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Motivation in Organisationen und Unternehmen

Geschäftsmotivation

Motivation in Unternehmen

Motivation in Unternehmen – es ist wichtig, dass Sie immer präsent sind

In den traditionelleren Unternehmen stellen wir im Allgemeinen fest, dass es keine gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern gibt. Sie alle konzentrieren sich auf ihre Aufgaben und lenken die Aufmerksamkeit auf etwas anderes als Arbeit. Das klingt nach einer Straftat. Die Aufrechterhaltung der Motivation in einem solchen Umfeld ist eine fast unmögliche Aufgabe. Es ist notwendig, alle Funktionen und Befugnisse der Organisation neu zu strukturieren, die Beziehungen zu stärken und zu geben ständiges Feedback.

Dazu sind jedoch gemeinsame und integrierte Maßnahmen erforderlich, die auf ein gemeinsames Ziel abzielen: organisatorische Motivation. In diesem Artikel werde ich Ihnen einige Tipps geben, um die Motivation in Unternehmen auf einfache und objektive Weise aufrechtzuerhalten, ohne radikale Änderungen vornehmen zu müssen, die das Arbeitsumfeld schädigen könnten, anstatt es zu verbessern. .

Ich lade Sie ein, sich bei dieser Lesung zu begleiten und zu sehen!

Die Bedeutung allgegenwärtiger Motivation

Ich habe oft und ständig gesprochen, dass Unternehmen das Ergebnis von Menschen sind. Damit meine ich, dass Humankapital für alle Arten von Organisationen, ob klein, mittelgroß oder groß, und aus welchem ​​Segment sie stammen, äußerst wichtig ist, um den Erfolg zu erzielen, nach dem sie sich in ihren Unternehmen so lange sehnen.

In diesem Sinne ist es notwendig, motivierte und zufriedene Fachkräfte zu haben, nicht nur mit den Aktivitäten, die sie im Unternehmen ausführen, sondern auch mit der Umwelt insgesamt, mit den Menschen um sie herum, mit dem Eigensten, das die Organisation ihnen zu bieten hat. .

All dies wird den Unterschied ausmachen Fachmann Wer ist nur im Unternehmen, um den Tisch zu treffen, und derjenige, der sich wirklich für organisatorische Ergebnisse einsetzt und sich täglich dafür einsetzt, jeden von ihnen zu erreichen. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, Mechanismen zu finden, damit alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position und ihrer Rolle motiviert sind, auf Geschäftsziele und -ziele sowie auf ihre eigenen Ziele hinzuarbeiten. , persönlich und beruflich.

Steigerung der Motivation in Organisationen

Wie ich bereits sagte, ist es notwendig, strategische Maßnahmen zusammen mit allen Mitarbeitern durchzuführen, damit die Motivation des gesamten Unternehmens erheblich zunimmt. Sehen Sie unten, wie das geht:

Informationen auswählen

Vor jeder Maßnahme ist eine umfassende Vorstellung vom aktuellen Unternehmensszenario erforderlich. Sammeln Sie dazu Informationen, Vorschläge und Meinungen aller Mitarbeiter, um zu erfahren, was sie denken, und schlagen Sie vor, die Organisation insgesamt zu verbessern.

Dieser Prozess ist wichtig, da alle seine Maßnahmen im Sinne einer Verbesserung der Motivation der Arbeitsteams von dieser Informationssammlung und von diesem ersten Kontakt mit Mitarbeitern ausgehen. Achten Sie daher genau auf das, was gesagt wird, und setzen Sie Ihre Mission fort.

Hören Sie im Wesentlichen zu

Der Fachmann, der die Motivation von Menschen in Unternehmen verbessern will und will, muss immer bereit sein, einige Bürokratien und Formalitäten anzuhören und beiseite zu lassen, da der beste Weg, das Geschehen im Unternehmen zu begleiten, darin besteht, die Unterstützung von allen um dich herum.

Daher ist es wichtig, im Wesentlichen auf das zu hören, was jeder zu sagen hat, hauptsächlich im Hinblick auf die Verbesserungspunkte der Organisation, da daraus wirksame Strategien entwickelt werden können, um das Niveau weiter zu erhöhen der Zufriedenheit der Menschen, Teil des Unternehmens zu sein.

Sei flexibel

Niemand muss das Unternehmen zum Hauptsitz machen. Daher ist es notwendig, flexibler zu sein und Kampagnen und Verfahren einzuhalten, die den Mitarbeitern mehr Arbeitswillen geben, was die Motivation in der Organisation schrittweise erhöht.

Ich spreche diesen Punkt an, da die Zeit, in der Menschen zu Unternehmen gingen, um ihre Aktivitäten zu erfüllen, vorbei ist und nur an das Gehalt am Ende des Monats denkt. Profis wollen heute viel mehr! Daher ist es wichtig, flexibel mit Ihren Anforderungen umzugehen, damit jeder in den organisatorischen Prozessen gute Ergebnisse erzielt.

Lassen Sie Platz für die persönliche Seite

Lassen Sie die Mitarbeiter einen Platz auf ihren Tischen verwenden, um persönliche Objekte, Fotos und Symbole zu platzieren, die sich mit ihrer Persönlichkeit identifizieren. Dies hilft ihnen zu verstehen, dass sie sich auch im Unternehmen, als Teil eines Teams, zu Hause fühlen können und dass ihre persönlichen Eigenschaften und Besonderheiten respektiert werden.

Einstellungen wie diese mögen einfach erscheinen, aber sie machen am Ende den Unterschied, wenn wir alle mehr Zeit mit Arbeiten verbringen als das Leben mit Familie und Freunden zu genießen. Wenn Sie das Arbeitsumfeld so harmonisch und freundlich wie möglich gestalten, wird die Motivation nur verbessert und die Geschäftsleistung gesteigert.

Training ist wichtig

Eine hervorragende Möglichkeit, die Motivation im Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, besteht darin, das gesamte Funktionsteam des Unternehmens ständig zu schulen und zu schulen. Um diese Aufgabe zu erfüllen, können Sie sich auf unsere Schulungen verlassen, die hauptsächlich speziell für Unternehmens- und Geschäftsumgebungen durchgeführt werden.

Eine dieser Schulungen, die das organisatorische Umfeld noch weiter verbessern und die Motivation aller Arbeitsteams erheblich steigern kann, ist der Professional & Self Coaching – PSC-Kurs, der die ideale Lösung zur Sauerstoffanreicherung der Struktur von darstellt die Organisation und motivieren Mitarbeiter auf allgemeine Weise.

Daher ist es wichtig, bei Investitionen nicht zu zögern, da die Ergebnisse für das gesamte Unternehmen äußerst positiv sind.

Ich bin fest davon überzeugt, dass die Motivation der Mitarbeiter für viele Unternehmen ein entscheidender Faktor ist, um auf dem Markt, auf dem sie tätig sind, ihren Wettbewerbern voraus zu sein und ihnen einen Schritt voraus zu sein. Diese Organisationen sehen die Menschen, die menschliche Seite eines jeden, bevor sie über Ergebnisse nachdenken und nur finanzielle Gewinne erzielen.

Deshalb lade ich Sie ein, zuerst über die Menschen in Ihrer Organisation nachzudenken, damit Sie auch die Konkurrenz dribbeln und Ihr Unternehmen exponentiell wachsen lassen können.

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