Facteurs psychologiques qui guident le comportement.
La motivation est définie comme le processus qui initie, guide et maintient des comportements axés sur les objectifs. La motivation est ce qui vous fait agir, qu’il s’agisse de boire un verre d’eau pour réduire la soif ou de lire un livre pour mieux comprendre.
Compte tenu de son importance dans la vie quotidienne des gens, la motivation a été étudiée dans plusieurs domaines. L’un des résultats les plus efficaces de ces enquêtes a été la théorie de la motivation. Ils ont commencé à se développer dans la seconde moitié du XXe siècle et reçoivent encore aujourd’hui des accessoires. De nombreux chercheurs ont classé ces théories comme une étude de “satisfaction”, car leur objectif est de mesurer l’indice de motivation des personnes, en fonction de leurs besoins et de leurs aspirations.
Zoom sur la motivation
La motivation implique les forces biologiques, émotionnelles, sociales et cognitives qui activent le comportement. Dans l’utilisation quotidienne, le terme motivation est souvent utilisé pour décrire pourquoi une personne fait quelque chose. Par exemple, vous pourriez dire qu’un étudiant est tellement motivé pour rejoindre une université qu’il passe chaque nuit à étudier.
Le terme motivation fait référence aux facteurs qui activent, dirigent et maintiennent un comportement axé sur les objectifs. Les raisons sont les «pourquoi» du comportement: les besoins ou les désirs qui animent le comportement et expliquent ce que nous faisons.
Qu’est-ce qui se cache derrière les motivations qui nous font agir? Les psychologues ont proposé différentes théories de la motivation. La réalité est qu’il existe de nombreuses forces différentes qui guident et dirigent nos motivations.
Composantes de la motivation.
Quiconque a eu un objectif (comme perdre 20 livres ou courir un marathon) se rend compte que le simple désir de réaliser quelque chose ne suffit pas. Atteindre cet objectif nécessite la capacité de persister à travers les obstacles et la résistance pour continuer malgré les difficultés.
La motivation a trois composantes principales: l’activation, la persistance et l’intensité.
UNE Activation cela implique la décision d’initier un comportement, comme l’inscription à un cours.
Persistance C’est l’effort continu vers un but, même s’il y a des obstacles. Un exemple de persévérance serait de prendre plus de cours pour se spécialiser dans quelque chose, même si cela nécessite un investissement important en temps, en énergie et en ressources.
UNE intensité Cela se voit dans la concentration et la vigueur nécessaires pour atteindre un objectif. Par exemple, un étudiant peut se présenter sans trop d’effort, tandis qu’un autre étudie régulièrement, participe à des discussions et profite d’opportunités de recherche en dehors de la classe. Le premier élève manque d’intensité, tandis que le second poursuit ses objectifs pédagogiques avec plus d’intensité.
Théories de la motivation
Quelles sont les choses qui nous motivent vraiment à agir? Les psychologues ont proposé différentes théories pour expliquer la motivation:
Instincts: La théorie de la motivation instinctive suggère que les comportements sont motivés par les instincts, qui sont des modèles de comportement fixes et innés. Des psychologues tels que William James, Sigmund Freud et William McDougall ont proposé une série de pulsions humaines de base qui motivent le comportement. De tels instincts peuvent inclure des instincts biologiques qui sont importants pour la survie d’un organisme, tels que la peur, la propreté et l’amour.
Unités et besoins: Beaucoup de leurs comportements, comme manger, boire et dormir, sont motivés par la biologie. Vous avez un besoin biologique de nourriture, d’eau et de sommeil. Par conséquent, il est motivé pour manger, boire et dormir. La théorie de l’impulsion suggère que les gens ont des pulsions biologiques de base et que leurs comportements sont motivés par le besoin de remplir ces pulsions.
Niveaux d’excitation: La théorie de la motivation d’excitation suggère que les gens sont motivés à adopter des comportements qui les aident à maintenir leur niveau d’excitation idéal. Une personne ayant peu besoin d’excitation peut faire des activités de détente, comme lire un livre, tandis que celles qui ont un grand besoin d’excitation peuvent être motivées à adopter des comportements excitants, comme la course de moto.
Motivation extrinsèque vs intrinsèque
Différents types de motivation sont souvent décrits comme extrinsèques ou intrinsèques. Les motivations extrinsèques sont celles qui proviennent de l’extérieur de l’individu et impliquent généralement des récompenses telles que des trophées, de l’argent, une reconnaissance sociale ou des éloges. Les motivations intrinsèques sont celles qui surgissent au sein de l’individu, comme faire des mots croisés compliqués uniquement pour la satisfaction personnelle de résoudre un problème.
L’importance de la motivation dans la performance
Comprendre la motivation est important dans de nombreux domaines de la vie, du personnel au professionnel. Vous pouvez définir les meilleurs objectifs et définir les bons systèmes de récompense pour motiver les autres et augmenter votre propre motivation.
Être motivé est lié au fait que vous faites bien quelque chose. Vous êtes motivé pour travailler, vous le faites avec excellence, vous voulez les résultats de votre entreprise, vous respectez les délais, vous voulez des clients ou des fournisseurs, honnêtes avec vos propres engagements. Lorsque vous êtes motivé, les tâches deviennent plus agréables et plus faciles à faire.
Il est très important que les organisations se soucient de la motivation et du bien-être du travailleur, en promouvant des activités qui cherchent à stimuler et à participer, car tout le monde y gagne. L’être humain lui-même doit également se connaître et savoir ce qu’il recherche, après tout, tout ce qui motive une personne ne motivera pas une autre. Être bien motivé peut offrir le meilleur dans tous les secteurs de la vie.
