Comment choisir la bonne baby-sitter – Questions d’entrevue

L’embauche d’une baby-sitter pour prendre soin de votre enfant est une décision qui change la vie. Non seulement cela vous libérera plus de temps, mais cela changera également votre style de vie. Cependant, malheureusement, parfois, les choses ne se déroulent pas comme prévu et c’est pourquoi nous pensons que votre recherche du candidat parfait doit commencer par un entretien correct. Comment structurez-vous et concevez un entretien de baby-sitter? Eh bien, c’est de cela que nous sommes ici pour parler.

Comment structurer l’entretien de baby-sitter?

En bref, vous voulez que l’entretien soit productif, précis et non écrasant. Les deux parties doivent apprendre l’une de l’autre dans le processus, et s’il y a une correspondance, vous avez trouvé votre bonne baby-sitter. Ne présentez pas vos enfants pendant les premières minutes de l’entretien, mais à la fin pour une première rapide de ce que vous enregistrez.

Votre entretien, en général, devrait avoir une structure qui décrit

• Un aperçu des responsabilités de la baby-sitter

• Quelles sont tes attentes

• Si la garde d’enfants est incluse

• Quelle est la philosophie de la nounou, ses opinions sur la discipline et le style de travail?

• Qu’il s’agisse ou non d’un poste de résidence et, dans l’affirmative, quelles sont les restrictions concernant l’accès aux zones communes et les visites d’étrangers ou de leurs amis?

• S’il y a des tâches ménagères comme la lessive et l’épicerie en plus de vos tâches de garde d’enfants.

• S’il y a un régime alimentaire personnalisé et à quoi ressembleraient vos préparations de repas

• Si vous pouvez utiliser une voiture ou amener la vôtre au travail

• Toute condition médicale que la baby-sitter doit connaître chez les enfants ou la famille.

Fondamentalement, vous voulez en savoir plus sur l’autre en structurant la réunion qui s’articule autour de l’embauche d’un entretien de nounou, avant de la mener.

Questions à poser lors d’un entretien de baby-sitter

Lorsque vous songez à poser des questions à votre baby-sitter lors d’une entrevue, assurez-vous de vous en tenir au fait et de ne pas entrer dans les détails. Ce qu’elle veut, c’est un résumé de base de ses responsabilités, attentes, engagements dans la vie et tout ce que vous devez savoir avant de se préparer à quitter ou à rejoindre le poste. Ci-dessous, nous couvrons certaines des questions d’entrevue les plus courantes qui devraient servir de liste de contrôle.

Connaître votre crédibilité, votre expérience de travail et vos qualifications

Certaines questions à poser concernant votre crédibilité, votre expérience de travail et vos qualifications sont

• Avez-vous un diplôme ou un diplôme en éducation à la garde d’enfants?

• Depuis combien de temps êtes-vous baby-sitter?

• Avez-vous des projets d’avenir tels qu’un changement de carrière, un mariage, un déménagement, etc.?

• Avez-vous un petit ami ou un partenaire? Que fait-il et à quelle fréquence le rencontrerez-vous?

• Envisagez-vous de poursuivre des études supérieures?

• Seriez-vous prêt à suivre des cours liés à la garde d’enfants, à la RCR et aux premiers soins médicaux d’urgence pour le bien de la famille?

• Combien de jours de congé souhaitez-vous?

• Cela vous dérange si je fais une vérification des antécédents sur vous?

• Qu’aimez-vous être une baby-sitter?

• Qu’est-ce que vous n’aimez pas en tant que baby-sitter? Nommez vos hobbies

Connaître les compétences nécessaires en matière d’alimentation et de garde d’enfants

Garde d’enfants et nutrition vont de pair. Voici quelques questions à poser à ce sujet

• Savez-vous comment aller aux toilettes pour les enfants?

• Que feriez-vous si un enfant faisait une crise de colère en public?

• Quel genre de jeux et d’activités prévoyez-vous pour nos enfants?

• Quelles cuisines connaissez-vous et quelles sont vos compétences culinaires? Avez-vous une connaissance de base de la nutrition?

• En ce qui concerne la capacité d’apprentissage actuelle de nos enfants, quels domaines recommanderiez-vous d’améliorer en ce qui concerne la créativité, la performance et les universitaires à l’école?

• Que feriez-vous si notre fils ne coopérait pas dans tous les domaines?

• Quels livres recommanderiez-vous de lire à nos enfants?

Gestion de situations complexes et d’urgence

Les enfants ne sont pas directs. Ils peuvent être un groupe compliqué et voici quelques questions à ce sujet et sur les mesures médicales d’urgence

• Que feriez-vous si un enfant vous enfermait ou restait dans la salle de bain?

• Comment réagiriez-vous si un enfant était coupé?

• Comment géreriez-vous un enfant qui vous a répondu?

• Que feriez-vous si l’enfant se mêle à une mauvaise compagnie?

• Avez-vous une expérience dans la gestion des enfants ayant des besoins spéciaux ou des handicaps?

• Comment affronteriez-vous un enfant qui refuse de vous obéir ou de vous écouter?

• Que feriez-vous si un enfant vous frappait?

• Savez-vous comment pratiquer la RCR et appliquer les premiers soins médicaux d’urgence?

• Que feriez-vous si un enfant vous menaçait de colère ou de frustration?

• Quelles sont vos pires expériences en garde d’enfants? Qu’est-ce qui a mal tourné et comment l’avez-vous géré?

Salaire et congés attendus

Le salaire et les attentes partantes vont de pair. Voici quelques questions essentielles à poser

• Combien factureriez-vous pour les heures supplémentaires ou les tâches supplémentaires?

• Quelles sont vos attentes concernant Salari?

• Combien de jours de congé aimeriez-vous en un an? Seriez-vous prêt à voyager avec la famille en vacances?

• Combien d’heures seriez-vous disponible pour travailler?

• Seriez-vous disponible le week-end ou seriez-vous prêt à occuper un poste de résident?

• Avez-vous besoin d’une autorisation pour fréquenter votre université ou suivre vos cours lorsque les examens approchent?

• Quand pouvez-vous commencer à travailler?

• Combien de temps seriez-vous disponible pour ce poste? À quel type de durée de contrat vous attendez-vous?

• Faites-vous un autre travail en plus d’être baby-sitter ou de posséder certaines compétences pertinentes que nous pouvons nous permettre?

• Quand souhaitez-vous prendre vos vacances personnelles?

Questions personnelles et détails de fond

Certaines questions liées aux informations personnelles et aux détails de base comprendraient:

• Êtes-vous marié / célibataire / divorcé?

• À quoi ressemblerait votre employeur idéal?

• Avez-vous une expérience antérieure ou des références que vous pourriez rechercher pour examiner votre candidature?

Embaucher une baby-sitter n’est pas sorcier, mais ce n’est pas facile non plus. Prenez cette liste de questions comme guide et non comme verdict final. Observez comment vous interagissez avec votre enfant après l’entretien et voyez généralement s’il peut bien communiquer ou s’il l’aime. Si votre enfant aime et aime son profil jusqu’à présent, il peut avoir du talent à sa porte.

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