Les meilleurs lieux de travail favorables à l’allaitement maternel dans le Michigan

Retourner au travail après avoir eu un bébé peut être un défi pour les nouvelles mamans, en particulier celles qui essaient de continuer à allaiter.

Bien que la loi fédérale exige que les lieux de travail offrent un lieu privé et un temps de pause raisonnable aux mères qui allaitent pour exprimer le lait maternel, de nombreux endroits ne sont pas conformes, ce qui laisse les femmes dans la position inconfortable de demander un logement, explique Shannon McKenney Shubert, directrice de projet pour Michigan Breastfeeding Réseau.

«La façon dont cela est appliqué est qu’un employé doit dire que son employeur n’est pas en conformité», dit-elle. «C’est vraiment difficile pour une femme de se mesurer à son employeur. La conformité dans cette direction est vraiment difficile. »

Pour aider à résoudre ce problème, le Michigan Breastfeeding Network a récemment lancé un projet financé par le Michigan Department of Health and Human Services qui reconnaît les lieux de travail favorables à l’allaitement maternel.

Les récompenses

Créés en 2016, les Breastfeeding-Friendly Workplace Awards acceptent les candidatures sur une base continue et honorent les lieux de travail avec une reconnaissance bronze, argent ou or.

«Nous décernons ce prix vraiment pour aider les employeurs à comprendre les avantages pour eux et ensuite (pour qu’ils puissent voir) ce que font les autres employeurs», explique McKenney Shubert.

Des récompenses de niveau Bronze sont décernées à tout lieu de travail conforme à la loi, ce qui signifie qu’elles offrent un espace de pompage privé et un temps de pause raisonnable, autant de fois que nécessaire, jusqu’à ce que le bébé de l’employé ait un an.

«Il n’est pas nécessaire que ce soit permanent», souligne-t-elle, et le réseau propose des accroche-portes gratuits que les femmes peuvent utiliser pour désigner un espace de pompage. «Ces accroche-portes sont utiles pour créer ces espaces de lactation là où ils sont le plus pratique.»

Les prix de niveau Argent sont décernés aux lieux de travail qui vont au-delà de ce qui est requis par la loi, généralement en fournissant une salle de pompage permanente.

Et enfin, des récompenses de niveau or sont décernées aux entreprises qui créent une politique de pompage qui est communiquée à toutes les employées et re-communiquée pour chaque grossesse.

Bien qu’ils ne soient pas tenus de recevoir un prix, certains lieux de travail ont des fonctionnalités supplémentaires adaptées aux soins infirmiers comme des refroidisseurs de lait maternel désignés dans la salle de pompage, du temps flexible ou la possibilité de travailler à quelques heures de la maison.

«Nous avons rencontré des structures d’emploi vraiment, vraiment soignées», déclare McKenney Shubert.

Connaître la loi

Les femmes doivent savoir que tous les lieux de travail doivent respecter la loi.

«L’un des énormes éléments de désinformation qui existent sur la loi est que beaucoup de gens pensent que si un employeur compte moins de 50 employés, ils ne sont pas tenus de se conformer à la loi», dit-elle, mais en fait, ils devrait demander une exemption. «Chaque employeur, quel que soit le nombre d’employés, a automatiquement opté pour la loi.»

Avoir le temps et l’espace pour pomper au travail signifie que les femmes peuvent prolonger l’allaitement maternel, ce qui présente des avantages importants pour la santé du bébé et de la mère.

«Cela a un impact direct sur la durée de l’allaitement maternel», explique McKenney Shubert. “Vous aurez beaucoup de femmes qui allaiteront jusqu’à leur retour au travail et ce n’est tout simplement pas assez long, surtout dans notre pays où nous n’avons pas payé de congé de maternité ou de paternité.”

Les implications pour la santé publique sont «énormes», dit-elle.

«Puisque nous savons que les femmes aux États-Unis vont retourner au travail, nous devons trouver des moyens de les accueillir pendant qu’elles travaillent pour protéger leur santé, la santé de leurs enfants et de l’entreprise, car les femmes sont plus susceptibles de abandonner le marché du travail s’il n’y a pas d’accommodements pour la lactation. »

Les lauréats

Voici un aperçu des lieux de travail qui ont été reconnus jusqu’à présent:

Or

• Fondation communautaire Battle Creek (Battle Creek)
• District Health Department No. 2 (plusieurs emplacements)
• Hôpital Henry Ford Wyandotte (Wyandotte)
• Michigan Fitness Foundation (Lansing)
• Hôpital du district de St. John River (Chine orientale)
• Hôpital St. Joseph Mercy Oakland (Pontiac)

argent

• Anton Art Center (Mount Clemens)
• Aon Risk Solutions (Grand Rapids)
• Service de santé du comté de Calhoun (Battle Creek)
• Agence d’action communautaire du comté de Lenawee (Adrian)
• Santé mentale communautaire des comtés de Clinton, Eaton et Ingham (Okemos)
• Groupe d’assurance Kapnick (Adrian, Ann Arbor, Troy)
• Institut de santé publique du Michigan (Okemos)
• Hôpital Covenant (Saginaw)
• District Health Department No. 10 (Cadillac)
• Comté d’Eaton (Charlotte)
• Université d’État du Michigan (East Lansing)
• Organisation d’examen par les pairs du Michigan (Farmington Hills)
• WIC du comté de Macomb (Mount Clemens)
• Centre de santé familiale Western Wayne (plusieurs emplacements)
• La Fondation nationale du rein du Michigan (Ann Arbor)
• Service de santé du comté de St. Clair (Port Huron)
• Épicerie naturelle et épicerie fine PFC (Kalamazoo)

Pour plus d’informations ou pour encourager votre lieu de travail à postuler, visitez mibreastfeeding.org/work-place.