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Der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation

Intrinsische und extrinsische Motivation

Intrinsische und extrinsische Motivation

Die intrinsische Motivation hängt mit der inneren Stärke zusammen, während die extrinsische Motivation von der Umwelt und externen Faktoren ausgeht

Was ist Ihrer Meinung nach Motivation? Das Konzept handelt von einer Kraft, die den Einzelnen dazu bringt, sich auf eine bestimmte Aktivität einzulassen, sich an Projekten zu beteiligen und seine Ziele weiter zu erreichen. Das heißt: ein grundlegendes und einzigartiges Element für jeden Menschen.

Motivation kann a sein Karriereförderung, die Reise der Träume, die Möglichkeit, unter anderem ein Haus zu erwerben. Ich wette, Ihr Anreiz unterscheidet sich von Ihrem Kollegen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Es ist einfach weiter den Text zu lesen!

Die positiven Wirkungen des Reizes

Ohne Motivation kann sich der Einzelne nicht bereit fühlen, die kleinen täglichen Aufgaben auszuführen. Der Reiz kann mit internen Faktoren wie Emotionen oder externen Faktoren wie Beziehungen in der Arbeitsumgebung zusammenhängen. Unabhängig von der Perspektive müssen Handlungsmotive von jeder Person eindeutig identifiziert werden. Zu diesem Zeitpunkt ist es wichtig, dass der Einzelne sich selbst kennt. Somit, Selbsterkenntnis zeigt deutlich an, was der Treibstoff eines Menschen sein kann (oder nicht).

Intrinsische Motivation X extrinsische Motivation

Verstehe, was der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation ist. Abfahrt:

Intrinsische Motivation: Dieses Konzept, das auch als interne Motivation bezeichnet wird, bezieht sich auf die innere Stärke, die auch in schwierigen Zeiten aktiv bleiben kann. Diese Art von Kraftstoff hängt mit individuellen Interessen zusammen und kann nur durch die Wahl der Person geändert werden. Im Allgemeinen ist interne Motivation mit persönlichen Zielen, Zielen und Projekten verbunden, die den Einzelnen dazu anregen, jeden Tag aufzuwachen, sich dem Verkehr zu stellen und sich intensiven Arbeitsstunden zu widmen. Dies ist eine Art von Gefühl, das bei den meisten Menschen vorhanden ist, da es die Kraft erzeugt, in Bewegung zu sein, Dinge zu erobern und ihre Geschichte zu schreiben und zum Protagonisten des Lebens selbst zu werden.

Extrinsische Motivation: Der Begriff wird auch als externe Motivation bezeichnet und hängt mit der Umgebung, Situationen und externen Faktoren zusammen. Kampagnenbelohnungen für das Verkaufsteam oder der Bonus, der Verkäufern angeboten wird, die einen bestimmten Abrechnungswert erreichen, sind gute Beispiele. Im Unternehmensumfeld zeichnen sich das Organisationsklima, abwechslungsreiche Aktivitäten, Auffrischungsschulungen und andere Vorteile als effiziente Formen der externen Stimulation aus. Sie tragen dazu bei, den Kader engagierter und produktiver Beamter aufrechtzuerhalten. Diese Art von Anreiz ist eine Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, sich zu engagieren, und dient dennoch als ergänzender Faktor. Dies bedeutet, dass sich Einzelpersonen in keinem Fall auf eine extrinsische Motivation verlassen können. Eigentlich sollten sie den Autohersteller immer ermutigen.

Die Rolle des Coachings

das Ausbildung Es ist ein wichtiges Instrument, um befähigte Fachkräfte und konsistente Teams aufzubauen, die optimale Ergebnisse erzielen. Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es Unternehmenslösungen, die Gruppen zusätzlich und erfrischend ermutigen. Abfahrt:

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  • Verkaufscoaching: Durch ein Sales Force Development-Programm mit Sales Coaching erreicht der Mitarbeiter ein höheres Leistungsniveau.
  • Ausbildung von internen Trainern: Dieser Artikel bietet die Entwicklung von Professional Training and Coaching (PSC) für Mitarbeiter der Personalabteilung, des Personalmanagements und anderer Personen, die potenzielle Akteure der Transformation sind.
  • Individuelles Executive Coaching: Angabe des besten professionellen Trainers zur Erreichung der vom Unternehmen festgelegten spezifischen und allgemeinen Ziele.
  • Coaching Assessment Disc: ist ein Tool zur Zuordnung von Verhaltenstrends, um Verhaltensinformationen, Stärken, zu entwickelnde Punkte und andere wichtige Merkmale zu finden.
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm mit Coaching: effektive Methode zur Implementierung von Coaching als strategische Führungsmethode. Ziel ist es, dass Fachkräfte Kompetenzen wie Personalmanagement, Feedback, systemische Vision, Koordination und Kommunikation entwickeln können.
  • Konferenzen und Workshops: Diese Option hält einen Tag an und ist ideal für kurzfristige Ziele, die durch durchsetzungsfähiges Arbeiten erreicht werden können.
  • Coaching Gruppen- oder Teamcoaching: Anwendung der Methode in einer Gruppe. Der Fokus liegt darauf, dass das Unternehmen mit allen Mitgliedern dieses Teams die gleichen Ziele verfolgt.
  • Leader Coach Training: Entwicklung von Fachleuten, die bereits Leiter großer Teams in großen Unternehmen sind oder werden.
  • 360 ° Bewertung: durch exklusive Software und 360 ° Bewertungsmethode Dieses Element der IBC ist ideal zur Verbesserung der internen Prozesse und Ergebnisse der Organisation.

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Der exklusive Inhalt des Kurses vermittelt Informationen über die Ausübung von Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung. Was ist und wie wird emotionale Intelligenz eingesetzt? Welches sind die Hauptpunkte des Ethikkodex? Was ist die Geschichte und Entwicklung des Coachings? Welches sind die Grundlagen, Konzepte und Grundlagen des Coachings? Was ist der Evolutionsprozess? Welches sind die wichtigsten Coaching-Techniken? Was sind einschränkende Überzeugungen und wie können sie beseitigt werden? welche sind strukturierte Skripte; Was ist beschleunigtes Lernen? Was sind Identitätsprozesse? dass sie die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung und der positiven Psychologie sind; Was sind die Best Practices in Bezug auf Führung? Es wird das Coaching Assessment verwendet, das von der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) validiert wurde und die Funktion hat, Verhaltenstrends abzubilden. ist viel mehr!

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