{"id":76556,"date":"2020-06-15T17:18:05","date_gmt":"2020-06-15T17:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/yopoint.in\/limportance-de-la-communication-pour-la-motivation-des-fonctionnaires\/"},"modified":"2020-06-15T17:18:05","modified_gmt":"2020-06-15T17:18:05","slug":"limportance-de-la-communication-pour-la-motivation-des-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/limportance-de-la-communication-pour-la-motivation-des-fonctionnaires\/","title":{"rendered":"L’importance de la communication pour la motivation des fonctionnaires"},"content":{"rendered":"

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\t\t\t\"Communication<\/p>\n

\"Communication<\/p>\n

D\u00e9couvrez comment le coaching peut aider \u00e0 motiver les employ\u00e9s<\/p>\n

Saviez-vous que l’augmentation de la productivit\u00e9 est directement li\u00e9e \u00e0 un <\/span>ambiance de travail<\/b> qui stimule la motivation? En ce sens, l’une des actions qui contribuent le plus positivement \u00e0 cette adaptation de l’environnement de l’entreprise est la <\/span>communication affirm\u00e9e<\/b> Il est en bonne sant\u00e9. Continuez \u00e0 lire l’article pour en savoir plus!<\/span><\/p>\n

<\/span>La n\u00e9cessit\u00e9 de mieux communiquer<\/b><\/span><\/h2>\n

L’\u00e9tablissement d’une bonne communication est un moyen efficace d’amener les employ\u00e9s \u00e0 agir selon les besoins de l’entreprise, en s’int\u00e9grant pleinement \u00e0 la culture organisationnelle. Pour cette raison, la transmissibilit\u00e9 doit se produire d’une mani\u00e8re qui aide les employ\u00e9s \u00e0 s’acquitter de leurs t\u00e2ches sans erreurs ni distorsions. Cela \u00e9vite les retouches, l’insatisfaction, la baisse des performances et un mouvement contraire au progr\u00e8s professionnel. De plus, la communication favorise l’int\u00e9gration de l’\u00e9quipe dans la recherche de grands r\u00e9sultats, contribuant fortement \u00e0 la construction et au soutien des relations interpersonnelles.<\/span><\/p>\n

<\/span>Comment le dialogue peut entraver la motivation<\/b><\/span><\/h2>\n

Saviez-vous que la communication peut impliquer la cr\u00e9ation de probl\u00e8mes li\u00e9s aux stimuli? Dans l’environnement organisationnel, tout type de communication malveillante, comme des e-mails mal \u00e9crits, des rappels erron\u00e9s, des informations confuses ou tout autre bruit, peut entraver le processus de diffusion du langage de l’entreprise. Par cons\u00e9quent, la <\/span>administrateurs<\/b> elles doivent pr\u00e9c\u00e9der une communication affirm\u00e9e, le domaine lui-m\u00eame \u00e9tant le premier exemple \u00e0 adopter la mesure.<\/span><\/p>\n

<\/span>7 conseils pour garder l’\u00e9quipe motiv\u00e9e<\/b><\/span><\/h2>\n

Certaines attitudes peuvent \u00eatre adopt\u00e9es pour am\u00e9liorer l’environnement de travail, en favorisant une plus grande int\u00e9gration et motivation de l’\u00e9quipe. Consultez 7 recommandations essentielles pour r\u00e9aliser ce souffle:<\/span><\/p>\n

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  1. Prenez des commentaires constructifs:<\/b> Il y a du professionnalisme s’il faut attirer l’attention de quelqu’un \u00e0 cause d’un mauvais comportement ou d’une mauvaise activit\u00e9 qui doit \u00eatre refaite. Ayez une conversation r\u00e9serv\u00e9e avec l’individu, toujours avec beaucoup de respect et justifiant cette action. Il s’agit d’une r\u00e9troaction constructive qui contribuera fortement \u00e0 la formation professionnelle de ceux qui \u00e9coutent le message.<\/span><\/li>\n
  2. \u00catre humble:<\/b> Excusez-vous si n\u00e9cessaire. N’oubliez pas que cela ne montre pas de faiblesse, mais du respect pour les autres coll\u00e8gues. Cela vaut \u00e9galement pour la vie personnelle, ch\u00e8re personne.<\/span><\/li>\n
  3. \u00catre respectueux:<\/b> Si vous recevez des informations qui ne sont pas appropri\u00e9es, ne provoquez aucune sorte de contrainte pour les clarifier. Respect et prudence non essentiels pour maintenir un \u00e9quilibre entre professionnalisme, comp\u00e9tence et bien-\u00eatre.<\/span><\/li>\n
  4. Avoir la perception:<\/b> Si le temps se r\u00e9chauffe dans un d\u00e9bat, essayez d’att\u00e9nuer la tension sans \u00e9lever la voix et faire de votre mieux pour dissoudre rapidement le sc\u00e9nario d\u00e9sagr\u00e9able. Pour percevoir facilement ce type de situation, il est important de faire preuve d’intelligence \u00e9motionnelle. Plus tard, l’article parlera davantage de ce sujet.<\/span><\/li>\n
  5. Comprendre l’importance des agents externes:<\/b> L’enthousiasme peut varier d’une personne \u00e0 l’autre, car il s’agit d’un processus interne. Cependant, la motivation est influenc\u00e9e par l’environnement externe, qui comprend la mani\u00e8re dont l’entreprise communique et se rapporte au fonctionnaire. Par cons\u00e9quent, il est important de garantir l’application de la culture d’entreprise et l’ex\u00e9cution d’actions qui influencent un bon climat organisationnel.<\/span><\/li>\n
  6. Comprendre l’importance des agents internes:<\/b> Le comportement humain au sein de l’organisation varie en fonction de l’exp\u00e9rience personnelle de chaque travailleur et la communication doit s’adapter et prendre en compte ces diff\u00e9rences individuelles.<\/span><\/li>\n
  7. Encourager le lien avec la profession et l’entreprise:<\/b> la communication, lorsqu’elle est men\u00e9e efficacement, favorise la participation du collaborateur aux principes de l’entreprise, conduisant \u00e0 \u00abporter la chemise\u00bb et renfor\u00e7ant ses valeurs vis-\u00e0-vis des partenaires, en plus d’\u00eatre un outil favorisant synergie et motivation pour la port\u00e9e des r\u00e9sultats souhait\u00e9s par les consommateurs.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/span>Comment le coaching peut aider<\/b><\/span><\/h2>\n

