Le trouble bipolaire vous qualifie-t-il pour un handicap?

Si vous avez de la difficulté à conserver votre emploi en raison de votre trouble bipolaire, il est important que vous compreniez vos droits. Le trouble bipolaire est une condition admissible à l’invalidité, mais cela ne signifie pas que toutes les personnes atteintes de trouble bipolaire reçoivent automatiquement un revenu de sécurité supplémentaire (SSI) ou des paiements d’invalidité. Découvrez qui est éligible et comment tirer le meilleur parti de ce qui est offert.

Vos droits en vertu de l’ADA

De nombreuses personnes atteintes de trouble bipolaire peuvent conserver un emploi. Le trouble bipolaire est l’une des nombreuses conditions couvertes par l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi est conçue pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination dans l’embauche, les affectations de travail, les promotions, les paiements, les licenciements, les avantages sociaux, les licenciements et toutes les autres activités liées à l’emploi.

L’ADA s’applique uniquement aux entreprises de 15 employés ou plus. Les personnes atteintes de trouble bipolaire peuvent vouloir en tenir compte lorsqu’elles recherchent un emploi ou envisagent de changer d’emploi.

Votre conjoint est également protégé par l’ADA. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) déclare que “la loi établit également qu’il est illégal de discriminer un demandeur ou un employé, qu’il soit handicapé ou non, en raison de relations familiales, commerciales, sociales ou autres, ou association avec une personne handicapée. “Par exemple, si votre mari souffre d’un trouble bipolaire, vous êtes protégé s’il a besoin d’une hospitalisation d’urgence et que vous devez vous absenter du travail pour cette raison. L’ADA est administrée par l’EEOC.

D’autres employés peuvent ne pas comprendre les droits d’une personne atteinte de trouble bipolaire en vertu de l’ADA. Les gens considèrent souvent le handicap uniquement comme un handicap physique. Chacun doit apprendre comment la loi est appliquée afin de savoir pourquoi des adaptations sont nécessaires.

Définir le «handicap»

Le «handicap», dans ce contexte, n’est pas lié au handicap de la sécurité sociale. Plutôt que de dire que vous ne pouvez pas travailler, c’est-à-dire que vous avez des droits et des protections au travail pendant que vous pouvez assumer vos tâches avec des aménagements raisonnables.

S’il est déterminé que l’invalidité cause une déficience qui «limite considérablement» la capacité de la personne à gérer les «principales activités de la vie», l’employeur est tenu de suivre les règles de l’ADA dans la façon dont la personne est traitée. affecté. Cela signifie fournir un ou plusieurs «aménagements raisonnables» à l’employé handicapé.

L’activité principale ou limitée de la vie peut être une activité qui se produit à l’intérieur ou à l’extérieur du travail. Le facteur déterminant est qu’il affecte certains aspects de vos activités au travail et que cette activité n’a pas à être faire le travail. Doit encore être en mesure d’effectuer des tâches.

Un exemple donné par l’EEOC est celui d’une personne dont les médicaments ont provoqué une sécheresse buccale. Il avait besoin de boire quelque chose une fois par heure à cause de cela, mais la politique de son employeur était que les gens ne pouvaient pas boire un verre à leur bureau et ne pouvaient avoir que deux pauses de 15 minutes par jour. Il était raisonnable de permettre à cet homme de prendre un verre sur son bureau une fois par heure.

Exceptions courantes

Un lieu de travail peut refuser des mesures d’adaptation pour l’une des deux raisons suivantes:

1. L’employeur peut démontrer que la réalisation d’un aménagement entraînerait des difficultés indues pour l’entreprise, telles que celles qui sont excessivement coûteuses, étendues, substantielles ou préjudiciables, ou qui modifieraient fondamentalement la nature ou le fonctionnement de l’entreprise. La taille de l’entreprise, ses ressources financières et d’autres facteurs peuvent être pris en compte.
2. L’employé est considéré comme une menace directe pour la santé et la sécurité de lui-même ou d’autrui.

Si l’hébergement est refusé ou que l’emploi prend fin pour l’une de ces raisons, ou si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre état, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l’EEOC dans les 180 jours suivant le refus / la violation. Vous pouvez le faire en ligne ou demander une application au bureau EEOC le plus proche. L’employeur doit répondre à cette réclamation et défendre les raisons pour lesquelles l’adaptation n’a pas été effectuée ou pourquoi l’employé représentait un danger pour le lieu de travail.

Sécurité sociale

Le trouble bipolaire peut interférer avec le fonctionnement d’un individu au point qu’il est très difficile d’obtenir ou de conserver un emploi. Près de 45% de tous les candidats retenus en matière de sécurité sociale ont un problème de santé mentale parmi plusieurs problèmes médicaux.

