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Die Bedeutung der Kommunikation für die Motivation der Beamten

Kommunikation und Motivation

Kommunikation und Motivation

Erfahren Sie, wie Coaching Mitarbeiter motivieren kann

Wussten Sie, dass eine gesteigerte Produktivität in direktem Zusammenhang mit a steht? Arbeitsumgebung das regt die Motivation an? In diesem Sinne ist eine der Maßnahmen, die am positivsten zu dieser Anpassung des Unternehmensumfelds beitragen, die selbstsichere Kommunikation Es ist gesund. Lesen Sie den Artikel weiter, um mehr darüber zu erfahren!

Die Notwendigkeit, besser zu kommunizieren

Eine gute Kommunikation ist ein effektiver Weg, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, entsprechend den Anforderungen des Unternehmens zu handeln und sich vollständig in die Organisationskultur zu integrieren. Aus diesem Grund muss die Kommunikationsfähigkeit so erfolgen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben fehlerfrei und verzerrt erfüllen können. Dies vermeidet Nacharbeiten, Unzufriedenheit, Leistungsabfälle und Bewegungen, die dem beruflichen Fortschritt zuwiderlaufen. Darüber hinaus fördert die Kommunikation die Teamintegration bei der Suche nach großartigen Ergebnissen und trägt stark zum Aufbau und zur Unterstützung zwischenmenschlicher Beziehungen bei.

Wie der Dialog die Motivation behindern kann

Wussten Sie, dass Kommunikation zu Reizproblemen führen kann? In der organisatorischen Umgebung kann jede Art von böswilliger Kommunikation, wie schlecht geschriebene E-Mails, fehlerhafte Erinnerungen, verwirrende Informationen oder andere Geräusche, den Prozess der Verbreitung der Unternehmenssprache behindern. deshalb, die Administratoren Sie müssen einer durchsetzungsfähigen Kommunikation vorausgehen, wobei der Bereich selbst das erste Beispiel für die Annahme der Maßnahme ist.

7 Tipps, um das Team zu motivieren

Einige Einstellungen können übernommen werden, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und eine stärkere Teamintegration und Motivation zu fördern. Überprüfen Sie 7 wichtige Empfehlungen, um diesen Atemzug zu erreichen:

  1. Nehmen Sie konstruktives Feedback: Es gibt Professionalität, wenn aufgrund eines falschen Verhaltens oder einer falschen Aktivität, die wiederholt werden muss, die Aufmerksamkeit einer Person auf sich gezogen werden muss. Führen Sie ein zurückhaltendes Gespräch mit dem Einzelnen, immer mit viel Respekt und Rechtfertigung dieser Handlung. Dies ist ein konstruktives Feedback, das bei der beruflichen Ausbildung derjenigen, die auf die Nachricht hören, sehr hilfreich ist.
  2. Demütig sein: Entschuldigen Sie sich bei Bedarf. Denken Sie daran, dass dies keine Schwäche zeigt, sondern Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern. Dies gilt auch für das Privatleben, liebe Person.
  3. Sei höflich: Wenn Sie Informationen erhalten, die nicht angemessen sind, verursachen Sie keinerlei Einschränkungen, um diese zu klären. Nicht wesentlicher Respekt und Vorsicht, um ein Gleichgewicht zwischen Professionalität, Kompetenz und Wohlbefinden aufrechtzuerhalten.
  4. Habe die Wahrnehmung: Wenn sich das Wetter in einer Debatte erwärmt, versuchen Sie, die Spannung zu lockern, ohne Ihre Stimme zu erheben, und tun Sie Ihr Bestes, um das unangenehme Szenario schnell aufzulösen. Um diese Art von Situation leicht wahrzunehmen, ist es wichtig, emotionale Intelligenz auszuüben. Später wird der Artikel mehr über dieses Thema sprechen.
  5. Verstehen Sie die Bedeutung externer Agenten: Die Begeisterung kann von Person zu Person unterschiedlich sein, da es sich um einen internen Prozess handelt. Die Motivation wird jedoch durch das externe Umfeld beeinflusst, zu dem auch die Art und Weise gehört, wie das Unternehmen mit dem Beamten kommuniziert und in Beziehung steht. Daher ist es wichtig, die Anwendung der Unternehmenskultur und die Durchführung von Maßnahmen sicherzustellen, die ein gutes Organisationsklima beeinflussen.
  6. Verstehen Sie die Bedeutung interner Agenten: Das menschliche Verhalten innerhalb der Organisation variiert je nach persönlicher Erfahrung jedes Mitarbeiters, und die Kommunikation muss sich anpassen und diese individuellen Unterschiede berücksichtigen.
  7. Fördern Sie die Verbindung zum Beruf und zum Unternehmen: Kommunikation fördert, wenn sie effektiv durchgeführt wird, die Teilnahme des Mitarbeiters an den Grundsätzen des Unternehmens, was dazu führt, dass “das Hemd getragen wird” und seine Werte gegenüber den Partnern gestärkt werden. Außerdem ist es ein Instrument, das Synergien und Motivation fördert die Reichweite der Verbraucher gewünschten Ergebnisse.

