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Motivierende Sätze, um Ihr Verkaufsteam zu stimulieren

Motivation

Motivation

Motivation ist der Treibstoff für alle durchgeführten Aktionen und Aufgaben

Motivation Es ist der wesentliche Treibstoff eines jeden Teams, das seine Grenzen überwinden und überschreiten möchte. Dies ist auch im wettbewerbsorientierten Universum des Vertriebs der Fall, wenn motivierte, engagierte und überdurchschnittliche Leistungsteams den entscheidenden Unterschied in den Ergebnissen eines Unternehmens ausmachen. Dafür die Motivationssätze für das Verkaufsteam sind ein einfaches und leistungsfähiges Werkzeug für Management und Führung, weil sie dazu beitragen, den Geist, die Befähigung und den Fokus von Fachleuten zu stärken und immer hoch zu halten.

Wenn ich darüber nachdenke, werde ich in diesem Artikel einige kraftvolle und inspirierende Zitate hervorheben, die das Vertrauen und das Selbstwertgefühl Ihres Verkaufsteams sicherlich noch weiter steigern werden. Die Einfachheit und Direktivität dieser Überlegungen bringt immer eine neue Idee oder ein positives Gefühl mit sich. Und deshalb kann Ihre Verkäufergruppe so viel von ihnen profitieren.

Aber was ist Motivation?

Das Wort Motivation stammt von zwei Begriffen aus dem Lateinischen, die jeweils sind: “Motio” was Bewegung darstellt und “Motus” was bedeutet bewegt. Laut Psychologie ist es das, was uns beeinflusst, bestimmte Dinge zu tun, und die Kraft, die uns ermutigt, unsere Ergebnisse zu suchen.

In diesem Sinne können wir sagen, dass es verschiedene Arten von Motivationen gibt, die in unserem täglichen Leben als Mensch immer vorhanden sind. Einige stechen hervor, weil sie uns beide dazu bringen, den Takt für unsere Eroberungen zu beschleunigen und manchmal rückwärts zu gehen, um unsere körperliche und emotionale Integrität aufrechtzuerhalten. Lernen wir sie besser kennen, um zu verstehen, wie jeder einzelne dazu beitragen kann, die Ergebnisse zu verbessern.

Motivation zu erobern

Es ist diese Art von Motivation, die uns antreibt, weiter zu gehen, die uns hinter unseren Zielen, Zielen und Träumen zurücklässt und die uns ermutigt, zu versuchen, sie wie geplant zu erreichen. Wir sind motiviert von der kontinuierlichen Weiterentwicklung, das heißt, unsere zu verbessern Qualifikationen und Fähigkeiten emotionale und Verhaltenstechniken, um weitere Tools hinzuzufügen, mit denen wir unsere beruflichen und persönlichen Ziele erreichen können.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass die Motivation für die Eroberung nicht nur von uns kommt. Oft wird sie durch äußere Einflüsse stimuliert, die sein können: von Chefs, Freunden, der Familie oder verdreht, wie im Fall von Sport. Dies widerspricht dem Wunsch nach Anerkennung, den jeder Mensch im Wesentlichen hat. Daher bemüht sich der durch Eroberung motivierte Mensch nicht nur darum, seine Erfolge persönlich zu befriedigen, sondern auch die Anforderungen der Umwelt zu erfüllen und zu zeigen, dass er in der Lage ist, gute Ergebnisse zu erzielen.

Motivation durch Angst

Dies ist ein eher fragwürdiges System, da es Unterdrückung und Angst nutzt, um Menschen zu motivieren, immer Ergebnisse zu liefern, die den Erwartungen des Unternehmens entsprechen. In der Praxis ist Angstmotivation das, was Einzelpersonen, selbst wenn sie unsicher sind, dazu veranlasst, ihre Arbeit, ihren Platz im Team oder sogar ihre Sichtbarkeit nicht zu verlieren.

Außerdem können Fachleute ihre Aufgaben, Anforderungen und Projekte fristgerecht ausführen, alle Regeln und Verpflichtungen einhalten und Entscheidungen nicht in Frage stellen, da die Macht in der Figur des Chefs zentralisiert ist. Sie unterwerfen sich jedoch, weil sie verpflichtet sind und wissen, dass sie, wenn sie befragt werden, auf irgendeine Weise bestraft werden und Rechte und Vorteile verlieren.