La Social Security Administration a une liste très détaillée des carences qui qualifient une personne pour son handicap. L’article 12 est spécifique aux troubles mentaux; La section 12.04 traite des troubles affectifs tels que le trouble bipolaire.

Le document précédent précise que les troubles affectifs sont caractérisés par “… un trouble de l’humeur, accompagné d’un syndrome maniaque ou dépressif total ou partiel. L’humeur fait référence à une émotion prolongée qui colore toute vie psychique; donc générale implique une dépression ou une euphorie. “

Directives d’éligibilité

Une personne atteinte d’un trouble mental est admissible aux prestations lorsqu’elle satisfait aux exigences décrites aux sections A et B ou celles de la section C (voir ci-dessous).

A. Persistance médicalement documentée, continue ou intermittente, de l’un des symptômes suivants:

1. Syndrome dépressif caractérisé par au moins quatre des éléments suivants:
   1. Anhédonie ou perte d’intérêt généralisée pour presque toutes les activités
   2. Appétit altéré avec changement de poids.
   3. Trouble du sommeil
   4. Agitation ou retard psychomoteur.
   5. Diminution de l’énergie
   6. Sentiments de culpabilité ou d’inutilité.
   7. Difficulté à se concentrer ou à penser.
   8. Pensées suicidaires.
   9. Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques.
2. Syndrome maniaque caractérisé par au moins trois des éléments suivants:
   1. Hyperactivité
   2. Pression de la parole
   3. Vol d’idées
   4. Estime de soi gonflée
   5. Disminution de la nécésité du sommeil.
   6. Distraction facile
   7. Participation à des activités qui ont une forte probabilité de conséquences douloureuses non reconnues
   8. Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques.
3. Trouble bipolaire avec antécédents de périodes épisodiques se manifestant par le tableau complet des symptômes des syndromes maniaques et dépressifs (et actuellement caractérisés par un ou les deux syndromes).

B. Il en résulte au moins deux des éléments suivants:

• Limitation marquée des activités de la vie quotidienne.
• Difficultés marquées à maintenir le fonctionnement social.
• Difficultés marquées à maintenir la concentration, la persistance ou le rythme.
• Épisodes répétés de décompensation, chacun de longue durée

C. Antécédents médicalement documentés d’un trouble affectif chronique d’une durée d’au moins 2 ans qui a causé plus qu’une limitation minimale de la capacité à effectuer des activités de travail de base, avec des symptômes ou des signes actuellement atténués par des médicaments ou un soutien psychosocial, et l’un des les suivants :

• Épisodes répétés de décompensation, chacun de longue durée
• Un processus de maladie résiduelle qui a entraîné un ajustement si marginal que même une augmentation minimale des exigences mentales ou un changement de l’environnement devrait provoquer la décomposition de l’individu.
• Antécédents actuels d’une ou plusieurs années d’incapacité de fonctionner en dehors d’un arrangement de vie très favorable, avec une indication du besoin continu d’un tel arrangement.

Comme vous pouvez le voir, la sécurité sociale a de nombreuses règles spéciales qui s’appliquent aux problèmes de santé mentale. Si vous décidez d’engager un avocat, assurez-vous de lui parler de ces règles.

Cependant, la sécurité sociale est ne pas Il est toujours bon d’accorder des prestations d’invalidité aux personnes souffrant de graves problèmes de santé mentale, et les demandes initiales sont souvent rejetées. Pour cette raison, les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs avocats (psychiatres experts, thérapeutes et avocats) doivent soigneusement préparer et documenter leurs cas et persister. Demandez de l’aide pour le classement si nécessaire; Votre médecin ou vos groupes de soutien peuvent vous recommander des ressources utiles.

Demande d’hébergement

Très probablement, vous ne recevrez un hébergement que si vous en faites la demande. Votre employeur n’est pas légalement obligé d’engager le processus ou d’en proposer un. En demandant, vous n’avez pas à révéler votre état. Par exemple, vous n’avez pas à dire: «Je demande un congé ou des mesures d’adaptation parce que j’ai un trouble bipolaire». Au lieu de cela, selon l’EEOC, vous pouvez dire quelque chose comme «J’ai du mal à travailler à l’heure à cause des antidépresseurs que je prends». Cette déclaration oblige légalement votre employeur à commencer à examiner votre candidature.

Si nécessaire, un membre de la famille, un membre de votre équipe de soins de santé ou un autre représentant peut demander un hébergement pour vous. Dans les deux cas, que vous ou quelqu’un d’autre le demandiez, il se peut que l’on vous demande de fournir des preuves et des documents médicaux, alors parlez-en à votre équipe médicale pour les préparer. Ils peuvent également vous guider à travers les ressources si vous rencontrez des problèmes.