    Le coaching est un moyen d’investir en vous, \u00e0 la fois professionnellement et personnellement. La m\u00e9thode contribue efficacement \u00e0 transformer votre vie de mani\u00e8re positive.<\/span><\/p>\n

    L’un des grands avantages du coaching, par exemple, est la compr\u00e9hension et l’exercice de l’intelligence \u00e9motionnelle. Ce concept vous aide \u00e0 comprendre quelles sont les caract\u00e9ristiques sentimentales les plus int\u00e9ressantes pour un certain environnement et lesquelles ne le sont pas. L’objectif est de savoir comment adapter ses \u00e9motions \u00e0 tout lieu et \u00e0 toute situation.<\/span><\/p>\n

    \u00c0 l’Institut br\u00e9silien de coaching (IBC), diverses formations travaillent sur ce sujet et sur d’autres sujets essentiels. Le cours Professional & Self Coaching (PSC) est le plus complet et le plus moderne au Br\u00e9sil sur le sujet. En 180 heures d’enseignement pratique, th\u00e9orique et dynamique, vous aurez la certification et la reconnaissance internationale de 5 instituts internationaux, qui sont: International Coaching Association, Community Coaching, Coalition Coaching, College Coaching et Coaching College du comportement. Incroyable, non?<\/span><\/p>\n

    Vous pouvez \u00e9voluer au maximum dans votre carri\u00e8re ou d\u00e9marrer un autre coach. Et il en a plus! Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 le cours, vous aurez 6 certifications: Life Coach, Professional, University Extension (reconnaissance acad\u00e9mique des facult\u00e9s de Monteiro Lobato, de Rio Grande do Sul), Leader, <\/span>Analyste comportemental<\/b> et l’auto-coach. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ce dernier est bas\u00e9 sur une m\u00e9thodologie appel\u00e9e Self Coaching, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par Jos\u00e9 Roberto Marques, ma\u00eetre entra\u00eeneur principal, fondateur et pr\u00e9sident de l’IBC. La m\u00e9thodologie indique qu’il est essentiel d’apprendre de nouveaux concepts afin de pouvoir d\u00e9couvrir l’actualit\u00e9; enseigne l’importance d’apprendre de nouvelles comp\u00e9tences afin que vous puissiez vous sentir responsabilis\u00e9 et d\u00e9couvrir la nouvelle; et il obtiendra toujours de nouvelles comp\u00e9tences si vous voulez les pratiquer et devenir une meilleure personne et un professionnel de haut niveau.<\/span><\/p>\n

    Le contenu du PSC est riche et exclusif. Au cours de la formation, vous acquerrez des connaissances sur la connaissance de soi, le d\u00e9veloppement personnel et l’intelligence \u00e9motionnelle; sur les principaux points du code d’\u00e9thique; sur l’histoire, l’\u00e9volution, les bases, les concepts et les fondements du coaching; Quelles sont les croyances limitantes et comment les supprimer; quelles sont les principales techniques de coaching; quels sont les processus identitaires; qui sont des scripts structur\u00e9s; qu’est-ce que l’apprentissage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9; les meilleures pratiques li\u00e9es au leadership; qu’ils sont les principes de la programmation neurolinguistique et de la psychologie positive; et bien d’autres th\u00e8mes incroyables!<\/span><\/p>\n

    Pour mieux comprendre, des outils et m\u00e9thodes importants sont utilis\u00e9s au cours, comme le Coaching Assessment, valid\u00e9 par l’Universit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale du Minas Gerais (UFMG) et qui a pour objectif de cartographier les tendances comportementales. Comme si cela ne suffisait pas, vous aurez l’occasion de participer \u00e0 des m\u00e9thodes c\u00e9l\u00e8bres, telles que la roue de la vie, Rapport, la triade du temps, le test des syst\u00e8mes repr\u00e9sentatifs, la roue des comp\u00e9titions, la roue de l’intelligence \u00e9motionnelle et plus encore!<\/span><\/p>\n

    Maintenant son heure est venue, n’est-ce pas? Profitez du coaching pour comprendre en profondeur l’importance d’une communication efficace pour stimuler les collaborateurs d’une entreprise.<\/span><\/p>\n

    Connaissez-vous plus d’\u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 la motivation des collaborateurs? Commentez ici et partagez cet article avec vos amis sur leurs r\u00e9seaux sociaux!<\/span><\/p>\n

    Droit d’auteur: <\/span>1022439991 – https:\/\/www.shutterstock.com\/en\/g\/fizkes<\/span><\/p>\n

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