5 Möglichkeiten zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Psychische Gesundheit ist im Grunde genommen das kognitive, verhaltensbezogene und emotionale Wohlbefinden einer Person. Psychische Gesundheit kann sich auf Ihr tägliches Leben, Ihre körperliche Gesundheit und Ihre Beziehungen auswirken. Die WHO definiert es als „einen Zustand des Wohlbefindens, in dem der Einzelne seine eigenen Fähigkeiten erkennt, mit den normalen Belastungen des Lebens fertig wird, produktiv und fruchtbar arbeiten kann und einen Beitrag zu seiner Gemeinschaft leisten kann. Es gibt verschiedene Faktoren, einschließlich Familienanamnese, Alkoholkonsum, Stresssituation und Herausforderungen am Arbeitsplatz, die Ihr Risiko für die Entwicklung eines psychischen Gesundheitsproblems erhöhen können. Es kann durch Symptome wie trauriges Gefühl, Demotivation, sehr wenig Energie, übermäßige Ängste usw. gekennzeichnet sein. Insbesondere der Arbeitsplatz beeinflusst die geistige Gesundheit einer Person in erheblichem Maße. Zu den arbeitsbedingten Risikofaktoren für die Gesundheit zählen das Organisations- und Managementumfeld, die Fähigkeiten, Kompetenzen der Mitarbeiter und die Unterstützung, die den Mitarbeitern bei der Ausführung ihrer Arbeit zur Verfügung steht. Um ein mit dem Arbeitsplatz verbundenes psychisches Gesundheitsproblem zu vermeiden, sollte sich die Organisation nur um wenige Dinge kümmern. Hier erzählen wir Ihnen davon.