Erfahren Sie mehr über das Konzept des Ego und wie es das Organisationsklima beeinflusst.
Wenn wir das Wort Ego hören Arbeitsumgebung Es ist im Allgemeinen mit Kritik verbunden, mit der Charakterisierung der egozentrischen Haltung einer Person in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen oder in der Ausführung ihrer Aktivitäten. Dies ist jedoch nicht genau die korrekte Definition des Begriffs, der in psychologischen Studien weit verbreitet ist und auch eine positive Konnotation zulässt.
Erfahren Sie im heutigen Artikel hier im IBC-Blog mehr über das Konzept dieses Wortes und wie diese Eigenschaft die Leistung eines Profis beeinflussen kann.
Das Konzept des Ego
Es ist das Zentrum des menschlichen Bewusstseins und umfasst die Summe von Gedanken, Ideen, Gefühlen, Erinnerungen und Empfindungen. Es gibt verschiedene Theorien über den menschlichen Geist, die unterschiedliche Konzepte des Ego berücksichtigen, aber die in der Bevölkerung am weitesten verbreitete ist mit dem Bewusstsein verbunden, das jeder von sich selbst hat, wie er in der Realität wahrgenommen wird, seiner Identität und seinem Stolz und Selbstvertrauen.
Wie ich zu Beginn sagte, wenn wir das Ego sprechen hören, assoziieren wir später negative Eigenschaften einer Person, hauptsächlich indem wir häufig Personen beobachten, die Schwierigkeiten haben, ihr Ego zu kontrollieren und fragwürdige Positionen haben, nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch außerhalb. Er auch.
Wenn der Profi weiß, wie er sein Ego kontrollieren kann und der Impuls, sich besser zu fühlen als die anderen um ihn herum, kann das Ego einen positiven Einfluss auf seine Leistung ausüben und ihn zu Entwicklung und Wachstum in seiner Karriere führen.
Der Einfluss des Ego auf die berufliche Leistung
Das Ego kann das Berufsleben eines Menschen positiv oder negativ beeinflussen. Sehen Sie unten, wie dies geschieht:
Positiver Einfluss
Der Fachmann, der sich seiner Fähigkeiten bewusst ist und seinen Kompetenzen vertraut, übt seine Aktivitäten selbstbewusst aus und bringt dem Unternehmen, für das er Dienstleistungen erbringt, hervorragende Ergebnisse.
Indem er sich sicher ist, was zu tun ist, wird er auch in Bezug auf eine bedrohliche Situation immer ruhiger und optimistischer und erhält Subventionen, um eine effizientere und intelligentere Lösung für die Probleme und Herausforderungen der Organisation zu finden.
Im Allgemeinen schaffen es Menschen mit einem gut kontrollierten Ego, ihre Führung im beruflichen Umfeld gut zu entwickeln, da sie wissen, wie sie ihr Selbstvertrauen auf andere übertragen können, was sie positiv beeinflusst und ihnen auch eine selbstbewusste und erfüllende Haltung verleiht.
All dies bringt außergewöhnliche Ergebnisse für das Geschäft, da die Menschen von dem Moment an, in dem sie an sich glauben, ihre Produktivität weiter steigern, zunehmend proaktiv werden, widerstandsfähig gegen Widrigkeiten sind, gut als Team arbeiten und mit emotionaler Intelligenz und Optimismus notwendig, damit alles jedem mehr und mehr Wahrheit gibt.
Negativer Einfluss
Wenn jedoch das Gegenteil von allem, was ich oben zitiert habe, passiert, dh wenn der Fachmann übermäßig bewertet, beginnt er zu glauben, dass er besser als andere ist, und macht dies in seinen Einstellungen deutlich, was zu zwischenmenschlichen Beziehungsproblemen führen, Konflikte erzeugen und Schaden anrichten kann das Organisationsklima des Unternehmens.
Das übertriebene Ego macht die Person frei von einer umfassenden Vision der Situationen um sie herum sowie des Unternehmens im Allgemeinen. Sie konzentriert ihre Aufmerksamkeit nur auf seine Aktivitäten, handelt immer zu ihrem eigenen Vorteil und hört auf, mit anderen zusammenzuarbeiten und mit der Organisation, und beginnen Unruhen zu erzeugen, die alle negativ beeinflussen.
