Neue Mütter in Indien wechseln vom Stillen zum Stillen, da es am Arbeitsplatz keine Stillmöglichkeiten gibt

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass einer der häufigsten Gründe, warum junge Mütter nach der Rückkehr zur Arbeit vom Stillen zum Stillen wechseln, der Mangel an Stillunterstützung und Einrichtungen an ihrem Arbeitsplatz ist. Lesen Sie auch – Ist es sicher, während des Stillens intermittierend zu fasten?

Die von ProEves und Medela India durchgeführte Umfrage ergab, dass in 38 führenden Organisationen in verschiedenen Sektoren wie FMCG, Fertigung, IT, ITES, E-Commerce und Finanzdienstleistungen neue Mütter, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit wieder aufnehmen, zwei Hauptprobleme haben – das Stillen Arbeit und die vom Arbeitgeber dafür zur Verfügung gestellten Einrichtungen. Lesen Sie auch – Lebensmittel, die junge Mütter nach der Entbindung vermeiden sollten

Es zeigte sich auch, dass Unternehmen durch Kinderbetreuung und bezahlten Mutterschaftsurlaub in ihre weiblichen Mitarbeiter investieren, um sie zu behalten, wenn sie Mütter werden. Lesen Sie auch – 6 Lebensmittel, die junge Mütter nach der Entbindung essen sollten

Einige andere Ergebnisse der Umfrage:

– 92% der Unternehmen halten die Bestimmungen des Mutterschaftsgeldgesetzes 2016 in Bezug auf Pflegepausen ein

– Nur ein Drittel der Unternehmen, dh 33%, bieten ein eigenes Pflegezimmer an

– 53% der Unternehmen haben medizinische Räume, in denen stillende Mütter Milch extrahieren können

– 37% der Unternehmen bieten eine Lagereinheit für extrahierte Muttermilch an

– 34% der Unternehmen stellen sicher, dass die neuen Mütter Zugang zu beiden Handwischtüchern und Desinfektionsmitteln haben, um das erforderliche Maß an Hygiene aufrechtzuerhalten

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt Müttern, ihre Säuglinge in den ersten sechs Monaten ausschließlich zu stillen und bis zu zwei Jahre lang stillen, um eine gesunde Grundlage für das Kind zu schaffen. In Anerkennung der Notwendigkeit, Mütter zum Stillen zu ermutigen, wurde von der indischen Regierung das Gesetz über Mutterschaftsgeld (Änderung) 2017 verabschiedet, um die Mutterschaftsurlaubszeit von den letzten 12 Wochen auf 26 Wochen zu verlängern. (ANI)

Bildquelle: Shutterstock

Veröffentlicht: 16. Mai 2018 11:53 | Aktualisiert: 16. Mai 2018, 11:54 Uhr