Aufbau einer Kultur der Prävention verbaler Gewalt am Arbeitsplatz

Aufbau einer Kultur der Prävention verbaler Gewalt am Arbeitsplatz

Mann schreit aggressiv

© Depositphotos.com/piopio3 Verbale Gewalt ist äußerst destruktiv für das Selbstwertgefühl und muss im organisatorischen Umfeld bekämpft werden.

Wir müssen immer bereit sein, mit verschiedenen Arten von Menschen am Arbeitsplatz umzugehen. Dies liegt daran, dass jeder eine Persönlichkeit, einen Rhythmus und einen Umgang mit Menschen und Situationen hat. Damit all diese Unterschiede nicht in Konflikt geraten, ist es sehr wichtig, ein gesundes und respektvolles Umfeld zu schaffen.

Im Gegensatz zur landläufigen Meinung geht es bei verbaler Gewalt nicht nur um Profanität. Harte Worte, Witze, Ironien und das Ausspotten oder Herabsetzen von Fehlern sind ebenfalls gewalttätige Einstellungen und haben ein hohes Maß an destruktivem Selbstwertgefühl für diejenigen, die unter Gewalt leiden. Diese Art von Einstellung wird als psychische Gewalt angesehen, und ihr Schaden ist sehr schädlich und kann Schlaflosigkeit, Depressionen, Kopfschmerzen, Körperschmerzen und viele andere Krankheiten verursachen.

Verbale Gewalt kann in allen Bereichen menschlicher Beziehungen auftreten, z. B. in Ehebeziehungen, Missbrauch von Kindern oder älteren Menschen sowie am Arbeitsplatz.

Denken Sie daran, dass Belästigung am Arbeitsplatz, ob moralisch, physisch oder sexuell, als Verbrechen angesehen wird und das Image der gesamten Organisation zerstören kann. Daher muss die Ethik jedes Mitarbeiters eines der wichtigsten Elemente bei der Entwicklung eines Unternehmens sein, da sich sein Verhalten innerhalb und außerhalb der Arbeit widerspiegelt.

Wie kann man Gewalt verhindern?

Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Gesundheits- und Sicherheitsdienste anbieten. Die Anwesenheit von Fachleuten wie Psychologen und Ärzten kann die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich in Missbrauchssituationen auszutoben, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Dokumente mit Verhaltensregeln, die im professionellen Umfeld erforderlich sind, können auch dazu beitragen, das Verhalten aller zu steuern. Dies liegt daran, dass die Verbreitung von Informationen über die Mobbing-Präventionspolitik am Arbeitsplatz die Kommunikationsbeziehungen stärkt.

Aktionen wie Konferenzen und Präsentationen sind gültig, um zu veranschaulichen, was Gewalt ist und wie sie verhindert und gemeldet werden sollte. Informationen darüber, wo und wie Sie potenziellen Mobbingopfern helfen können, sind ebenfalls wichtig.

Es ist auch wichtig, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen. Das Beispiel sollte in erster Linie von denjenigen in den höchsten Positionen stammen, da Führungskräfte häufig das Verhalten anderer bewundern und widerspiegeln. Darüber hinaus ist es für jeden guten Fachmann unerlässlich, die Fähigkeit zu entwickeln, sich in die Lage Ihrer Kollegen zu versetzen und Empathie und Respekt zu zeigen.

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