Durch diese Art von Motivation fühlen sich die Menschen ständig unter Druck gesetzt und haben Angst, Fehler zu machen. Das repressivere System macht die Mitarbeiter proaktiver, aber aus Angst, ihren Arbeitsplatz, ihre Chancen oder ihre Rechte zu verlieren. Wir können jedoch sagen, dass dieser Druck sogar Einzelpersonen zum Handeln führen kann, aber sie werden es niemals spontan, zufrieden und glücklich tun.

Motivation für den Anreiz

Incentive-Motivation ist eines der Modelle, die Vertriebsprofis und auch im Allgemeinen am besten gefallen, da sie direkt die Anwendung von Belohnungen, Preisen, Gehaltserhöhungen und Boni für die erzielten Ergebnisse beinhaltet. In der Praxis werden diejenigen Mitarbeiter oder Teams belohnt, die am meisten auffallen und immer überdurchschnittliche Leistungen erbringen.

In diesem Fall ist es wichtig zu beachten, dass, obwohl die Methode interessant ist, es tatsächlich zu einer Schwankung der Motivation und der Motivation kommen kann Produktivität wenn die Auszeichnungen nicht so attraktiv sind, wie es die Profis erwarten. So oft dieses System in vielen Unternehmen eingesetzt wird, hängt die Motivation des Teams immer davon ab, was sie zu verdienen glauben.

Motivation zur Macht

Wie der Name schon sagt, ist diese Motivation beispielsweise durch den Wunsch nach Macht motiviert, mehr Autorität und Autonomie bei der Arbeit zu erlangen. Es ist, wenn die Person Punkt A in Richtung Punkt B verlassen und sich in Position nach oben bewegen möchte.

Im Unternehmen kann dies einen talentierten Vertriebsprofi dazu motivieren, eine Beförderung zu suchen oder eine wichtige Führungsposition in seinem Bereich einzunehmen. Im Leben im Allgemeinen basiert die Motivation zur Macht auf dem Wunsch, die Kontrolle über unsere eigene Geschichte zu übernehmen, der Herr unserer Entscheidungen und der Fahrer unseres eigenen Schiffes zu sein. Es ist etwas, das mit persönlicher Ermächtigung zusammenhängt.

Es gibt jedoch auch diese Motivation, bei der die Person den Zweck hat, die direkte Kontrolle über ihre Umgebung auszuüben. Dies ist jedoch eine schwache Linie, denn wenn wir von Machtmotivation sprechen, kann dieses Bedürfnis, die Einstellungen anderer zu beherrschen, sowohl positiv als auch negativ sein.

Im ersten Fall können Sie zum Wachstum der Menschen beitragen, wenn Sie positivere Ideen, Überlegungen und Verhaltensweisen inspirieren. Auf der anderen Seite hat es ein negatives Gesicht, wenn es Ansichten und Regeln des Einzelnen auferlegt, die nicht beantwortet werden können, und eine externe Kontrollmacht.

Soziale Motivation

Wir sind alle soziale Wesen, wir leben in der Gesellschaft und wir müssen bewusst und unbewusst von ihr akzeptiert, respektiert und anerkannt werden. Soziale Motivation zeigt sich zum Beispiel in dem Wunsch, einer bestimmten Gruppe anzugehören, Teil einer wichtigen Gruppe zu sein und einen Unterschied zu machen oder in diesem bestimmten Bereich wichtig zu sein.

Im Wesentlichen hat es mit dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit, Zugehörigkeit und Akzeptanz zu tun, da der Mensch gerne Bindungen und Verbindungen schafft und Verbindungen zu den Menschen aufbaut, mit denen er lebt. Er tut dies durch seine sozialen Kontakte bei der Arbeit, mit seiner Familie, im Sport, in der Kirche und in den anderen sozialen Umgebungen, in denen er präsent ist.

