Watson zu untersuchen, was Verhaltenspsychologie werden würde, ein Zweig, der die Beobachtung von Interaktionen zwischen Gedanken und Handlungen von Individuen einschränkt. Aufgrund dieser Essenz distanzierte sich dieser Zweig der Psychologie vollständig von den Neurowissenschaften, die gleichzeitig ihre ersten Schritte in der Akademie begannen.
Die Verhaltenspsychologie wurde mit dem Ziel geboren, die Bereiche der Verhaltensanalyse zu extrapolieren und ihre Bemühungen auf die Entwicklung von Menschen zu konzentrieren, basierend auf den durch Beobachtung erhaltenen Daten. Laut Thorndike und Watson hat diese Wissenschaft die Fähigkeit, Handlungen basierend auf ihren Einstellungen und ihrer Lebensweise vorherzusagen und zu modifizieren.
AUSBILDUNGS- UND VERHALTENSPROFIL
Es ist wichtig zu wissen, dass Verhaltensprofile aus zahlreichen Variablen bestehen, sodass Fehlertests nur die Spitze des Eisbergs sind. Sie haben immer noch ein unendliches Universum, das Sie über sich selbst entdecken können.
Selbsterkenntnis ist eine kontinuierliche und ständige Reise. Eine Reise mit verschiedenen Reiserouten ins Landesinnere. Jedes Drehbuch wird nach den Situationen gezeichnet, die in seinem Leben auftreten, sei es beruflich, persönlich, ehelich oder spirituell.
Tatsache ist, dass Sie ein einzigartiges Wesen sind, das aus integrierten Teilen besteht. Und unabhängig von der Anzahl der gezeichneten Skripte werden Sie alle zu einem einzigen Ziel geleitet, dessen reinste Essenz.
Um sich selbst zu kennen, ist der Abenteuergeist unerlässlich, aber Sie müssen einen Führer haben, der Ihnen die richtigen Routen zeigt, um das gewünschte Ziel zu erreichen. In diesem Sinne ist ein starker Führer das Coaching.
Coaching ist das beste Instrument, um Verhaltensprofile zu identifizieren und Schülern (Trainern) zu helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und neue zu entwickeln. Um dies zu erreichen, verwendet die Methodik die unterschiedlichsten Instrumente und Techniken, die die Humanwissenschaften abdecken, wie z. B. Philosophie, Psychologie, Anthropologie.
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Training für Verhaltensanalytiker
Zusammenarbeit; durchsetzungsfähige Verhaltensabbildung und -analyse; Verlagerung von Fachleuten in Bereiche, die besser mit ihren Profilen vereinbar sind; Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten; Hochleistungsteams aufbauen; Motivation, Leistung und Klimamanagement; Profilidentifikation und aktueller Moment: Dies sind einige der Hauptvorteile, Unterschiede und Vorteile, die das Coaching Assessment bietet.
Und weißt du warum? Denn dies ist zweifellos das vollständigste und modernste Verhaltens- und professionelle Kartierungssystem auf dem heutigen Markt. Darüber hinaus trägt es zum Management von Personen, Führungskräften, Trainern und anderen Fachleuten bei, die sich auf dieses Tool spezialisiert haben. Dies ist ein starker Wettbewerbsvorteil.
Zu wissen, wie man die Ergebnisse eines Verhaltenstests richtig analysiert und ein gutes Feedback zu den von Ihnen gemachten Informationen gibt, macht den Unterschied in Ihren Fähigkeiten aus und macht Ihre Prozesse effektiver und Ihre Entscheidungen besser informiert. Es hilft auch dabei, eine konsequente berufliche Karriere aufzubauen, die zu den außergewöhnlichen Ergebnissen führt, nach denen Sie sich für Ihr Unternehmen, Ihren Beruf oder Ihr Leben sehnen.
In diesem Zusammenhang lautet mein letzter Tipp, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre professionelle und menschliche Toolbox erweitern möchten: Investieren Sie in die Entwicklung der Kompetenz von Verhaltensanalytikern. Sie können als Berater auftreten, Unternehmensdienstleistungen erbringen, dieses Wissen in Ihrer täglichen Praxis nutzen oder sogar als Coach. Die Möglichkeiten sind vielfältig und die Gewinne auch. Klicke auf Verknüpfung und lerne mehr!
„Wenn du schnell gehen willst, mach es alleine. Wenn Sie weit gehen wollen, gehen Sie damit. ”
Helfen Sie einem Freund zu verstehen, ob es sich um eine Katze, einen Wolf, einen Adler oder einen Hai handelt. Schau es dir in den Kommentaren unten an, du wirst es lieben, es zu entdecken. Sie kommen am besten zusammen voran und haben Spaß ????
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