Avoir un bon leader motive

La motivation est devenue un mantra dans toutes les affaires sérieuses du marché. Pourquoi c’est simple, plus les employés sont motivés, plus ils produisent. Les bons leaders sont innovants, connectés à leurs équipes et à quel point leurs dirigeants sont motivés.

Dans une récente enquête de la psychologue américaine Michelle McQuaid, spécialiste du développement des personnes, de la psychologie positive et des neurosciences, elle a conclu qu’une bonne relation avec le patron était plus précieuse pour les employés qu’une augmentation de salaire. Pour 65% des travailleurs qui ont participé à l’enquête, ils préfèrent avoir un bon patron plutôt qu’une augmentation de salaire.

Pour environ 70% des répondants, ils seraient plus heureux dans leur travail s’ils avaient une bonne relation avec le patron. Ce pourcentage augmente à 80%, lorsque seuls les répondants âgés de 20 à 30 ans sont pris en compte.

Bien sûr, un bon salaire est important pour le travailleur. Mais au-delà, les professionnels recherchent un bon patron. Et de ce chef, les employés veulent de l’espace, de la confiance en leurs capacités et plus d’autonomie pour accomplir leurs tâches.

Lorsque le professionnel bénéficie d’une autonomie, il devient plus sûr de lui, plus heureux et, par conséquent, plus capable. Par conséquent, plus motivé. Et un employé motivé est certainement beaucoup plus productif.