Überbewusstsein ist ein weiteres Problem, das häufig zu Konflikten zwischen Abteilungsbeamten führt. Der Ton, in dem ein Mitarbeiter die erreichten Tatsachen ausspricht und wie effizient er eine solche Funktion ausführt, bestimmt das Urteil seiner Mitarbeiter, die ihn möglicherweise als arrogante Person mit einem “aufgeblasenen Ego” betrachten.
Dies bedeutet, dass eine Person glaubt, ihren Mitmenschen überlegen zu sein, und gegenüber Unternehmenskollegen arrogant ist. In diesen Fällen ist es isoliert, konzentriert sich auf sich selbst und zentralisiert die gesamte Arbeit, was die Geschwindigkeit der Organisationsabläufe beeinträchtigt.
Der Einzelne, der sich in dieser Situation befindet, hat häufig Schwierigkeiten, eine verlässliche Diagnose seines aktuellen Zustands zu stellen, da er sich nicht durch die Perspektive einer anderen Person sehen kann, deren berufliche Leistung stark davon betroffen ist.
Der Mitarbeiter mag sogar effektiv sein und über Fähigkeiten in seinen Aktivitäten verfügen, aber sein Mangel an emotionaler Intelligenz und sozialer Intelligenz wirkt sich negativ auf seine Fähigkeit aus, als Team zu arbeiten, was im Laufe der Zeit schwerwiegendere Konsequenzen für seine eigene Karriere haben wird.
Coaching im Prozess der Transformation des Ego
Coaching kann durch seine Werkzeuge und Methoden dem hochgradig egozentrischen Fachmann helfen, seine Wahrnehmung von sich selbst und anderen zu verändern und eine bescheidenere Persönlichkeit aufzubauen, die offen für Interaktionen und kollektive Konstruktionen ist und das akzeptiert Peer-Feedback als Anreiz zur Veränderung und Vermeidung der Übel, die durch ein aufgeblähtes Ego verursacht werden.
All dies geschieht durch eine Veränderung seiner Denkweise, dh durch einen intensiven Prozess der Selbsterkenntnis und Selbstwahrnehmung und der Welt um ihn herum. Der Einzelne wird zu dem Verständnis gebracht, dass es nicht notwendig ist, seine individuellen Ziele zu erreichen Auf der anderen Seite ist es möglich, die Menschen, mit denen Sie leben und arbeiten, zu erniedrigen und ihnen Kraft zu verleihen, in dem Sinne, dass jeder die Möglichkeit hat, in seiner Karriere außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Hinzufügen dieses Wissens, dieser Techniken und Werkzeuge zu Ihrer beruflichen Leistung und sogar zu Ihrer persönlichen Leistung durch eine vollständige Ausbildung in Coaching, wie dies bei der Professionelles und Selbstcoaching – PSCEs wird möglich sein, eine beträchtliche Verbesserung der Leistung des Individuums wahrzunehmen, das zuvor vom Ego negativ beeinflusst wurde, als arrogante und arrogante Person angesehen wird und nun einen positiven Einfluss von demselben Ego erleidet, was ihn weiterhin zu einem selbstbewussten Fachmann macht wer respektiert jetzt diejenigen, mit denen er arbeitet, und wird von ihnen zunehmend positiv gesehen.
Genau das geschah mit Edjaine Martin, die zuvor Beziehungsprobleme mit seinen Mitarbeitern hatte und durch Coaching eine erhebliche Änderung seines Verhaltens hatte:
Erlaube dir, ein immer besserer Mensch auf deinem Karriereweg zu werden und lass das Ego deine Karriere durch das PSC positiv beeinflussen.
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Nach dieser kraftvollen Lektüre lade ich Sie ein, Ihren Kommentar zu hinterlassen und mir zu sagen, wie das Ego Ihrer Meinung nach Ihre berufliche Leistung beeinflusst. Für den Fall, dass sich die Qualität der Informationen ändert, sollte berücksichtigt werden, dass wir nicht vergessen dürfen, dass wir nie vergessen, uns weiterhin zu begleiten, da wir sowohl hier als auch in unseren sozialen Netzwerken und immer transformative Inhalte einbringen Youtube.
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