Types de poignée de main

Connaître la signification de chaque type de poignée de main

Une simple poignée de main peut signifier beaucoup plus que vous ne le pensez. Par conséquent, l’article d’aujourd’hui discutera des principaux types existants et de leur signification. Curieuse! Continuez de lire pour en savoir davantage.

Signé une idée

Dans de nombreux cas, la poignée de main peut servir de sceau de clôture d’un accord. Il suffit de rechercher le terme sur Internet pour trouver des milliers de photos qui présentent des professionnels faisant l’acte. Un autre exemple est celui où les autorités sont à l’avant-garde de la presse et doivent montrer qu’elles sont en paix ou simplement d’un commun accord. Plus un exemple: au début ou après un entretien d’embauche, l’employeur et le candidat se serrent la main en signe de respect.

Principaux types de poignée de main

Aujourd’hui, vous saurez quelles sont les principales poignées de main qui existent et ce qu’elles signifient. Départ:

• Contrôle: Commençons par les bases, qui sont la position des mains. Généralement, celui qui lève la main montre qu’il aime contrôler les choses et, surtout, il veut dominer la situation qui se passe au moment de la poignée de main.
• mettre: Un autre type de contact qui peut démontrer un désir de domination est celui qui implique une traction. En plus de présenter la violence, cet acte indique clairement qui veut commander à ce moment-là.
• Deux mains: Ce type de contact avec la main peut signifier que l’individu est plus affectueux et sincère par rapport au moment. Cependant, s’il atteint les poignets, vous souhaiterez peut-être que la personne souhaite avoir une gestion de scène.
• transpiration: Lorsque les paumes des mains sont en sueur, l’une des parties impliquées peut être nerveuse à propos de la situation en question.
• distance: Avez-vous déjà dû serrer la main de quelqu’un qui n’était pas très proche? Parce que cela peut signifier que l’autre veut garder une distance de sécurité pour diverses raisons. L’un d’eux peut être que vous ne l’aimez pas et un autre qui préfère rester défensif pour se protéger.
• Les doigts: le même cas précédent se produit avec ceux qui préfèrent se serrer la main afin qu’ils se touchent à peine. C’est le moment de respecter l’espace dont chacun a besoin.
• faible: un acte paresseux peut montrer un manque d’intérêt ou peu d’appréciation de la vie.
• hâté: Un autre type qui transmet l’idée de désintérêt est lorsqu’une des parties est pressée. La vitesse doit être si rapide qu’il n’y a pas de temps pour une conformité un peu plus longue ou plus respectueuse.
• fort: déjà lorsque l’action est très dense, cela peut signifier que la personne a de l’intérêt, mais qu’elle est totalement précaire. Sur sa tête, une forte poignée de main peut passer en toute sécurité.
• personnalisé: touche différent des moyens communs, en plus de l’amusement, que les personnes impliquées ont ou commencent un type de relation. Ou que, au moins, ces individus ont déjà créé liberté assez pour sceller des conversations comme ça.
• Avec contact visuel: mais nous ne parlons pas de toucher? Oui, mais souvent, l’acte avec les mains peut être complémentaire d’un autre fait, comme le look. À divers moments de la vie, un contact visuel est nécessaire. D’abord, il exprime le respect, car cela montre que l’autre regarde ce que vous dites. Deuxièmement, il peut se produire une complicité et le début d’une relation honnête. Cela vaut pour relations amoureuses, famille, amis et même pour ceux qui ont un environnement de travail. Par conséquent, une poignée de main qui a également un contact visuel sert de confirmation de ce que dit être en contact.

Vous ne pouvez pas imaginer autant qu’une simple poignée de main peut soulager une personne ou une situation, n’est-ce pas? C’est ce qu’on appelle le langage corporel. Si vous vous souvenez d’un gars qui ne figure pas dans la liste ci-dessus, écrivez simplement dans les commentaires.

Et restez à l’écoute. Avant de vous y rendre pour juger chaque poignée de main, il est essentiel que vous preniez en compte la personne et la situation. Une analyse d’une forte poignée de main à un réveil peut être un moyen pour la personne d’essayer de gérer un scénario très triste, par exemple.

Le rôle du coaching

Le coaching est la bonne voie pour vous qui voulez mieux comprendre les types de personnalité et comment les identifier avec ou sans poignée de main.

La méthode vise à transformer la vie d’une personne de manière positive. Après les séances, le coaché ​​(apprenant) aura absorbé beaucoup de sagesse sur lui-même avec la connaissance de soi; sur l’importance de l’évolution quotidienne avec le développement personnel; sur la nécessité de ressentir une gestion avec une intelligence émotionnelle; vous aurez toujours les outils et les techniques efficaces pour découvrir quels sont vos objectifs réels et comment les atteindre; et bien d’autres points très importants pour le progrès humain dans la vie personnelle et professionnelle.

La formation de consultant en analyse comportementale de l’Institut brésilien de coaching (IBC) est un excellent moyen de mieux comprendre l’esprit humain. Avec des cours théoriques et pratiques approfondis, le cours enseigne le fonctionnement de la cartographie des profils et des tendances comportementales. Il s’agit de connaissances inestimables pour de nombreuses personnes, en particulier celles qui travaillent dans la gestion, le leadership, la psychologie et les ressources humaines.

Le cours a une grille de contenu basée sur des recherches et études comportementales brésiliennes, permettant au coaché ​​d’explorer divers aspects de la société dans laquelle il vit. Pendant les cours, il est possible d’acquérir des connaissances sur la théorie des profils comportementaux; comment améliorer le processus de gestion des personnes; rationaliser et donner plus de productivité aux processus de recrutement et de sélection; identifier les tendances; planifier des stratégies d’amélioration du climat organisationnel et des indices de qualité de vie au travail; stimuler la construction et le soutien des relations interpersonnelles; appliquer l’analyse comportementale dans diverses situations professionnelles et personnelles de manière positive et non intrusive; comprendre tout le monde plus profondément sans jugement; comprendre quelles compétences une personne doit développer pour devenir plus autonome; anticiper les actions et réactions des autres individus; amélioration du sens critique; perfectionner la capacité de voir la même situation avec plus d’un point de vue; et bien d’autres précieuses connaissances que la formation des entraîneurs peut apporter.

Et il en a plus! Vous utiliserez le Coaching Assessment, un système d’identification de profil professionnel et comportemental, qui a la méthodologie DISC comme référence. Les acronymes qui forment le terme DISC signifient dominance, influence, stabilité et conformité, en traduction libre. Il s’agit du seul outil reconnu et canalisé par la FINEP, le ministère des Sciences et de la Technologie, l’Université fédérale du Minas Gerais (UFMG) et la Fundación Minera de Software (FUMSOFT). Incroyable, non?

En 20 heures bien sûr, le coaché ​​aura vécu de nombreuses expériences inoubliables qui auront la capacité de transformer sa façon de penser, d’agir, de réagir et de se comporter envers le monde. Les résultats peuvent être ressentis à court, moyen et long terme et dans tous les secteurs, à la fois sur et hors emploi. En fin de compte, ce qui est appris d’un bon environnement professionnel peut être utilisé dans des situations personnelles. Tout comme ce qui est considéré comme mauvais d’une part peut ne pas être aussi bon de l’autre. En plus de vous-même, tous ceux qui vivent autour de vous sentent que vous avez évolué et que, plus important que cela, vous avez appris à progresser un peu plus chaque jour.

Qu’attendez-vous pour prendre un tournant dans votre vie et devenir le protagoniste de l’histoire elle-même? Apprenez à connaître le coaching et continuez! Profitez de partager cet article avec vos amis.

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