Bruits dans l’environnement de l’entreprise: gardez vos distances
Beaucoup de gens ont la mauvaise habitude d’inventer, de commenter et de répandre des rumeurs sur d’autres personnes. Un tel comportement peut être nocif, en particulier lorsqu’il est adopté dans l’environnement de l’entreprise.
Le bruit est toujours un canal de communication informel entre les employés, mais dans la plupart des cas, il cause beaucoup de dégâts car le contenu est toujours négatif. Et cela représente un danger pour leur évolution de carrière, pour vivre ensemble dans l’environnement de travail et entre les équipes, et la conséquence peut être encore pire pour les entreprises, si l’entreprise ignore ses effets.
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Le professionnel impliqué dans ces affaires court le risque sérieux que son image soit ternie, ce qui peut également s’étendre à sa vie personnelle. L’environnement de travail doit être sain pour un bon développement des actions et, en général, les bruits sont nuisibles même pour les personnes qui les transmettent.
Potins x problèmes relationnels
Dans une enquête réalisée par le réseau professionnel de LinkedIn, environ 17 000 utilisateurs de 16 pays ont répondu à la question: “Qu’est-ce qui vous dérange le plus au bureau?” Parmi les Brésiliens, 83% des répondants ont mentionné des commérages excessifs, et la moyenne globale, parmi tous les répondants, était de 62%.
La meilleure façon d’éviter ces bruits est de parler moins et d’écouter plus. Selon les experts, en cas de diffamation grave, le comité d’éthique de l’entreprise devrait être convoqué afin que les professionnels impliqués soient dûment responsables.
Les rumeurs réduisent la productivité des employés et compromettent considérablement la qualité de la coexistence. En effet, les ragots prolifèrent rapidement, provoquent l’insécurité chez les professionnels et sont toujours complétés par des informations non vérifiées, qui ne correspondent généralement pas à la réalité. Par conséquent, en quelques minutes, il peut causer de gros dégâts.
Sachant les dommages que le bruit peut causer, nous avons apporté 7 astuces puissantes qui peuvent être utilisées pour éviter de créer des situations conflictuelles et, par conséquent, améliorer le climat organisationnel.
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1- Évitez de passer en revue la rumeur: Lorsqu’une rumeur vous parvient, évitez de la transmettre. Réfléchissez si cette conversation ajoute quelque chose et comment vous vous sentiriez si elle était dite de vous.
2- Parlez bien des autres: Habituez-vous à vous concentrer sur les aspects positifs des gens, sans avoir l’air “plus plat”.
3- Soyez discret: Ne commentez pas la vie personnelle des autres. Respectez l’espace de chacun.
4- Prenez votre temps: Il y a toujours quelque chose à faire dans l’entreprise. Mettez à jour le service ou utilisez votre temps pour le développement.
5- Évitez les commérages: Si des commentaires gênants surviennent au moment de vivre ensemble, la meilleure attitude est d’abandonner discrètement et d’éviter de nourrir le sujet.
6- Respectez l’entreprise: Il est courant d’entendre des personnes insatisfaites se plaindre de l’organisation. Dans ce cas, soyez éthique et refusez de poursuivre l’affaire. S’il y a un problème qui ne vous satisfait pas, parlez-en à votre responsable et essayez de parvenir à un accord.
7 – Conduisez sagement: Si vous êtes le manager, vous devez être un exemple pour vos employés. Échapper au bruit et aux rumeurs. Si cela se produit entre votre équipe, essayez de résoudre le problème par une conversation discrète et individuelle.
En suivant nos conseils et en utilisant l’éthique, l’environnement d’entreprise sera beaucoup plus agréable.
