Was kann uns «Apprentice – The Return» lehren?

«Du bist gefeuert», der Satz des Geschäftsmannes Roberto Justus, mit jeder Episode des «Apprentice» -Programms, fiel dem Brasilianer in den Mund, wurde praktisch zum Jargon. Die Business Reality Show hatte ihre erste Ausgabe im Jahr 2004 und der Besprechungsraum mit den Teilnehmern von Angesicht zu Angesicht mit dem Geschäftsmann war der am meisten erwartete Moment jeder Woche.

Wer würde gefeuert werden, warum nach so viel Mühe die Diskussionen und verschiedene Situationen die Aufmerksamkeit der Brasilianer auf sich zogen. Fachleute aus verschiedenen Bereichen, Altersgruppen und Hintergründen waren Teil der Programme, die viele Fähigkeiten wie Intelligenz und emotionale Kontrolle, Kommunikation, strategische Planungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Führung erforderten.

Mehrere Teilnehmer, Gruppen, Tests, Auszeichnungen, Tränen, Lachen und Entlassungen waren Teil der Ausgaben des Programms, das das gleiche Format wie das verwendet Der Lehrling (USA).

Der Gewinner jeder Ausgabe nahm Geldpreise mit nach Hause, andere wurden die rechte Hand von Roberto Justus in seinen Unternehmen, andere Partner schließlich mit jeder Ausgabe ein Ziel.

An diesem Dienstag (1) werden 16 Teilnehmer eine weitere Ausgabe des Programms starten, aber es ist nicht nur ein weiterer Lehrling, sondern der Lehrling – The Return, der Teilnehmer aus früheren Ausgaben zusammenbringt, die aus irgendeinem Grund verworfen wurden und die Roberto Justus zu geben beschlossen hat eine zweite Chance. Die Auszeichnung, 1 Million R $ und ein Job für ein Jahr in einem Unternehmen von Roberto Justus mit einem monatlichen Gehalt von 20.000 R $, ist nicht schlecht für diejenigen, die bereits vom Geschäftsmann entlassen wurden, oder?

Es gibt acht Männer und acht Frauen im Alter zwischen 23 und 45 Jahren. College-Studenten, Absolventen und erfahrene Fachleute werden um die Auszeichnung kämpfen und Prüfungen ablegen, die sich auf die Geschäftswelt konzentrieren. In jeder Episode wird ein Teilnehmer gefeuert.

Die Mitglieder sind in zwei Teams aufgeteilt und führen unter anderem Aufgaben in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Immobiliengeschäft, Finanzen, Werbeaktionen, Werbung und Verwaltung aus. Der Moderator beurteilt die Aufgaben mit Hilfe seiner Berater.

Die Teilnehmer werden für Kreativität, Verbesserung, Planung und Teamarbeit benötigt. Was kann uns das Lehrlingsrückführungsprogramm jedoch lehren?

Siehe einige Themen:

Führung In der Show wird jede Episode von einem der beiden Teams für einen Teilnehmer geleitet. Durch diese Erfahrung hat dieser Leiter die Möglichkeit, sein Potenzial zu demonstrieren. Sie müssen in der Lage sein, Aufgaben zu delegieren und zu verwalten und gleichzeitig eine gute zwischenmenschliche Beziehung zu Ihrem Team aufrechtzuerhalten. Mit anderen Worten, der Anführer ist dafür verantwortlich, das Team zum Sieg zu führen. Im besiegten Team begleitet der Führende die Profis, die im Rennen nicht so gut abschneiden, und gehört zu den Auserwählten, die entlassen werden sollen.

Zusammenarbeit – Selbst mit nur einem Gewinner am Ende des Programms müssen die Teilnehmer wissen, wie man als Team arbeitet, denn um nicht gefeuert zu werden, sollte der Besprechungsraum vermieden werden. Auf diese Weise durchläuft das Championteam diesen Prozess nicht und automatisch wird jeder bei der nächsten Aufgabe sein. In unserem Arbeitsleben wissen wir, dass es auch notwendig ist, zu arbeiten, um positive Ergebnisse zu zeigen. Wenn wir uns auf Anwaltschaft konzentrieren, wissen wir, dass wir dahingehend bewertet werden, wie wir uns am Arbeitsplatz verhalten und wie wir mit unserem Team umgehen. Unsere Beziehungen werden immer evaluiert.

Elastizität Dieser Begriff wird verwendet, um die Fähigkeit eines Individuums zu definieren, mit Problemen umzugehen, Hindernisse zu überwinden oder dem Druck widriger Situationen zu widerstehen, ohne in einen psychischen Ausbruch einzutreten. Genau wie in der Show durchlaufen wir im wirklichen Leben ständig Tests und Herausforderungen im Unternehmensumfeld. Wir müssen unsere Fähigkeit zur Lösung von Konflikten unter Beweis stellen und insbesondere wissen, wie wir uns angesichts des alltäglichen Drucks verhalten müssen. Ein guter Profi muss diese Eigenschaft besitzen, um in seiner Karriere herausragende Leistungen zu erbringen.

Aktualisieren – Eine neue Gelegenheit lässt uns darüber nachdenken, wo wir uns in der Vergangenheit geirrt haben, unseren Fehlern eine neue Bedeutung geben und uns bei einer zweiten Gelegenheit stärken.

Konzentrieren Sie sich auf das Positive – Im Lehrling wird in jeder Episode ein Teilnehmer eliminiert und muss dennoch über seine Teilnahme und Eliminierung nachdenken. Wenn wir im Arbeitsleben mit Resignation konfrontiert sind, müssen wir versuchen, den Grund zu verstehen, der zu dieser Konsequenz geführt hat, und uns dann auf das Positive konzentrieren, versuchen, Fehler zu verstehen und zu verhindern, dass sie erneut auftreten.

«Das Leben gibt dir immer eine zweite Chance» ist das Thema des Programms, aber es kann auch das Thema unseres Lebens sein. Nutzen Sie das Programm «Apprentice: Return», um zu reflektieren, sich inspirieren zu lassen, die Einstellungen der Teilnehmer zu bewerten und das Positive für ihre Karriere anzuwenden. Dieses Programm kann sicherlich viel zu Ihrem beruflichen Wachstum und Ihrer beruflichen Entwicklung beitragen.