Wie Coaching helfen kann

Coaching ist eine Möglichkeit, beruflich und persönlich in sich selbst zu investieren. Die Methode trägt effektiv dazu bei, Ihr Leben positiv zu verändern.

Einer der großen Vorteile von Coaching ist beispielsweise das Verständnis und die Ausübung emotionaler Intelligenz. Dieses Konzept hilft Ihnen zu verstehen, welche sentimentalen Merkmale für eine bestimmte Umgebung am interessantesten sind und welche nicht. Ziel ist es zu wissen, wie Sie Ihre Emotionen an jeden Ort und jede Situation anpassen können.

Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es verschiedene Formationen, die sich mit diesem und anderen wichtigen Themen befassen. Der Professional & Self Coaching (PSC) -Kurs ist der umfassendste und modernste in Brasilien zu diesem Thema. In 180 Stunden praktischem, theoretischem und dynamischem Unterricht erhalten Sie die Zertifizierung und internationale Anerkennung von 5 internationalen Instituten: International Coaching Association, Community Coaching, Koalitionscoaching, College Coaching und Coaching College des Verhaltens. Unglaublich, nicht wahr?

Sie können sich innerhalb Ihrer Karriere maximal weiterentwickeln oder einen anderen Trainer gründen. Und es hat noch mehr! Nach Abschluss des Kurses verfügen Sie über 6 Zertifizierungen: Life Coach, Professional, Universitätserweiterung (akademische Anerkennung der Monteiro Lobato-Fakultäten in Rio Grande do Sul), Leiter, Verhaltensanalytiker und Selbstcoach. Letzteres basiert auf einer Methode namens Self Coaching, die von José Roberto Marques, Senior Master Coach, Gründer und Präsident der IBC, entwickelt wurde. Die Methodik zeigt, dass es wichtig ist, neue Konzepte zu lernen, damit Sie Neuigkeiten entdecken können. lehrt, wie wichtig es ist, neue Fähigkeiten zu erlernen, damit Sie sich gestärkt fühlen und das Neue erleben können; und er wird immer noch in der Lage sein, neue Fähigkeiten zu erwerben, so dass Sie sie üben und ein besserer Mensch und ein Hochleistungsprofi werden möchten.

Der Inhalt des PSC ist reichhaltig und exklusiv. Während des Trainings erwerben Sie Kenntnisse über Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung und emotionale Intelligenz. zu den Hauptpunkten des Ethikkodex; über die Geschichte, Entwicklung, Grundlagen, Konzepte und Grundlagen des Coachings; Was sind einschränkende Überzeugungen und wie können sie beseitigt werden? Welches sind die wichtigsten Coaching-Techniken? Was sind Identitätsprozesse? welche sind strukturierte Skripte; Was ist beschleunigtes Lernen? Best Practices in Bezug auf Führung; dass sie die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung und der positiven Psychologie sind; und viele andere erstaunliche Themen!

Zum besseren Verständnis werden während des Kurses wichtige Werkzeuge und Methoden verwendet, beispielsweise das Coaching Assessment, das von der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) validiert wurde und das Ziel hat, Verhaltenstrends abzubilden. Als ob es nicht genug wäre, haben Sie die Möglichkeit, an berühmten Methoden wie dem Rad des Lebens, dem Rapport, der Triade der Zeit, dem Test repräsentativer Systeme, dem Rad der Wettbewerbe, dem Rad der emotionalen Intelligenz und vielem mehr teilzunehmen!

Jetzt ist es soweit, nicht wahr? Nutzen Sie das Coaching, um die Bedeutung einer effektiven Kommunikation für die Mitarbeiter eines Unternehmens zu verstehen.

Kennen Sie weitere Elemente, die zur Motivation der Mitarbeiter beitragen? Kommentieren Sie hier und teilen Sie diesen Artikel mit Ihren Freunden in ihren sozialen Netzwerken!

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