![\"Cong\u00e9](\"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Permiso-parental-remunerado-\u00bfcu\u00e1nto-es-Australia.jpg\" "\\"\\"")
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Si vous \u00eates enceinte, vous vous demandez probablement comment mettre fin \u00e0 votre b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n
La plupart des parents veulent passer autant de temps que possible \u00e0 la maison avec leur nouveau b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n
Il est important d’\u00eatre inform\u00e9 de vos droits et de vos droits afin de pouvoir planifier \u00e0 l’avance.<\/p>\n
Alors, \u00e0 quoi avez-vous droit \u00e0 un cong\u00e9 parental pay\u00e9 en Australie?<\/p>\n
En 2015, les cong\u00e9s parentaux pay\u00e9s par le gouvernement australien et les indemnit\u00e9s pour papa et partenaire offrent actuellement aux employ\u00e9s \u00e9ligibles:<\/p>\n
Les r\u00e9gimes financ\u00e9s par le gouvernement fournissent un revenu aux parents qui travaillent admissibles lorsqu’ils prennent un cong\u00e9 pour s’occuper d’un nouveau-n\u00e9 ou d’un enfant r\u00e9cemment adopt\u00e9.<\/p>\n
Les travailleurs \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, temporaires, saisonniers, contractuels et ind\u00e9pendants peuvent \u00eatre admissibles au r\u00e9gime parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
Pour demander un cong\u00e9 parental pay\u00e9, vous devez:<\/p>\n
Le principal dispensateur de soins est la personne qui r\u00e9pond le mieux aux besoins physiques de l’enfant. Elle est souvent la m\u00e8re biologique d’un nouveau-n\u00e9 ou la principale gardienne d’un enfant adopt\u00e9. Vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme le principal dispensateur de soins d\u00e8s la naissance, m\u00eame si votre enfant est \u00e0 l’h\u00f4pital.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 parental pay\u00e9 si vous souffrez de mortinatalit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s infantile.<\/p>\n
Votre cong\u00e9 parental pay\u00e9 ne peut \u00eatre pris que par un seul parent \u00e0 la fois. Si vous retournez au travail avant la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9 de 18 semaines, votre partenaire peut \u00eatre admissible \u00e0 prendre le reste du cong\u00e9. Votre partenaire deviendrait le principal dispensateur de soins et doit r\u00e9pondre aux crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9.<\/p>\n
Pour recevoir la r\u00e9mun\u00e9ration de papa et partenaire, une personne doit:<\/p>\n
Vous devez \u00eatre:<\/p>\n
Vous devez \u00e9galement:<\/p>\n
La licence de papa et partenaire ne peut pas \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e au principal fournisseur de soins.<\/p>\n
Le cong\u00e9 parental pay\u00e9 peut \u00eatre demand\u00e9 jusqu’\u00e0 trois mois avant la date d’\u00e9ch\u00e9ance de votre b\u00e9b\u00e9 ou l’adoption de votre enfant. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de discuter de votre cong\u00e9 parental pay\u00e9 avec votre employeur d\u00e8s que possible, afin de vous assurer que votre demande se d\u00e9roule sans heurts.<\/p>\n
G\u00e9n\u00e9ralement, votre employeur versera directement votre paiement de cong\u00e9 parental, puis r\u00e9clamera l’argent du gouvernement. Dans certains cas, vous recevrez vos paiements directement du gouvernement car votre employeur ne pourra pas vous payer directement.<\/p>\n
Vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation jusqu’\u00e0 52 semaines apr\u00e8s la naissance ou l’adoption de votre enfant, mais pour recevoir le maximum de 18 semaines, vous devez vous assurer que votre r\u00e9clamation est soumise dans les 34 semaines suivant la naissance ou l’adoption de votre enfant.<\/p>\n
Pour plus d’informations sur la demande de cong\u00e9 parental pay\u00e9, visitez le site Web du minist\u00e8re des Services sociaux.<\/p>\n
Si le plan de cong\u00e9 parental de votre employeur figure d\u00e9j\u00e0 dans votre contrat de travail, vous pouvez toujours demander un cong\u00e9 parental pay\u00e9. Vous pouvez les prendre tous les deux en m\u00eame temps ou l’un apr\u00e8s l’autre. Si vous travaillez chez votre employeur depuis plus de 12 mois, vous devriez avoir le droit de prendre 12 mois de cong\u00e9 sans solde, avec la possibilit\u00e9 de prendre encore 12 mois de cong\u00e9 sans solde par la suite. Discutez de vos options avec votre responsable ou le service des ressources humaines.<\/p>\n
Le nombre de femmes faisant partie de la population active australienne a consid\u00e9rablement augment\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Des \u00e9tudes montrent que, par rapport \u00e0 d’autres pays industrialis\u00e9s, la main-d’\u0153uvre des femmes australiennes diminue le plus pendant les ann\u00e9es de pointe de la maternit\u00e9.<\/p>\n
