Conduite: comment va la vôtre?

Découvrez l’importance du comportement dans nos vies.

Vous avez probablement entendu quelqu’un dire qu’une certaine personne a un bon ou un mauvais comportement. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment? Il suffit de continuer à lire le texte pour en savoir plus!

La définition du comportement

Le comportement d’une personne est la façon dont ses comportements se manifestent à travers des réflexions, des actions et des discours. La classification entre correct et incorrect est prise en compte dans l’environnement dans lequel la personne est insérée, c’est-à-dire que chaque société différencie ce qui est bien de ce qui est mal selon son code de morale et d’éthique.

Ici, vous pouvez également étendre le mot société à une communauté de quartier, à un groupe d’amis ou à une entreprise. Dans une entreprise, par exemple, les attitudes d’un collaborateur doivent être conformes à ce qui est écrit dans le code de moralité, d’éthique et de conduite, un document qui est basé sur les objectifs humains des lieux, comme l’intégration de tous les employés. avec respect. Ce n’est qu’ainsi que le domaine des ressources humaines pourra commencer à mettre en culture organisationnelle que la société a. Rappelant que ce matériau est construit au début de l’entreprise et qu’il doit être perfectionné dans le temps, au final des concepts aussi importants que ceux-ci doivent être mis à jour régulièrement.

Plus qu’un simple code moral, éthique et de conduite pour les employés, le domaine des ressources humaines et de la gestion doit mettre en œuvre les éléments de la salle de rédaction. Et ce n’est pas seulement de dire chaque ligne à voix haute, mais d’avoir des comportements au jour le jour qui suivent ce discours. L’achèvement de la parole est le point principal pour servir de bon exemple.

À l’époque processus de recrutement et de sélection, le professionnel du secteur peut percevoir quel est le candidat qui peut ou non se conformer au code de l’organisation. Si, plus tard, le collaborateur n’est pas à l’aise avec les règles, il est idéal d’en parler à son manager. Il est possible qu’une partie du libellé du document soit obsolète ou laisse place à une double interprétation. Ou cet employé peut ne pas aimer cette façon de penser.

S’il s’agit du deuxième cas, il est essentiel que le gestionnaire fasse attention à analyser la question du travailleur. Il y a certains éléments tels que l’interdiction des discours et attitudes racistes, homophobes, sexistes et préconçus qui ne devraient pas être modifiés, car c’est le minimum de respect pour coexister dans la société dans laquelle nous sommes insérés aujourd’hui. Si le fonctionnaire exprime tout type de réflexion favorable à certains de ces éléments, il faut qu’il soit orienté pour connaître des arguments et des idées qui n’excluent pas les minorités.

L’importance de la connaissance de soi

Vous êtes-vous arrêté pour analyser votre comportement? Suivez-vous les règles du lieu où vous travaillez? Êtes-vous irrespectueux envers une personne extérieure à l’entreprise? Son comportement est-il compatible avec son comportement? Se poser ces questions est le début d’une puissante réflexion sur soi et d’un voyage à travers la connaissance de soi.

L’un des avantages que le coaching apporte à la vie du coaché ​​(apprenti) est précisément l’exercice de la connaissance de soi. La méthode montre la préciosité de savoir quels sont ses points positifs afin qu’ils puissent être développés davantage et devenir autonomisants. De plus, il montre quels sont les points négatifs, qui doivent être analysés afin qu’ils soient transformés en positifs ou diminués afin qu’ils ne soient pas des spoilers.

À l’Institut brésilien des entraîneurs (IBC), il y a le Formation professionnelle et auto-coaching (PSC), qui est la plus complète et la plus moderne du Brésil en la matière. Il y a 180 heures d’immersion profonde dans de nouvelles connaissances avec des cours pratiques, théoriques et dynamiques. La CFP a la certification et la reconnaissance internationale de 5 instituts de coaching internationaux renommés, qui sont: International Coaching Association, Community Coaching, Association Coaching, Coaching Coaching et Coaching Coaching Coaching.

Après avoir terminé le cours, vous aurez 6 certifications: Coach de vie, Professionnel, Extension universitaire (reconnaissance académique des Facultés Monteiro Lobato, de Rio Grande do Sul), Analyste comportemental, Leader et Self Coach. Étant donné que ce dernier est une méthodologie développée par José Roberto Marques, maître entraîneur principal, fondateur et président de l’IBC. Le Self Coach enseigne l’importance de mettre en lumière de nouveaux concepts afin que vous pensiez et découvriez de nouvelles choses; sur l’importance d’apprendre de nouvelles compétences afin que vous puissiez vous sentir responsabilisé et découvrir la nouvelle; et acquérir de nouvelles compétences pour que vous souhaitiez les pratiquer et devenir une meilleure personne et un professionnel de haut niveau.

Avec le contenu exclusif de la CFP, vous découvrirez les principaux points du code d’éthique de notre société; l’histoire et l’évolution du coaching; bases, concepts et fondements du coaching; quel est le processus évolutif; Quelles sont les croyances limitantes et comment y mettre fin; quelles sont les principales techniques de coaching; qui sont des scripts structurés; quels sont les processus identitaires; qu’est-ce que l’apprentissage accéléré; qu’ils sont les principes de la programmation neurolinguistique et de la psychologie positive; les meilleures pratiques liées au leadership; c’est bien plus!

Parmi les outils utilisés lors des séances figure le Coaching Assessment, validé par l’Université fédérale du Minas Gerais (UFMG) et qui a pour fonction de cartographier les tendances comportementales. De plus, vous aurez l’occasion de participer à des méthodes célèbres, telles que Roue de vie, Rapport, Triade du temps, Test des systèmes représentatifs, Roue des compétences, Roue de l’intelligence émotionnelle et c’est parti.

Bien plus que des diplômes, vous sortirez de ce parcours transformé en un meilleur être humain, tant sur le plan professionnel que personnel. En vous connaissant davantage et en comprenant l’origine de vos pensées et attitudes, vous êtes une personne ouverte d’esprit, prête à évoluer tous les jours. Même si vous considérez que votre comportement n’est pas correct, c’est l’occasion de découvrir la meilleure façon de le changer. Vous serez doté de la connaissance de soi, des assistants linguistiques, de l’intelligence émotionnelle et d’une pratique du développement personnel suffisante pour faire un pas vers le progrès complet.

Il est maintenant temps d’investir en vous-même pour devenir un professionnel avec un comportement encore meilleur et encore plus autonome. Profitez de partager ce texte sur vos réseaux sociaux!

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