![\"Conseils](\"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Consejos-para-decirle-a-su-empleador-que-tiene-SAD-1200x800.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
Dire \u00e0 votre employeur que vous souffrez de trouble d’anxi\u00e9t\u00e9 sociale (TAS) peut \u00eatre difficile. Si vous avez re\u00e7u un diagnostic de TAS et avez re\u00e7u un traitement, vous devez d\u00e9cider d’informer ou non votre employeur (ou employeur potentiel) de votre \u00e9tat.<\/p>\n
Le choix vous appartient: vous pouvez choisir de divulguer ou non, et vous pouvez choisir l’heure \u00e0 laquelle vous souhaitez le divulguer.<\/p>\n
Vous vous demandez peut-\u00eatre: “Pourquoi voudrais-je r\u00e9v\u00e9ler mon \u00e9tat?”<\/p>\n
En m\u00eame temps, il existe des obstacles \u00e0 la divulgation, tels que la stigmatisation associ\u00e9e \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale et la discrimination possible par les employeurs et les coll\u00e8gues.<\/p>\n
La bonne nouvelle est que toute personne ayant un handicap psychiatrique est prot\u00e9g\u00e9e par l’Americans with Disabilities Act (ADA). Les troubles anxieux, et le TAS en particulier, rel\u00e8vent de cette d\u00e9signation. En vertu de l’ADA, vous n’\u00eates pas tenu de divulguer votre handicap psychiatrique, sauf si vous souhaitez demander des adaptations sur le lieu de travail.<\/p>\n
De m\u00eame, un employeur potentiel n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 demander si vous avez un handicap pendant le processus d’embauche. Cependant, ils peuvent subordonner une offre d’emploi \u00e0 un examen m\u00e9dical. Cet examen m\u00e9dical devrait \u00eatre exig\u00e9 de tous les candidats \u00e0 l’emploi, pas seulement ceux soup\u00e7onn\u00e9s d’avoir un handicap.<\/p>\n
Si votre employeur potentiel d\u00e9couvre un handicap lors de l’examen, il ou elle peut poser des questions sur la nature du handicap. Dans cette situation, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’\u00eatre pr\u00eat \u00e0 expliquer le trouble en d\u00e9tail et \u00e0 d\u00e9tailler \u00e9galement les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s que vous poss\u00e9dez qui vous permettront de r\u00e9pondre aux exigences de l’emploi.<\/p>\n
L’ADA d\u00e9clare qu’un employ\u00e9 peut divulguer son \u00e9tat \u00e0 tout moment:<\/p>\n
Votre motif de divulgation dictera probablement quand vous d\u00e9cidez de divulguer et \u00e0 qui vous divulguez \u00e0 qui.<\/p>\n
Si vous avez besoin d’accommodements sp\u00e9ciaux pendant le processus d’embauche, vous pouvez choisir de parler aux ressources humaines \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n
Si vous avez besoin d’un logement une fois au travail, comme<\/p>\n
Il peut \u00eatre plus appropri\u00e9 de discuter des adaptations directement avec votre superviseur.<\/p>\n
Au minimum, n’attendez pas pour informer votre employeur de votre trouble jusqu’\u00e0 ce qu’il soit trop tard et que votre travail en ait souffert. La divulgation faite \u00e0 l’avance et de bonne foi est plus susceptible de susciter une r\u00e9ponse positive.<\/p>\n
En d\u00e9cidant de divulguer ou de ne pas divulguer, vous voudrez \u00e9galement consid\u00e9rer dans quelle mesure la description de votre handicap est d\u00e9taill\u00e9e.<\/p>\n
Le TAS est un diagnostic relativement mal compris, et de nombreux employeurs peuvent ne pas \u00eatre familiers avec le trouble.<\/p>\n
Si votre objectif est que votre employeur et vos coll\u00e8gues comprennent mieux les sympt\u00f4mes que vous rencontrez, vous voudrez peut-\u00eatre d\u00e9crire le TAS et les limites qu’il peut vous imposer au travail.<\/p>\n
Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile dans le cas du TAS, car les gens peuvent percevoir leur anxi\u00e9t\u00e9 comme une attitude distante ou une r\u00e9ticence \u00e0 \u00eatre un joueur d’\u00e9quipe.<\/p>\n
Il peut \u00e9galement \u00eatre utile de planifier \u00e0 l’avance ce que vous allez dire. Voici un exemple de ce qu’une personne atteinte de TAS pourrait dire \u00e0 un employeur:<\/p>\n
“Je voudrais vous parler d’une condition que j’ai appel\u00e9e trouble d’anxi\u00e9t\u00e9 sociale. J’ai re\u00e7u un traitement pour le TAS et je suis en convalescence. Mais, je peux avoir de l’anxi\u00e9t\u00e9 pendant la performance et des situations sociales. crises d’anxi\u00e9t\u00e9. Voici le num\u00e9ro de mon th\u00e9rapeute qui peut fournir toutes les informations dont vous pourriez avoir besoin sur ma capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le travail. “<\/p>\n
Selon votre situation, vous pouvez mentionner des adaptations sp\u00e9cifiques qui vous aident \u00e0 mieux performer au travail.<\/p>\n
Pour ceux avec SAD, ceux-ci pourraient inclure<\/p>\n
Id\u00e9alement, pendant et apr\u00e8s le traitement, vous devriez essayer de ne pas \u00e9viter ces types d’activit\u00e9s. Cependant, en p\u00e9riode de stress ou si des sympt\u00f4mes r\u00e9apparaissent, il est important d’avoir des options qui vous permettent de respecter vos obligations au travail. Les employeurs sont tenus d’accepter les demandes d’accommodements, \u00e0 moins qu’ils ne puissent d\u00e9montrer que cela leur causerait des difficult\u00e9s indues.<\/p>\n
En fin de compte, vous seul pouvez d\u00e9cider de divulguer ou non votre \u00e9tat. Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un emploi, il peut \u00eatre utile de rechercher des entreprises pour savoir lesquelles sont r\u00e9put\u00e9es accepter les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
Si vous choisissez de ne pas le divulguer, assurez-vous que vous disposez d’un autre support pour vous aider \u00e0 y faire face. Si vous d\u00e9cidez de divulguer, sachez<\/p>\n
Plus important encore, armez-vous de connaissances \u00e0 la fois du TAS et de vos droits sur le lieu de travail. Cela vous permettra de g\u00e9rer plus facilement le DAU au travail.<\/p>\n
<\/p>\n