Comment les femmes médecins ne sont pas respectées de toutes parts
J’ai toujours préféré l’informalité à la formalité. Je pense qu’il a même joué un rôle important pour m’orienter vers ma carrière en psychologie, ce que j’aime beaucoup. En tant qu’étudiant, j’ai été attiré par la psychologie en partie parce que mes professeurs de psychologie étaient plus informels que les professeurs de mes autres cours.
J’ai adopté le même caractère informel avec les étudiants lorsque je suis devenu professeur. Par exemple, lorsque j’ai interviewé pour enseigner un cours dans une université locale, j’ai demandé s’il était acceptable d’encourager les étudiants diplômés à m’adresser mon nom.
Maintenant, après des décennies à m’établir dans cette manière d’interagir, je me demande si j’ai toujours eu tort. Cette réévaluation a commencé lorsque j’ai lu une étude qui a montré que les femmes médecins sont le plus souvent appelées par leurs prénoms, tandis que les médecins sont appelés par leurs titres. Ensuite, j’ai lu d’autres études qui suggèrent des façons encore plus importantes que les femmes médecins soient traitées comme moins valables et moins dignes de respect que les médecins. Peut-être qu’en encourageant les étudiants à m’appeler par mon nom, j’ai exacerbé toute une dynamique selon laquelle les professionnels ne sont pas pris au sérieux autant que leurs collègues masculins.
J’ai appris à étudier les noms et titres de Qu’y a-t-il dans un titre? En ce qui concerne le docteur, plus que vous ne le pensez. Cet article a été écrit par le professeur Patricia Friedrich, en tant que doyenne associée de l’Arizona State University, qui étudie les façons dont nous utilisons le langage. Le professeur Friedrich et ses collègues ont suivi la façon dont les conférenciers ont été présentés lors des grandes rondes (réunions hospitalières où les cas cliniques sont discutés). Plus de 300 présentations de centres médicaux universitaires en Arizona et au Minnesota ont été analysé.
Les chercheurs ont constaté que les femmes introduisaient presque toujours des locuteurs par titre, qu’il s’agisse d’hommes (95%) ou de femmes (98%). Lorsque les hommes ont présenté d’autres hommes, ils ont également utilisé des titres dans presque les trois quarts du temps (72%). Mais lorsque les hommes ont présenté des femmes, ils ont utilisé leur titre moins de la moitié du temps (49%).
Le professeur Friedrich, dont le doctorat provient d’un doctorat plutôt que d’un diplôme de médecine, a eu la même expérience: j’ai souvent été témoin d’un collègue nommé Dr Last Name, tout en m’appelant Patty du même souffle .
Dr. Ranjana Srivastava, un oncologue australien, a également eu sa part d’expériences méritoires. Par exemple:
Que faire vous pense doc un patient fit un clin d’œil à un homme. Connaît-elle ses affaires?
C’est ma patronne, ma résidente bégayée.
L’utilisation de noms féminins et de titres masculins, et d’anecdotes suggérant un manque de respect pour les femmes médecins, peut sembler être de petites choses. Mais le Dr Srivastava pense que cela fait partie d’un schéma plus large de discrimination:
Les femmes médecins sont ignorées pour les opportunités de devenir doyennes, directrices exécutives, professeurs titulaires, rédactrice en chef, première auteure et chercheuse principale. Même après ajustement pour des années de formation, de productivité, de spécialisation et de roulement, les femmes en médecine gagnent près de 30% de moins que les hommes.
Ce n’est pas parce que les médecins ne sont pas bons dans leur travail. Sur la base du paysage de recherche émergent, le Dr Srivastava constate que, à certains égards très importants, ils sont meilleurs que les médecins masculins:
Les médecins écoutent les patients plus longtemps, les interrompent moins et peuvent fournir des soins plus rentables et centrés sur le patient associés à des taux d’hospitalisation et de mortalité plus faibles.
Traiter les femmes médecins avec respect n’est pas seulement une question de politesse. Lorsque les médecins traitent les patients de manière rentable, il est judicieux de bien traiter ces médecins. Et pour les patients qui peuvent avoir une meilleure chance de vivre plus longtemps lorsqu’ils sont soignés par des médecins, eh bien, cela n’a pas beaucoup plus de conséquences que cela. Ces médecins ont gagné le respect qu’ils n’atteignent pas encore autant que leurs collègues masculins.
Qu’est ce que l’on peut faire? Le Dr Srivastava pense qu’il serait utile que les salaires soient publiés. Il recommande également des mesures telles que la promotion d’un plus grand nombre de femmes, leur donner un siège à des tables importantes et tenir les médecins plus âgés responsables de leur comportement envers les femmes.
Je ne suis toujours pas sûr de renoncer à mes manières informelles. J’aimerais penser que les étudiants sont plus susceptibles de devenir leur égal intellectuel (ou mieux) dans leur domaine d’études s’ils sont abordés sur un pied d’égalité. Je pourrais aussi me le dire, et il est vrai qu’aucune recherche ne montre que les femmes médecins sont promues moins souvent ou paient moins. parce que sont adressées par leur prénom ou ne sont pas respectées d’une autre manière apparemment petite. Mais plus sérieusement que jamais, j’envisage de changer.
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