© Depositphotos.com / Wavebreakmedia Führungsdynamik kann ein wichtiger Verbündeter sein, um die Fähigkeit zu entwickeln, in Teams zu führen und zu arbeiten.
Zu wissen, wie man eine Gruppe führt, ist wichtig, um alltägliche Aktivitäten durchzuführen und das Team immer zugunsten des Unternehmens zu vereinen. Und Führungsdynamik kann ein wichtiger Verbündeter bei der Entwicklung dieser Fähigkeit sein, in Teams zu führen und zu arbeiten. Wie wäre es etwas zu lernen?
Führungsdynamik
Beachten Sie unsere Ratschläge und teilen Sie uns mit, wie Sie die Führungsdynamik in Ihrem Unternehmen entwickelt haben.
1. Dynamik: Die Insel
Dies ist eine einfache Dynamik, die Zusammenarbeit, den Abbau von Paradigmen, die Entwicklung von Kreativität und Teamarbeit anstrebt. Sie dauert ungefähr 15 Minuten und benötigt nur eine ausgebreitete Matte auf dem Boden.
Um die Dynamik auszuführen, muss der Koordinator verlangen, dass sich alle Teilnehmer auf dem Teppich befinden und ihn sich als Insel vorstellen – und dass alles, was das Objekt umgibt, Wasser ist. Die Teilnehmer werden ermutigt, über Möglichkeiten nachzudenken, um aus dieser Falte herauszukommen, nach Lösungen zu suchen und diese zu präsentieren, damit jeder gemeinsam aus der Situation herauskommen kann.
2. Dynamik: Das fehlende Stück
Ziel dieser Dynamik ist es, Kommunikation, gutes Verhalten unter Druck und Teamwork zu entwickeln. Die Aktivität dauert 40 Minuten und muss auf eine Gruppe von bis zu 25 Personen angewendet werden. Es werden acht 20-teilige Puzzles und ein Umschlag für jeden Teilnehmer verwendet.
Um diese Dynamik auszuführen, erhält jeder Teilnehmer einen Umschlag mit verschiedenen und gemischten Teilen der acht Puzzles. Die Aufgabe wird es sein, die Rätsel in völliger Stille zusammenzusetzen, ohne zu kommunizieren. Jede Person kann die Stücke geben, die sie nicht für ihren Partner auf der rechten Seite haben möchte, aber niemals ein Stück nehmen oder anfordern: Jede Person kann nur die Stücke geben, die sie nicht für den Partner auf der rechten Seite haben möchte, und die Stücke erhalten, die der Kollege gegeben hat die linke.
Während der Entwicklung der Dynamik wird es möglich sein zu beobachten, wer die Führer jedes Sektors, Gebiets oder jeder Gruppe sind.
Und wissen Sie, wer die Führungskräfte Ihres Unternehmens sind? Führen Sie eine dieser Aktivitäten durch und teilen Sie uns mit, wie der Prozess und das Feedback Ihrer Mitarbeiter waren. Gruppendynamik hilft dabei, Teams besser auszurichten und zusammenzuhalten. Keine Panik, jeder wird gerne einen entspannten Moment haben.
