Exemples de dynamiques de leadership
© Depositphotos.com / Wavebreakmedia La dynamique du leadership peut être un allié important pour développer la capacité de diriger et de travailler en équipe.
Savoir diriger un groupe est essentiel pour mener à bien ses activités quotidiennes, en unissant toujours l’équipe au profit de l’entreprise. Et la dynamique du leadership peut être un allié important pour développer cette capacité à diriger et à travailler en équipe. Que diriez-vous d’en apprendre?
Dynamique du leadership
Faites attention à nos conseils et dites-nous comment vous avez développé la dynamique de leadership dans votre entreprise.
1ère dynamique: l’île
Il s’agit d’une dynamique simple, qui recherche la collaboration, la rupture des paradigmes, le développement de la créativité et du travail d’équipe. Elle dure environ 15 minutes et n’a besoin que d’un tapis étalé sur le sol.
Pour réaliser la dynamique, le coordinateur doit demander que tous les participants soient sur le tapis, l’imaginant comme une île – et que tout ce qui entoure l’objet soit de l’eau. Les participants sont encouragés à réfléchir aux moyens de sortir de cette ride, à chercher et à présenter des solutions pour que tout le monde puisse sortir de la situation ensemble.
2ème dynamique: La pièce manquante
L’objectif de cette dynamique est de développer la communication, le bon comportement sous pression et le travail d’équipe. L’activité dure 40 minutes et doit être appliquée à un groupe de 25 personnes maximum. Huit puzzles de 20 pièces seront utilisés, et une enveloppe pour chaque participant.
Pour mener à bien cette dynamique, chaque participant recevra une enveloppe contenant des pièces variées et mixtes des huit puzzles. La tâche consistera à assembler les puzzles, en travaillant dans un silence total, sans communiquer. Chaque personne peut donner les pièces dont elle ne veut pas pour son partenaire à droite, mais ne jamais prendre ou demander une pièce: chacune ne peut donner que les pièces qu’elle ne veut pas pour le partenaire à droite, et recevoir les pièces données par le collègue à la gauche.
Au cours du développement de la dynamique, il sera possible d’observer qui sont les leaders de chaque secteur, zone ou groupe.
Et savez-vous qui sont les dirigeants de votre entreprise? Effectuez l’une de ces activités et dites-nous comment se sont déroulés le processus et les commentaires de vos collaborateurs. La dynamique de groupe aide à rendre les équipes plus alignées et cohérentes. Pas de panique, tout le monde aimera passer un moment de détente.
