Est-il sécuritaire de continuer à travailler jusqu’à la date d’échéance de votre bébé?

À mesure que votre grossesse diminue, vous vous demandez peut-être quand vous devez arrêter de travailler et commencer votre congé de maternité. La décision dépend de plusieurs choses, à la fois personnelles et médicales.

Certaines femmes préfèrent rester occupées au travail ou ont un besoin financier de le faire jusqu’à ce qu’elles accouchent. D’autres utilisent leur date d’échéance comme une «date de fin» ferme ou prennent du temps avant cela pour se détendre et se préparer. Pourtant, d’autres ont des problèmes de santé qui rendent trop difficile ou dangereux de continuer à travailler après un certain point de leur grossesse.

Il n’y a pas qu’une seule bonne façon de procéder. Pour vous aider à prendre votre décision, posez-vous les questions suivantes.

Comment se passe ta grossesse?

Si vous rencontrez une grossesse à haut risque, comme des jumeaux ou d’autres complications de la grossesse comme le travail prématuré, vous devrez peut-être décoller le plus tôt possible.

Vous et votre médecin ou sage-femme devriez discuter de ce qui est le plus sain pour vous et votre bébé ou vos bébés. Assurez-vous de donner à votre professionnel de la santé tous les détails sur ce qu’il faut pour faire votre travail, de l’activité physique requise à votre niveau de stress et plus encore.

Comment vous sentez-vous en général?

Si vous avez des nuits blanches, des ballonnements et des douleurs lorsque vous êtes assise longtemps ou d’autres problèmes, vous voudrez peut-être envisager des alternatives si votre grossesse est en bonne santé. Vous pouvez certainement prendre un peu de temps, mais qu’en est-il de la modification de votre espace de travail ou de votre horaire pour le rendre plus convivial? Pourriez-vous faire des pauses plus fréquentes ou venir plus tard et rester plus tard la nuit?

Combien de congé de maternité avez-vous?

Si vous n’avez que six semaines de congé, quitter le travail plus tôt ou à la date d’échéance sera retardé lorsque vous n’aurez toujours pas votre bébé. Si vous avez deux semaines de retard, cela ne vous laisse que quatre semaines avec votre bébé. Vous n’êtes peut-être pas assez âgé pour commencer la garde des enfants si vous prévoyez de retourner au travail, vous pouvez donc finir par prendre deux semaines de congé sans solde.

Que pouvez-vous payer?

Les détails de vos prestations de maternité et des besoins financiers de votre famille joueront très probablement un rôle dans votre décision. Si votre licence n’est pas payée, vous voudrez peut-être retarder votre dernière journée de travail aussi longtemps que possible. Même si vous serez payé pendant votre congé, vous voudrez peut-être économiser votre temps libre après l’arrivée de votre bébé.

Qu’allez-vous faire de votre temps libre?

Avant l’arrivée du bébé, vous découvrirez peut-être que vous vous ennuyez et que vous êtes impatient sans la distraction que votre travail vous offre. Cela peut même être plus stressant que de travailler.

Comment se passe ton voyage?

Si votre voyage vous oblige à vous asseoir beaucoup dans votre voiture ou à rester debout pendant de longues périodes dans le train ou le métro, il vous sera peut-être de plus en plus difficile de gérer votre progression de grossesse. Encore une fois, commencer votre congé de maternité avant sa date d’expiration peut être la bonne option.

Dans quelle mesure votre employeur est-il flexible?

Si vous pouvez travailler des journées partielles ou du télétravail, vous pourriez avoir le meilleur des deux mondes. Parlez à votre patron et insistez sur le fait qu’un accord comme celui-ci vous permettra de travailler plus longtemps. C’est un avantage mutuel pour les deux parties.

Examinez toutes les questions liées au moment de commencer votre congé de maternité. Discutez avec votre médecin ou sage-femme et votre partenaire ou conjoint, si vous en avez un. Obtenez des idées de vos amis et collègues. Parlez ensuite à votre employeur. Il existe généralement un bon compromis.