Darüber hinaus hat soziale Motivation auch mit Menschlichkeit, Empathie, Liebe und Mitgefühl zu tun, da dies auch dazu führt, dass eine Person ihrem Nachbarn helfen und das Leben derer verändern möchte, die nicht die gleichen Chancen hatten oder die Sie brauchen mehr Hilfe und willkommen.

Motivation zur Weiterentwicklung

Es gibt Menschen, die eifrig versuchen, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen, um ihnen bei ihrer Arbeit zu helfen. emotionale Reifung und Verhalten sowie in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum.

Das nennen wir Motivation, sich weiterzuentwickeln. ein tiefes Verlangen, mehr und mehr zu lernen, Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen zu entwickeln und zu verfeinern, Verbesserungspunkte zu beseitigen und selbstbewusste Wege zu finden, um all dies zu nutzen, um positive Ergebnisse in Karriere und Leben zu erzielen Selbstversorgung und Glück.

Dieser Wunsch nach kontinuierlicher Evolution verhindert, dass viele Menschen stagnieren. Es bietet ihnen auch die Möglichkeit, ihre Karriere innerhalb eines Unternehmens auszubauen oder sogar neue berufliche Schritte zu unternehmen, indem sie beispielsweise ein eigenes Unternehmen gründen.

Es hängt auch mit der echten Bereitschaft zusammen, neue Horizonte zu eröffnen, neue Dinge zu tun oder sogar wesentliche Veränderungen im Leben in Bezug auf persönliche, familiäre, berufliche, finanzielle und spirituelle Fragen zu berücksichtigen.

15 Motivationssätze für das Verkaufsteam

“”Wenn Sie erfolgreich sein wollen: Sie müssen sich voll und ganz engagieren, Ihr letztes Limit finden und Ihr Bestes geben. “” Ayrton Senna.

“Kämpfe mit Entschlossenheit, umarme das Leben mit Leidenschaft, verliere mit Klasse und gewinne mit Wagemut, weil die Welt denen gehört, die es wagen und das Leben zu kurz ist, um unbedeutend zu sein. Charles Chaplin.

“Begeisterung ist die größte Stärke der Seele. Behalte sie und es wird dir nie an Kraft mangeln, um das zu bekommen, was du willst. Napoleon Bonaparte.

“Misserfolg ist nur eine Gelegenheit, wieder mit mehr Intelligenz zu beginnen.” Henry Ford.

“Ich habe es 99 Mal versucht und bin gescheitert, aber beim hundertsten Versuch war ich erfolgreich. Geben Sie Ihre Ziele niemals auf, auch wenn sie unmöglich erscheinen. Der nächste Versuch könnte der Sieg sein. Albert Einstein.

“Viele Leute denken, dass” Verkaufen “dasselbe ist wie” Sprechen “. Aber die effektivsten Vermarkter wissen, dass das Hören der wichtigste Teil ihrer Arbeit ist. Roy Bartell.

“Es ist egal, wer du bist. Es ist egal, was du tust. Es ist egal, woher du kommst. Du kannst dich immer ändern und eine noch bessere Version von dir werden.” Madonna.

“Die Kraft ist in dir, in deinem Kopf, denn wenn du glaubst, dass sie erreicht wird, gibt es kein Hindernis, das ihren Erfolg verhindern könnte.”

“Glaube an dich selbst und der Tag wird kommen, an dem die Menschen keine andere Wahl haben, als auch an dich zu glauben.” Cynthia Kersey.

“”Positives Denken kann für manche natürlich sein, aber es kann auch gelernt und gepflegt werden. Ändere deine Gedanken und verändere deine Welt! “” Norman Vicent Peale.

“Hey, geh weiter und die Kraft wird dir gegeben.” José Roberto Marques.

“Teamwork ist am reichsten, am stärksten und daher in der Lage, die schwierigsten Ziele zu erreichen.”

“Der Schlüssel zum Glück ist das Träumen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Träume wahr werden zu lassen.

“Kein Hindernis wird groß sein, wenn Ihr Wille zum Sieg größer ist.”

“Die Entschlossenheit von heute ist der Erfolg von morgen.”

