Menschen zu verstehen ist der wichtigste Schritt

mit dem Gewicht verstehen

Verständnis mit Menschen

Wie ist Ihr Verständnis für andere?

Es kann für manche Menschen sehr schwierig sein, sich die Zeit zu nehmen, um andere zu verstehen, auch diejenigen, die Ihnen am nächsten stehen. Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie befinden sich in einer schwierigen Zeit und möchten den Rat eines Freundes erhalten. Wenn er jedoch die Geschichte erzählt, ruft er sein Handy an und hört nicht aktiv zu, worüber er spricht, das heißt, er nimmt seine Worte nicht auf. Es ist das berühmte, das von einem Ohr betreten und vom anderen verlassen wird! Am Ende kann Ihr Freund nicht einmal Empfehlungen weitergeben, da er dem nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt hat.

Es ist Teil der Eigenschaften von a einfühlsame Person Sei unterstützend, verständnisvoll und altruistisch. Denken Sie jedoch nicht, dass diese Tugenden andere außer Kraft setzen, wie Ihre eigene Meinung oder eine feste Hand zu haben und fordernd zu sein. Mangelndes Interesse am Thema anderer Menschen in Ihrem Leben kann eine apathische und sogar unhöfliche Handlung sein. Seien Sie also vorsichtig mit der Behandlung, die Sie den Menschen um Sie herum geben. Ich werde im gesamten Text mehr darüber sprechen. Folge uns!

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Hauptunterschiede zwischen Empathie und Apathie.

Ich werde besser erklären, was die Merkmale einer apathischen Person sind und was die Tugenden einer einfühlsamen Person sind. Apathie zeichnet sich dadurch aus, dass sie für andere nicht wichtig ist. Menschen mit diesem Persönlichkeitsmerkmal jagen oft, was sie wollen, unabhängig von den Medien. Zusätzlich zum machiavellistischen Ton zieht es ein apathischer Mensch vor, sich um seine eigenen Angelegenheiten zu kümmern, ohne schief auszusehen. Einerseits kann es von Vorteil sein, sich nicht in das tägliche Leben anderer einzumischen, aber Apathie erlaubt es einer Person nicht, sich um andere zu kümmern.

Ein einfühlsamer Mensch hingegen hat Tugenden wie Verständnis, Solidarität und Altruismus im Blut. Dies ist die Art von Profil, die Ihnen in dieser hypothetischen Situation, die ich am Anfang des Textes vorgestellt habe, zuhören würde. Gute Führungskräfte neigen dazu, einfühlsam zu sein, da sie auf die Ursachen von Mitarbeiterproblemen hören und ihr Bestes geben, um ihnen zu helfen. Und das ohne die Position zu verlieren, Bedingungen und Ergebnisse in Rechnung zu stellen.

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Die Bedeutung von Feedback

Feedback als regelmäßige Aktivität im Bereichskalender und im gesamten Unternehmensplan ist eine effektive Methode, um dem Mitarbeiter das Verständnis zu erleichtern. Viele Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise missverstanden, nur weil sie nicht den idealen Raum haben, um ihre Meinung zu äußern. Verständnis geht weit über ein einfaches Klopfen auf den Rücken oder das berühmte “Ich verspreche, ich werde alles tun, um diese Situation zu ändern.” So wie das Teammitglied aufrichtig ist, muss auch der Leiter. Nichts, was etwas verspricht, von dem Sie nicht 100% sicher sind, dass Sie es liefern können.

Ich habe eine Auswahl mit einigen schnellen Tipps für erfolgreiche Kommentare mit Ihrem Team getroffen. Prüfen Sie:

  • Stellen Sie zunächst klar, dass es sich um eine offizielle Aktivität handelt, die ernst genommen werden sollte. Sie müssen dokumentiert sein und ehrliche Antworten haben.
  • Bitten Sie dann Ihren Mitarbeiter, eine Selbsteinschätzung Angabe der positiven Punkte und der zu verbessernden Punkte. Es ist wichtig, dass Sie diese Anforderungen für den technischen und Verhaltensteil berücksichtigen. Bitten Sie ihn im selben Teil des Dokuments, Ihnen zu zeigen, welche Maßnahmen Sie zur Weiterentwicklung der Positiven ergreifen möchten und was Sie tun werden, um die Elemente für Verbesserungen zu entwickeln.
  • Danach sollten Sie eine Führungsbewertung genauso durchführen wie die Selbstbewertung. Ja, geben Sie sogar Empfehlungen zur Weiterentwicklung und Minimierung von Spoilern.
  • Jetzt muss der Mitarbeiter das Unternehmen nach den gleichen Schritten wie zuvor bewerten.
  • Schließlich ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre beruflichen und persönlichen Pläne für die nächsten fünf Jahre aufschreiben.

Natürlich müssen weitere Faktoren berücksichtigt werden, wenn Ihr Unternehmen die Bewertung bereits regelmäßig anwendet. Was ich vermitteln möchte, ist, dass ein Leiter oder Manager, der aktiv auf das Team hört, bereits Teamloyalität gewinnt.

Wenn ein Mitarbeiter eine Analyse von durchführen muss SelbsterkenntnisDie Führung und das Unternehmen haben das Gefühl, dass sie Raum haben, gehört zu werden. Es wird einer der wichtigsten Momente für ihn sein, nachdem alle seine Meinungen berücksichtigt wurden.

Sobald die Mitarbeiterbewertung fertig ist, ist es interessant, dass der Leiter auch eine Analyse seines Teams und des gesamten Gebiets durchführt. Daher ist es wichtig, ein Treffen mit nur beiden zu organisieren, um die Antworten des anderen zu überprüfen und eine gesunde Debatte darüber zu führen. Es ist beabsichtigt, dass der Abschluss dieses Treffens für beide Parteien positiv ist. Und dafür ist es interessant, sich daran zu erinnern, dass es nicht notwendig ist, unmögliche Versprechungen zu machen.

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Die Kraft zu verstehen

Im gesamten Artikel können Sie die Punkte identifizieren, die das „Verstehen“ zu einer wesentlichen Handlung im täglichen Leben machen. Professionelle Ausbildung und Selbstcoaching (PSC) des brasilianischen Instituts für Coaching (IBC) können jedem Mitarbeiter in dieser Hinsicht helfen. Mit Schulungswerkzeugen ermöglicht der Kurs dem Studenten, in Techniken zur Entwicklung von Fähigkeiten einzutauchen, ihre Wettbewerbsvorteile zu finden, zu lernen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und zu pflegen und mehr über Empathie zu lernen. Es ist ein effektiver Weg, ein besser ausgebildeter Fachmann zu sein. Und Sie können sicher sein, dass die guten Folgen dieses Trainings auch zu Hause spürbar sind.

Mit der Übung wird der Akt des Verstehens einfacher und natürlicher. Sie werden sehen, wie sich auch Ihre persönlichen und zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern. Schließlich gehören Sie zu den Menschen, denen andere vertrauen können.

Wenn dieser Freund der hypothetischen Situation die wahre Bedeutung und den Nutzen davon erfährt, wird er möglicherweise nie auf sein Handy achten, während der andere spricht.

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