U.Zweifellos ist es eine der wichtigsten und erfüllendsten Aufgaben der Welt, Mutter zu sein. Es gibt einige schwere Entscheidungen, die Eltern treffen müssen, wenn es darum geht, ihre Kinder großzuziehen – zu stillen oder nicht zu stillen, zu impfen oder nicht zu impfen.
Stellen Sie sich den Schock und die Bestürzung vor, die manche Mütter erleben, wenn sie die besten Mütter sind, die sie sein können. Zwei Mütter haben kürzlich herausgefunden, wie es sich anfühlt, unter ihren Praktiken als Eltern zu leiden.
Stillquälerei
Bobbi Bockoras, die seit sechs Jahren in der Abfüllanlage in Pennsylvania, Saint-Gobain Verallia, tätig ist, reichte eine Zivilklage gegen ihren Arbeitgeber und eine EEOC-Anklage wegen Diskriminierung ein.
Nach der Geburt ihres zweiten Kindes ging Bockoras wieder zur Arbeit – als Mutter, die sich entschied zu stillen. Zunächst wurde ihr gesagt, sie könne ihre Muttermilch in einem Badezimmer pumpen, das unhygienisch und illegal ist.
In einer Pressemitteilung der American Civil Liberties Union heißt es: «Eine neue Bestimmung des Affordable Care Act verpflichtet Arbeitgeber von Stundenarbeitnehmern, unbezahlte Pausen und einen sauberen und privaten Ort außer einer Toilette vorzusehen, an dem Muttermilch gepumpt werden kann. Es verbietet Arbeitgebern auch, sich an Arbeitnehmern zu rächen, die sich über mangelnde Einhaltung beschweren. »
Anstelle des Badezimmers sagte Bockaras, man habe ihr gesagt, sie könne in den Erste-Hilfe-Raum pumpen, wo sie Berichten zufolge «häufig von männlichen Mitarbeitern unterbrochen wurde, die gegen die Tür klopften und schrien». Ihre letzte Station war ein alter Umkleideraum, der in diesem Artikel auf ThinkProgress.org zu sehen ist. Dort pumpte sie im 106-Grad-Raum Muttermilch, während sie auf einem schmutzigen Boden saß, der mit Schmutz und toten Insekten bedeckt war.
Nachdem sich Bockoras über die Tortur in der Umkleidekabine beschwert hatte, wurde sie von der Tagesschicht in einen wechselnden Zeitplan versetzt, “in dem sie häufig eine Nachtschicht arbeiten musste, was ihre Fähigkeit zum Stillen oder zur Produktion von genügend Milch für ihr Baby beeinträchtigte”, so die ACLU-Pressemitteilung .
Der Arbeitgeber von Bockaras lehnte ihren Antrag auf Rückkehr in die Tagesschicht ab – und unternahm auch nichts gegen die von ihr gemeldeten Belästigungen durch Mitarbeiter.
Die ACLU, das Frauenrechtsprojekt und das New Yorker Büro von Debevoise und Plimpton LLP vertreten Bockaras pro bono.
Impfstoffdebatte
Die dreifache Mutter von Katie Smart aus South Carolina wurde selbst belästigt, jedoch nicht im Auftrag von Mitarbeitern. Laut einem Artikel über The Stir hat sich der 9 Monate alte Sohn von Smart den Knöchel verdreht. Er hatte auch Fieber, deshalb brachte sie ihn vorsichtshalber in das Kinderkrankenhaus von Palmetto Health.
Smart bemerkte eine Notiz, die von einer Krankenschwester zurückgelassen wurde, während ihr Sohn untersucht wurde. Die Notiz lautete: «235; müssen Fieber fx; 0 Impfungen _ Verlierer! »
Katies Ehemann Trevor sagte dem WIS-Reporter Brett Buffington, dass diese Art von Verhalten inakzeptabel und unprofessionell sei. Mama erzählte WIS auch, dass sie das Gefühl hatte, beurteilt zu werden.
Smart und ihr Mann beschlossen, ihre Kinder nicht impfen zu lassen, nachdem sie die Inhaltsstoffe von Impfungen untersucht hatten. Die Smarts reichten beim Krankenhaus eine Beschwerde ein, nachdem die Notiz zurückgelassen worden war.
In einer E-Mail an WIS schrieb Tammie Epps, Sprecherin von Palmetto Health: “Das Verhalten unseres Teammitglieds in dieser Situation spiegelt nicht die Verhaltensstandards von Palmetto Health wider, und wir entschuldigen uns aufrichtig für das, was passiert ist.”
Epps fuhr fort, dass die betroffene Person bis zu einer Untersuchung in Verwaltungsurlaub genommen worden sei.
Gemischte Reaktionen
Sowohl das Stillen als auch die Impfstoffe lösen in der Gesellschaft starke Reaktionen aus. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Blogosphäre brummt.
Wenn es um den Fall von Bockaras geht, sagt der Kommentator WellNowDear auf RawStory.com: «Kein Mitarbeiter darf NIEMALS am Arbeitsplatz belästigen – ZEITRAUM – gegen einen anderen. Abgesehen davon sollte die Fabrik sicherlich keine bösen Lagerräume haben, aber hygienische Bedingungen sind möglicherweise nicht möglich. Die Dame kannte die Bedingungen, unter denen sie arbeitete, bevor sie geboren wurde. Eine kluge Entscheidung könnte gewesen sein, während des Urlaubs nach einem anderen Job zu suchen. »
Auf der anderen Seite sagt Ennealogic: “Wenn die Geschichte nicht mehr zugunsten der Fabrikseite ist, hoffe ich wirklich, dass diese Dame die Klage gewinnt und groß gewinnt.” Es ist schwer genug, wieder mit einem neuen Baby zu arbeiten, ohne am Arbeitsplatz belästigt und missachtet zu werden. »
Zu Smarts Entscheidung, die Impfung ihres Kindes abzulehnen, sagt Kommentatorin Laurie C: «Das Leben ist schwer genug für die Kleinen. Warum das Deck gegen sie stapeln, indem man nicht impft? Ich sag bloß’. Die Krankenschwester war jedoch sehr unprofessionell! Ich bezweifle, dass sie lange dort sein wird. Ich frage mich, ob dies das erste Mal ist, dass ihre „Persönlichkeit“ zusammenstößt. »
Kommentator Ted S. ist anderer Meinung: «Die anderen Kinder und Erwachsenen, die von dem nicht immunisierten Kind betroffen sind, sind die Verlierer – also ja, die Eltern sind Verlierer… Wir alle verlieren, wenn Eltern ihre Kinder nicht schützen», sagt er.
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