![\"Les](\"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Top-Breastfeeding-Friendly-Workplaces-in-Michigan.jpg\" "\\"\\"")
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Retourner au travail apr\u00e8s avoir eu un b\u00e9b\u00e9 peut \u00eatre un d\u00e9fi pour les nouvelles mamans, en particulier celles qui essaient de continuer \u00e0 allaiter.<\/p>\n
Bien que la loi f\u00e9d\u00e9rale exige que les lieux de travail offrent un lieu priv\u00e9 et un temps de pause raisonnable aux m\u00e8res qui allaitent pour exprimer le lait maternel, de nombreux endroits ne sont pas conformes, ce qui laisse les femmes dans la position inconfortable de demander un logement, explique Shannon McKenney Shubert, directrice de projet pour Michigan Breastfeeding R\u00e9seau.<\/p>\n
\u00abLa fa\u00e7on dont cela est appliqu\u00e9 est qu\u2019un employ\u00e9 doit dire que son employeur n\u2019est pas en conformit\u00e9\u00bb, dit-elle. \u00abC’est vraiment difficile pour une femme de se mesurer \u00e0 son employeur. La conformit\u00e9 dans cette direction est vraiment difficile. \u00bb<\/p>\n
Pour aider \u00e0 r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, le Michigan Breastfeeding Network a r\u00e9cemment lanc\u00e9 un projet financ\u00e9 par le Michigan Department of Health and Human Services qui reconna\u00eet les lieux de travail favorables \u00e0 l’allaitement maternel.<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9s en 2016, les Breastfeeding-Friendly Workplace Awards acceptent les candidatures sur une base continue et honorent les lieux de travail avec une reconnaissance bronze, argent ou or.<\/p>\n
\u00abNous d\u00e9cernons ce prix vraiment pour aider les employeurs \u00e0 comprendre les avantages pour eux et ensuite (pour qu’ils puissent voir) ce que font les autres employeurs\u00bb, explique McKenney Shubert.<\/p>\n
Des r\u00e9compenses de niveau Bronze sont d\u00e9cern\u00e9es \u00e0 tout lieu de travail conforme \u00e0 la loi, ce qui signifie qu’elles offrent un espace de pompage priv\u00e9 et un temps de pause raisonnable, autant de fois que n\u00e9cessaire, jusqu’\u00e0 ce que le b\u00e9b\u00e9 de l’employ\u00e9 ait un an.<\/p>\n
\u00abIl n’est pas n\u00e9cessaire que ce soit permanent\u00bb, souligne-t-elle, et le r\u00e9seau propose des accroche-portes gratuits que les femmes peuvent utiliser pour d\u00e9signer un espace de pompage. \u00abCes accroche-portes sont utiles pour cr\u00e9er ces espaces de lactation l\u00e0 o\u00f9 ils sont le plus pratique.\u00bb<\/p>\n
Les prix de niveau Argent sont d\u00e9cern\u00e9s aux lieux de travail qui vont au-del\u00e0 de ce qui est requis par la loi, g\u00e9n\u00e9ralement en fournissant une salle de pompage permanente.<\/p>\n
Et enfin, des r\u00e9compenses de niveau or sont d\u00e9cern\u00e9es aux entreprises qui cr\u00e9ent une politique de pompage qui est communiqu\u00e9e \u00e0 toutes les employ\u00e9es et re-communiqu\u00e9e pour chaque grossesse.<\/p>\n
Bien qu’ils ne soient pas tenus de recevoir un prix, certains lieux de travail ont des fonctionnalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires adapt\u00e9es aux soins infirmiers comme des refroidisseurs de lait maternel d\u00e9sign\u00e9s dans la salle de pompage, du temps flexible ou la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 quelques heures de la maison.<\/p>\n
\u00abNous avons rencontr\u00e9 des structures d\u2019emploi vraiment, vraiment soign\u00e9es\u00bb, d\u00e9clare McKenney Shubert.<\/p>\n
Les femmes doivent savoir que tous les lieux de travail doivent respecter la loi.<\/p>\n
\u00abL’un des \u00e9normes \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9sinformation qui existent sur la loi est que beaucoup de gens pensent que si un employeur compte moins de 50 employ\u00e9s, ils ne sont pas tenus de se conformer \u00e0 la loi\u00bb, dit-elle, mais en fait, ils devrait demander une exemption. \u00abChaque employeur, quel que soit le nombre d’employ\u00e9s, a automatiquement opt\u00e9 pour la loi.\u00bb<\/p>\n
Avoir le temps et l’espace pour pomper au travail signifie que les femmes peuvent prolonger l’allaitement maternel, ce qui pr\u00e9sente des avantages importants pour la sant\u00e9 du b\u00e9b\u00e9 et de la m\u00e8re.<\/p>\n
\u00abCela a un impact direct sur la dur\u00e9e de l’allaitement maternel\u00bb, explique McKenney Shubert. “Vous aurez beaucoup de femmes qui allaiteront jusqu’\u00e0 leur retour au travail et ce n’est tout simplement pas assez long, surtout dans notre pays o\u00f9 nous n’avons pas pay\u00e9 de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9.”<\/p>\n
Les implications pour la sant\u00e9 publique sont \u00ab\u00e9normes\u00bb, dit-elle.<\/p>\n
\u00abPuisque nous savons que les femmes aux \u00c9tats-Unis vont retourner au travail, nous devons trouver des moyens de les accueillir pendant qu’elles travaillent pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9, la sant\u00e9 de leurs enfants et de l’entreprise, car les femmes sont plus susceptibles de abandonner le march\u00e9 du travail s’il n’y a pas d’accommodements pour la lactation. \u00bb<\/p>\n
Voici un aper\u00e7u des lieux de travail qui ont \u00e9t\u00e9 reconnus jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent:<\/p>\n
Pour plus d’informations ou pour encourager votre lieu de travail \u00e0 postuler, visitez mibreastfeeding.org\/work-place.<\/p>\n
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