Rat: Wählen Sie aus dieser Liste die Phrase aus, die Ihnen am besten gefallen hat, und platzieren Sie sie an einer Stelle, an der sie immer sichtbar ist, z. B. auf Ihrem Desktop, auf Ihrem Computerhintergrund oder auf Ihrem Telefon. So haben Sie immer ermutigende Worte und weitere positive Unterstützung in Ihrer täglichen Motivation.

Die Kraft des Verkaufscoachings in der Motivation der Verkäufer

Verkaufen ist eine Kunst und auch eine Herausforderung, die eine ständige technische und emotionale Vorbereitung erfordert. Ich sage das, weil der Klient vor allem ein Mensch mit Geschichten, Träumen, Wünschen und einzigartigen Bedürfnissen ist, die immer gut besucht werden müssen. Aus diesem Grund ist es ab dem Moment, in dem Sie auf ein Unternehmen zugreifen, die Aufgabe seiner Verkäufer, Ihr Problem zu lösen oder Ihr persönliches oder berufliches Ziel zu erreichen.

Der Prozess von VerkaufscoachingMit seinen effektiven Methoden und Werkzeugen des Coachings entwickelt es in dem Sinne, dass Vertriebsmitarbeiter differenzierte Fähigkeiten in Bezug auf Kommunikation, Verhandlung, Abschluss, insbesondere aber Kundenservice entwickeln. Diese Sorgfalt ist unabdingbar, da eine gute Betreuung für die derzeitigen Verbraucher einen entscheidenden Unterschied darstellt. Sie sind nicht nur anspruchsvoller, sondern auch vorsichtiger, wenn sie entscheiden, ob sie mit einem bestimmten Unternehmen Geschäfte tätigen oder nicht.

Die Liebe zum Detail macht den Unterschied und ist entscheidend. Daher müssen Sie im Wesentlichen wissen, wie Sie dem Kunden zuhören und die Fähigkeit haben, zu entziffern und zu verstehen, wonach er sucht. Der Coaching-Prozess hilft dem Verkäufer nicht nur dabei, einen positiveren Dialog mit seinen Kunden aufzubauen, sondern unterstützt ihn auch dabei, die unterschiedlichen Verhaltensprofile der einzelnen Kunden zu kennen.

Damit soll eine zunehmend personalisierte Aufmerksamkeit geboten und die Conversion-Raten des Unternehmens in zunehmendem Maße erhöht werden. Dieser leistungsstarke Prozess zur Beschleunigung der Ergebnisse und der menschlichen Entwicklung hilft Marketingfachleuten auch dabei, wichtige Schlüsselkompetenzen wie Fokus, Zeitmanagement, Belastbarkeit, Automobil, Flexibilität, Organisation und Teamarbeit zu verbessern.

Es dient auch der Stärkung von Zielen, der Maximierung der individuellen und kollektiven Leistung sowie der Identifizierung und Beseitigung der Verbesserungspunkte, die ihren Erfolg sabotieren und gefährden. Zusammenfassend ist Coaching ein Verbündeter von Verkaufsteams, da es nicht nur technische Entwicklung, sondern auch emotionale und Verhaltensfähigkeiten vorschlägt.

In der Praxis sind dies wesentliche Faktoren, mit denen Fachleute ihre Herausforderungen, ihren Druck und ihre hohe Wettbewerbsfähigkeit sicherer bewältigen können. Dies macht einen Unterschied, damit sie die aktuelle Verkaufsdynamik besser verstehen und noch effektivere Wege entwickeln können, um ihre Kunden zu bedienen, zu begeistern und mehr Verkäufe zu erzielen.

Schließlich alarmierte uns Zig Ziglar, ein führender amerikanischer Motivationsredner, mit Bedacht:: “Die Leute sagen oft, dass Motivation nicht ewig anhält. Nun, die Wirkung des Badezimmers auch nicht, daher wird sie täglich empfohlen. Denken Sie jeden Tag daran und bleiben Sie dran Verkaufscoaching die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihre Herausforderungen zu meistern und Ihre Motivation immer weiter zu steigern. Zusätzlich zu den Motivationsangeboten für das Verkaufsteam wird dieses Training der Treibstoff sein, um Ihre Ergebnisse weiter zu verbessern.

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