Congé parental payé: combien coûte-t-il? [Australia]

Si vous êtes enceinte, vous vous demandez probablement comment mettre fin à votre bébé.

La plupart des parents veulent passer autant de temps que possible à la maison avec leur nouveau bébé.

Il est important d’être informé de vos droits et de vos droits afin de pouvoir planifier à l’avance.

Alors, à quoi avez-vous droit à un congé parental payé en Australie?

En 2015, les congés parentaux payés par le gouvernement australien et les indemnités pour papa et partenaire offrent actuellement aux employés éligibles:

• 18 semaines au salaire minimum national pour le principal dispensateur de soins d’un nouveau-né ou d’un enfant récemment adopté
• Deux semaines au salaire minimum national pour les parents et les couples, y compris les couples de même sexe.

Les régimes financés par le gouvernement fournissent un revenu aux parents qui travaillent admissibles lorsqu’ils prennent un congé pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant récemment adopté.

Les travailleurs à temps plein, à temps partiel, temporaires, saisonniers, contractuels et indépendants peuvent être admissibles au régime parental rémunéré.

Qui peut bénéficier d’un congé parental payé?

Pour demander un congé parental payé, vous devez:

1. Demander un enfant né ou adopté au 1er janvier 2011
2. Être le principal dispensateur de soins pour un nouveau-né ou un enfant récemment adopté
3. Répondre aux exigences de résidence
4. Ne travaille pas pendant la période de congé parental payé
5. Avoir passé le test de congé parental payé avant la naissance ou l’adoption de l’enfant (des exceptions sont faites dans certaines circonstances, comme une naissance prématurée)
6. Avoir reçu un revenu imposable individuel rajusté égal ou inférieur à 150 000 $.

Le principal dispensateur de soins est la personne qui répond le mieux aux besoins physiques de l’enfant. Elle est souvent la mère biologique d’un nouveau-né ou la principale gardienne d’un enfant adopté. Vous êtes considéré comme le principal dispensateur de soins dès la naissance, même si votre enfant est à l’hôpital.

Vous pouvez également avoir droit à un congé parental payé si vous souffrez de mortinatalité ou de décès infantile.

Votre congé parental payé ne peut être pris que par un seul parent à la fois. Si vous retournez au travail avant la fin de la période de congé de 18 semaines, votre partenaire peut être admissible à prendre le reste du congé. Votre partenaire deviendrait le principal dispensateur de soins et doit répondre aux critères d’admissibilité.

Qui est admissible au paiement pour papa et partenaire?

Pour recevoir la rémunération de papa et partenaire, une personne doit:

• Connaître les plans de travail, les revenus et la preuve de résidence
• Prenez soin de votre enfant
• Être en congé sans solde ou ne pas travailler pendant la période de paie de 2 semaines pour papa et partenaire

Vous devez être:

• Père biologique de l’enfant
• Couple de mère biologique
• père adoptif
• Partenaire du père adoptif
• Père dans un accord de maternité de substitution
• Partenaire d’un parent dans un accord de maternité de substitution
• Le partenaire de même sexe de la mère biologique, du père biologique ou du père adoptif.

Vous devez également:

• Répondre aux exigences de résidence
• Être capable de prendre soin d’un nouveau-né ou d’un enfant récemment adopté
• Avoir un revenu imposable individuel rajusté de 150 000 $ ou moins au cours de l’exercice, soit avant la date de votre demande ou la date de début de votre période de paie pour papa et couple, selon la première de ces éventualités
• Connaître la preuve de travail pour Papa et Partner Pay
• Être en congé sans solde ou ne pas travailler pendant la période de paie de papa et partenaire

La licence de papa et partenaire ne peut pas être transférée au principal fournisseur de soins.

Demande de paiement de congé parental

Le congé parental payé peut être demandé jusqu’à trois mois avant la date d’échéance de votre bébé ou l’adoption de votre enfant. Il est préférable de discuter de votre congé parental payé avec votre employeur dès que possible, afin de vous assurer que votre demande se déroule sans heurts.

Généralement, votre employeur versera directement votre paiement de congé parental, puis réclamera l’argent du gouvernement. Dans certains cas, vous recevrez vos paiements directement du gouvernement car votre employeur ne pourra pas vous payer directement.

