![\"La](\"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Finland-Adopts-Gender-Neutral-Parental-Leave-Policy-1024x613.jpg\" "\\"\\"")
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Les Finlandais auront plus de cong\u00e9s apr\u00e8s avoir eu un b\u00e9b\u00e9 et les mamans et les papas recevront le m\u00eame montant \u00e0 partir de l’automne 2021 apr\u00e8s l’adoption par le pays d’une nouvelle politique de cong\u00e9 parental non sexiste.<\/p>\n
La nouvelle politique accordera 164 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 par parent, pour un total combin\u00e9 de 14 mois de cong\u00e9, rapporte BBC News. Les changements sont un effort pour promouvoir le bien-\u00eatre et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et s’inscrivent dans une r\u00e9forme radicale des prestations familiales, selon les responsables du pays, selon l’article.<\/p>\n
La politique pr\u00e9c\u00e9dente de la Finlande pr\u00e9voyait 4,2 mois pour les m\u00e8res et 2,2 mois pour le temps des p\u00e8res qui pouvaient \u00eatre pris \u00e0 tout moment jusqu’\u00e0 ce que l’enfant atteigne l’\u00e2ge de 2 ans et accordait six mois suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 parental qui pouvaient \u00eatre partag\u00e9s. La nouvelle politique, visant \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, ne parle que de cong\u00e9 parental et ne fait plus de distinction entre les m\u00e8res et les p\u00e8res, rapporte la BBC.<\/p>\n
De nombreux pays europ\u00e9ens sont connus pour leurs g\u00e9n\u00e9reuses politiques de cong\u00e9 parental apr\u00e8s que les familles ont accueilli un nouveau b\u00e9b\u00e9. La Su\u00e8de, qui selon NPR, a la politique de cong\u00e9 la plus g\u00e9n\u00e9reuse d’Europe, offre 240 jours de cong\u00e9 par parent.<\/p>\n
Au Canada voisin, pendant ce temps, les m\u00e8res ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pouvant aller jusqu’\u00e0 15 semaines apr\u00e8s l’accouchement, et un cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est disponible jusqu’\u00e0 35 semaines pour une m\u00e8re ou un p\u00e8re qui s’occupe d’un nouveau-n\u00e9.<\/p>\n
Les \u00c9tats-Unis, cependant, sont le seul pays parmi 41 pays \u00e0 ne pas imposer de cong\u00e9 pay\u00e9 ni de nouveaux parents, rapporte Pew Research. Alors que certains employeurs offrent un cong\u00e9 parental pay\u00e9, la loi am\u00e9ricaine sur les cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux donne droit \u00e0 certains employ\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 pendant 12 semaines au maximum sur une p\u00e9riode de 12 mois.<\/p>\n
Certains travailleurs am\u00e9ricains pourraient \u00eatre admissibles \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 l’avenir, cependant, comme le S\u00e9nat a adopt\u00e9 une loi en d\u00e9cembre qui accorderait aux travailleurs f\u00e9d\u00e9raux 12 semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 apr\u00e8s la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant, rapporte CNBC. Lisez plus de d\u00e9tails ici.<\/p>\n
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