{"id":59880,"date":"2020-06-09T05:30:07","date_gmt":"2020-06-09T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/yopoint.in\/bruits-dans-lenvironnement-de-lentreprise-gardez-vos-distances\/"},"modified":"2020-06-09T05:30:07","modified_gmt":"2020-06-09T05:30:07","slug":"bruits-dans-lenvironnement-de-lentreprise-gardez-vos-distances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/bruits-dans-lenvironnement-de-lentreprise-gardez-vos-distances\/","title":{"rendered":"Bruits dans l’environnement de l’entreprise: gardez vos distances"},"content":{"rendered":"

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\t\t\t\"Bruits<\/p>\n

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Beaucoup de gens ont la mauvaise habitude d’inventer, de commenter et de r\u00e9pandre des rumeurs sur d’autres personnes. Un tel comportement peut \u00eatre nocif, en particulier lorsqu’il est adopt\u00e9 dans l’environnement de l’entreprise.<\/p>\n

Le bruit est toujours un canal de communication informel entre les employ\u00e9s, mais dans la plupart des cas, il cause beaucoup de d\u00e9g\u00e2ts car le contenu est toujours n\u00e9gatif. Et cela repr\u00e9sente un danger pour leur \u00e9volution de carri\u00e8re, pour vivre ensemble dans l’environnement de travail et entre les \u00e9quipes, et la cons\u00e9quence peut \u00eatre encore pire pour les entreprises, si l’entreprise ignore ses effets.<\/p>\n

J’ai les bonnes choses<\/p>\n

pour que vous compreniez de quoi il s’agit<\/p>\n

et comment \u00e7a marche <\/p>\n

m\u00e9thode puissante!<\/p>\n

Je veux<\/p>\n

J’ai les bonnes choses<\/p>\n

pour que vous compreniez de quoi il s’agit<\/p>\n

et comment \u00e7a marche <\/p>\n

m\u00e9thode puissante!<\/p>\n

Je veux<\/p>\n

\u00d7<\/span><\/p>\n

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Remplissez le formulaire MAINTENANT pour le savoir!<\/p>\n

Le professionnel impliqu\u00e9 dans ces affaires court le risque s\u00e9rieux que son image soit ternie, ce qui peut \u00e9galement s’\u00e9tendre \u00e0 sa vie personnelle. L’environnement de travail doit \u00eatre sain pour un bon d\u00e9veloppement des actions et, en g\u00e9n\u00e9ral, les bruits sont nuisibles m\u00eame pour les personnes qui les transmettent.<\/p>\n

Potins x probl\u00e8mes relationnels<\/strong><\/p>\n

Dans une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le r\u00e9seau professionnel de LinkedIn, environ 17 000 utilisateurs de 16 pays ont r\u00e9pondu \u00e0 la question: “Qu’est-ce qui vous d\u00e9range le plus au bureau?” Parmi les Br\u00e9siliens, 83% des r\u00e9pondants ont mentionn\u00e9 des comm\u00e9rages excessifs, et la moyenne globale, parmi tous les r\u00e9pondants, \u00e9tait de 62%.<\/p>\n

La meilleure fa\u00e7on d’\u00e9viter ces bruits est de parler moins et d’\u00e9couter plus. Selon les experts, en cas de diffamation grave, le comit\u00e9 d’\u00e9thique de l’entreprise devrait \u00eatre convoqu\u00e9 afin que les professionnels impliqu\u00e9s soient d\u00fbment responsables.<\/p>\n

Les rumeurs r\u00e9duisent la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et compromettent consid\u00e9rablement la qualit\u00e9 de la coexistence. En effet, les ragots prolif\u00e8rent rapidement, provoquent l’ins\u00e9curit\u00e9 chez les professionnels et sont toujours compl\u00e9t\u00e9s par des informations non v\u00e9rifi\u00e9es, qui ne correspondent g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. Par cons\u00e9quent, en quelques minutes, il peut causer de gros d\u00e9g\u00e2ts.<\/p>\n

Sachant les dommages que le bruit peut causer, nous avons apport\u00e9 7 astuces puissantes qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour \u00e9viter de cr\u00e9er des situations conflictuelles et, par cons\u00e9quent, am\u00e9liorer le climat organisationnel.<\/strong><\/p>\n

Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 si vous \u00e9tiez vraiment heureux? Cliquez ici et d\u00e9couvrez \u00e0 quel point vous \u00eates heureux! <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

1- \u00c9vitez de passer en revue la rumeur:<\/strong> Lorsqu’une rumeur vous parvient, \u00e9vitez de la transmettre. R\u00e9fl\u00e9chissez si cette conversation ajoute quelque chose et comment vous vous sentiriez si elle \u00e9tait dite de vous.<\/p>\n

2- Parlez bien des autres:<\/strong> Habituez-vous \u00e0 vous concentrer sur les aspects positifs des gens, sans avoir l’air “plus plat”.<\/p>\n

3- Soyez discret:<\/strong> Ne commentez pas la vie personnelle des autres. Respectez l’espace de chacun.<\/p>\n

4- Prenez votre temps:<\/strong> Il y a toujours quelque chose \u00e0 faire dans l’entreprise. Mettez \u00e0 jour le service ou utilisez votre temps pour le d\u00e9veloppement.<\/p>\n

5- \u00c9vitez les comm\u00e9rages:<\/strong> Si des commentaires g\u00eanants surviennent au moment de vivre ensemble, la meilleure attitude est d’abandonner discr\u00e8tement et d’\u00e9viter de nourrir le sujet.<\/p>\n

6- Respectez l’entreprise:<\/strong> Il est courant d’entendre des personnes insatisfaites se plaindre de l’organisation. Dans ce cas, soyez \u00e9thique et refusez de poursuivre l’affaire. S’il y a un probl\u00e8me qui ne vous satisfait pas, parlez-en \u00e0 votre responsable et essayez de parvenir \u00e0 un accord.<\/p>\n

7 – Conduisez sagement:<\/strong> Si vous \u00eates le manager, vous devez \u00eatre un exemple pour vos employ\u00e9s. \u00c9chapper au bruit et aux rumeurs. Si cela se produit entre votre \u00e9quipe, essayez de r\u00e9soudre le probl\u00e8me par une conversation discr\u00e8te et individuelle.<\/p>\n

En suivant nos conseils et en utilisant l’\u00e9thique, l’environnement d’entreprise sera beaucoup plus agr\u00e9able.<\/p>\n

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Beaucoup de gens ont la mauvaise habitude d’inventer, de commenter et de r\u00e9pandre des rumeurs sur d’autres personnes. Un tel comportement peut \u00eatre nocif, en particulier lorsqu’il est adopt\u00e9 dans l’environnement de l’entreprise. Le bruit est toujours un canal de communication informel entre les employ\u00e9s, mais dans la plupart des cas, il cause beaucoup de …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25234],"tags":[27133,25410,2461,27136,27135,27134,25603],"class_list":["post-59880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-bruits","tag-dans","tag-distances","tag-gardez","tag-lentreprise","tag-lenvironnement","tag-vos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59880\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pflegeboard.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}