Selon l’enqu\u00eate de la Commission de la productivit\u00e9 sur Cong\u00e9 parental pay\u00e9: soutien aux parents de nouveau-n\u00e9s<\/em>: Il existe des preuves irr\u00e9futables des avantages de la sant\u00e9 et du d\u00e9veloppement de l’enfant et de la m\u00e8re apr\u00e8s une p\u00e9riode d’absence du travail pour le principal dispensateur de soins d’environ six mois.<\/p>\n Il a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9 que le r\u00e9gime de cong\u00e9 parental pay\u00e9 permettait aux parents de s’occuper exclusivement de leurs enfants pendant les six premiers mois de leur vie, sans stress financier excessif. Cela peut am\u00e9liorer le d\u00e9veloppement global de l’enfant; am\u00e9liorer le soutien \u00e0 l’allaitement maternel, qui pr\u00e9sente des avantages pour la sant\u00e9 de la m\u00e8re et de l’enfant; et donner suffisamment de temps \u00e0 la m\u00e8re pour se remettre de l’accouchement.<\/p>\n L’EOWA ajoute d’autres avantages au cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9:<\/p>\n Les premi\u00e8res ann\u00e9es de formation de la vie de l’enfant sont cruciales pour son d\u00e9veloppement ult\u00e9rieur dans la vie, et la qualit\u00e9 de la vie familiale est affect\u00e9e par la qualit\u00e9 de la vie professionnelle des parents. L’objectif du cong\u00e9 parental pay\u00e9 est de parvenir \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les sexes et \u00e0 un \u00e9quilibre entre le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la vie familiale.<\/p>\n Gr\u00e2ce au programme de cong\u00e9 parental pay\u00e9, le gouvernement australien encourage une participation accrue des femmes au march\u00e9 du travail avant qu’elles aient des enfants et entre les grossesses. De plus, le gouvernement veut changer les attitudes de la communaut\u00e9 en envoyant un message fort selon lequel avoir un enfant et prendre sa retraite apr\u00e8s la naissance ou l’adoption de l’enfant fait partie int\u00e9grante de la vie professionnelle et familiale.<\/p>\n Pendant de nombreuses ann\u00e9es, l’Australie et les \u00c9tats-Unis ont \u00e9t\u00e9 les seuls pays de l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) \u00e0 ne pas avoir de syst\u00e8me national de cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9. Avec le cong\u00e9 parental pay\u00e9, le gouvernement australien reconna\u00eet qu’il y a une pression financi\u00e8re accrue sur les familles apr\u00e8s la naissance d’un enfant, que la m\u00e8re travaille ou non.<\/p>\n Une enqu\u00eate gouvernementale r\u00e9alis\u00e9e en 2011 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de la moiti\u00e9 de toutes les nouvelles m\u00e8res avaient acc\u00e8s au cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9 fourni par l’employeur. On estime qu’environ 85% des femmes qui travaillent sont \u00e9ligibles au r\u00e9gime actuel de cong\u00e9 parental pay\u00e9 par le gouvernement.<\/p>\n Le refus de cong\u00e9 de maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est une discrimination.<\/p>\n Il y a eu des cas o\u00f9 des employeurs ont mis fin \u00e0 leur contrat de travail avec les femmes enceintes une semaine avant d’avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 parental pay\u00e9. Les propri\u00e9taires de petites entreprises semblent \u00eatre plus particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9s par le co\u00fbt du cong\u00e9 parental, ou peu dispos\u00e9s \u00e0 tenir compte de la p\u00e9riode de cong\u00e9.<\/p>\n Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 injustement licenci\u00e9, contactez la Fair Labor Commission ou l’Australian Human Rights Commission. Ils ont tous deux des sites Web auxquels vous pouvez acc\u00e9der pour en savoir plus sur vos droits et comment d\u00e9poser une plainte.<\/p>\n Plus d’informations sur le cong\u00e9 parental pay\u00e9? Vous pouvez trouver plus d’informations sur le plan de cong\u00e9 parental pay\u00e9 ici.<\/p>\n ENCEINTE et \u00e0 MELBOURNE? REJOIGNEZ-NOUS \u00e0 BellyBelly Birth & Early Parenting Immersion<\/strong>. MAXIMISEZ vos chances d’avoir la livraison que vous voulez MINIMISEZ vos chances d’avoir une exp\u00e9rience traumatisante d\u00e9cevante ou traumatisante. Apprenez de certains des meilleurs \u00e9ducateurs d’Australie, vous vous sentirez plus en s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la naissance.R\u00c9SERVEZ MAINTENANT!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n\n
<\/span>Que se passe-t-il si on me refuse un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9?<\/span><\/h3>\n