Vous pouvez déposer une réclamation jusqu’à 52 semaines après la naissance ou l’adoption de votre enfant, mais pour recevoir le maximum de 18 semaines, vous devez vous assurer que votre réclamation est soumise dans les 34 semaines suivant la naissance ou l’adoption de votre enfant.

Pour plus d’informations sur la demande de congé parental payé, visitez le site Web du ministère des Services sociaux.

Mon employeur a déjà un plan de congé de maternité

Si le plan de congé parental de votre employeur figure déjà dans votre contrat de travail, vous pouvez toujours demander un congé parental payé. Vous pouvez les prendre tous les deux en même temps ou l’un après l’autre. Si vous travaillez chez votre employeur depuis plus de 12 mois, vous devriez avoir le droit de prendre 12 mois de congé sans solde, avec la possibilité de prendre encore 12 mois de congé sans solde par la suite. Discutez de vos options avec votre responsable ou le service des ressources humaines.

Pourquoi un congé parental payé est-il nécessaire?

Le nombre de femmes faisant partie de la population active australienne a considérablement augmenté au cours des dernières décennies. Des études montrent que, par rapport à d’autres pays industrialisés, la main-d’œuvre des femmes australiennes diminue le plus pendant les années de pointe de la maternité.

Selon l’enquête de la Commission de la productivité sur Congé parental payé: soutien aux parents de nouveau-nés: Il existe des preuves irréfutables des avantages de la santé et du développement de l’enfant et de la mère après une période d’absence du travail pour le principal dispensateur de soins d’environ six mois.

Il a été estimé que le régime de congé parental payé permettait aux parents de s’occuper exclusivement de leurs enfants pendant les six premiers mois de leur vie, sans stress financier excessif. Cela peut améliorer le développement global de l’enfant; améliorer le soutien à l’allaitement maternel, qui présente des avantages pour la santé de la mère et de l’enfant; et donner suffisamment de temps à la mère pour se remettre de l’accouchement.

L’EOWA ajoute d’autres avantages au congé de maternité payé:

• Le nombre de salariées retournant au travail après le congé de maternité augmente.
• Aide à réduire les coûts de recrutement et de formation qui peuvent survenir si de nouvelles embauches sont nécessaires
• Aide à améliorer le moral et la productivité du personnel.

Les premières années de formation de la vie de l’enfant sont cruciales pour son développement ultérieur dans la vie, et la qualité de la vie familiale est affectée par la qualité de la vie professionnelle des parents. L’objectif du congé parental payé est de parvenir à une plus grande égalité entre les sexes et à un équilibre entre le travail rémunéré et la vie familiale.

Grâce au programme de congé parental payé, le gouvernement australien encourage une participation accrue des femmes au marché du travail avant qu’elles aient des enfants et entre les grossesses. De plus, le gouvernement veut changer les attitudes de la communauté en envoyant un message fort selon lequel avoir un enfant et prendre sa retraite après la naissance ou l’adoption de l’enfant fait partie intégrante de la vie professionnelle et familiale.

Pendant de nombreuses années, l’Australie et les États-Unis ont été les seuls pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à ne pas avoir de système national de congé de maternité payé. Avec le congé parental payé, le gouvernement australien reconnaît qu’il y a une pression financière accrue sur les familles après la naissance d’un enfant, que la mère travaille ou non.

Une enquête gouvernementale réalisée en 2011 a révélé que plus de la moitié de toutes les nouvelles mères avaient accès au congé de maternité payé fourni par l’employeur. On estime qu’environ 85% des femmes qui travaillent sont éligibles au régime actuel de congé parental payé par le gouvernement.

Que se passe-t-il si on me refuse un congé de maternité payé?

Le refus de congé de maternité rémunéré est une discrimination.

Il y a eu des cas où des employeurs ont mis fin à leur contrat de travail avec les femmes enceintes une semaine avant d’avoir droit à un congé parental payé. Les propriétaires de petites entreprises semblent être plus particulièrement préoccupés par le coût du congé parental, ou peu disposés à tenir compte de la période de congé.

Si vous pensez avoir été injustement licencié, contactez la Fair Labor Commission ou l’Australian Human Rights Commission. Ils ont tous deux des sites Web auxquels vous pouvez accéder pour en savoir plus sur vos droits et comment déposer une plainte.

Plus d’informations sur le congé parental payé? Vous pouvez trouver plus d’informations sur le plan de congé parental payé ici.

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