Arten der Dynamik der Arbeitsmotivation
Demotivation ist ein weit verbreitetes Übel, das in vielen Organisationen vorhanden ist. Die Ursachen können unter anderem mit zahlreichen Faktoren wie Arbeitsüberlastung, dringenden Anforderungen, mangelnder Anerkennung, Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten zusammenhängen.
Um zu verhindern, dass sich Demotivation im Unternehmen ausbreitet, Stress verursacht und die Produktivität senkt, kann eine Investition in Motivationsdynamik eine gute Alternative sein.
Durch Anwendung der Dynamik ist es möglich, Mitarbeiter einzeln und / oder in Gruppen zu analysieren, um den Grad der Demotivation zu ermitteln und die besten Strategien zu ermitteln, um diese ein für alle Mal aus dem Unternehmen und ihrem täglichen Leben zu entfernen.
Es gibt verschiedene Arten von Dynamik der Teammotivation bei der Arbeit, die angewendet werden kann. Schauen Sie sich zwei an, die für Manager sehr nützlich sein können:
PersönlichkeitstestEin effizienter Test, der die vorherrschende Persönlichkeit von Personen identifiziert. Es handelt sich um einen Fragebogen mit 12 Fragen, der digital oder manuell gestellt werden kann. Er zeigt die Persönlichkeit jedes Mitarbeiters sowie seine Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten und zeigt auf, wie seine Talente am besten genutzt und gefördert werden können.
Ein Fachmann mit einer perfektionistischen Persönlichkeit kann beispielsweise motiviert werden, indem er die positiven Aspekte seines Profils wie Ausgewogenheit, Fairness und Ethik identifiziert.
VerhaltensprofiltestEs besteht aus 25 Fragen, die die Möglichkeit bieten, Sabotageverhalten selbst zu erkennen und automatisch zu beseitigen, wodurch die Motivation der Mitarbeiter und des Teams erhöht wird.
Der Test bietet eine detaillierte Analyse des Verhaltensprofils jedes Einzelnen, wobei zwischen Katzen, Wölfen, Adlern oder Haien unterschieden wird. Jedes Tier repräsentiert ein anderes Verhalten, positive Aspekte, Verbesserungspunkte, Motivationen und Grundwerte.
Es ist erwähnenswert, dass das Identifizieren der Mitarbeiterprofile, das Arbeiten mit ihnen und das Entwickeln auf einzigartige Weise eine Maßnahme ist, die dem Unternehmen schnelle Ergebnisse liefert und die Fachkräfte motivierter, engagierter und engagierter hält.
Motivation ist in jedem. Zum Teil ist es Sache der Organisation, Tools und Techniken anzubieten, mit denen nach Anreizen gesucht werden kann. In diesem Sinne ist die Übernahme der Motivationsdynamik von größter Bedeutung, um eine hohe Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu erzielen und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.
Foto: flickr.com / Tulane Public Relations
