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Tipps zum Umgang mit Menschen, die sich selbst zum Opfer machen

Coitadismo Erfahren Sie, wie Sie Menschen identifizieren, die sich selbst zum Opfer machen

Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Sie eine Person bemerkt haben, die das Opfer spielt? So seltsam es auch scheinen mag, diese Art von Reaktion ist sehr häufig. Im heutigen Artikel werden Sie die Hauptfälle überprüfen, in denen dies passieren kann. s lesen Sie weiter!

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5 Möglichkeiten, um Coitadismo zu identifizieren

Es ist nicht immer einfach, die genaue Situation zu finden, in der jemand das Opfer spielt. Vielleicht merkt die Person es gar nicht! Um Ihnen zu helfen, diese Art von Situation zu identifizieren, zeigen wir Ihnen die häufigsten. Überprüfen Sie jetzt, auf welche 5 Elemente Sie achten sollten:

In den meisten Fällen hat eine Person, die sich dem Coitadismus angeschlossen hat, negative Gedanken, Handlungen und Reden. Zum Beispiel ein Mitarbeiter, der nicht aus seinen eigenen Fehlern lernen kann oder nur die Nachteile von Situationen erkennen kann.

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Stellen Sie sich eine Person vor, die bei der Arbeit etwas falsch gemacht hat und die Situation nicht alleine lösen kann. Dann gesteht sie einem Vorgesetzten ihren Fehler und bittet um Hilfe, um ihn zu beheben. Es ist okay, weil jeder Mensch Fehler machen kann. Das Problem ist die Rede, die die Person vor dem Manager hält, wenn sie erzählt, was passiert ist.

Die Wörter sind so gebunden, dass das Mitgefühl des Hörers gefordert wird. Diese Art der Rede in einem professionellen Umfeld kann Schwächen und sogar eine manipulativere Seite des Artikulators aufzeigen, schließlich versucht er, den Hörer durch Koitadismus zu sensibilisieren.

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Schlimmer als derjenige, der zugibt, dass er etwas falsch gemacht hat, derjenige, der keine Verantwortung übernimmt. Leider lässt diese Art von Mitarbeiter das Problem normalerweise wachsen und spricht nur dann darüber, wenn er dazu gedrängt wird. der berühmte Effekt des Schneeballs, der nur wächst, wenn er auf den Hügel fällt.

Einstellungen, die dazu neigen, eine problematische Situation zu verbergen, können als unehrlich angesehen werden. In diesem Wissen verwendet der Mitarbeiter, der sich auf diese Weise verhalten hat, normalerweise eine Verteidigung, die den Coitadismo zieht, um zu versuchen, seine Vorgesetzten zu sensibilisieren, die nach Erklärungen verlangen.

  • Beschuldige andere für deine

Es gibt immer noch einen schlimmeren Fall, als die Schuld nicht zuzugeben, nämlich die der Person, die die Verantwortung von einem Problem auf ein anderes überträgt. Dies ist nicht interessant für jemanden, der zu Unrecht beschuldigt wird, oder für sein eigenes persönliches Marketing.

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Jedes Unternehmen hat diejenigen Mitarbeiter, die normalerweise im Voraus leiden. Diese Art von Verhalten hat eine positive und eine negative Seite. Positiv zu vermerken ist, dass wir die aufmerksamste Sorge um Details hervorheben können. Auf der negativen Seite können wir über den Druck sprechen, den eine solche Situation auf den Mitarbeiter und diejenigen, die mit ihm arbeiten, ausüben kann.

Wenn der Mitarbeiter nach dem Stress gefragt wird, den er verursacht, begründet er sich mit Argumenten, die dem Hörer Mitleid mit ihm und dem Moment, in dem er lebt, bereiten.

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5 Tipps, wie Sie Opfern helfen können

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie Situationen identifizieren können, in denen eine Person das Opfer spielt, lesen Sie die Empfehlungen, wie Sie ihnen helfen können, diese Art von Verhalten zu vermeiden. Nun sehen Sie, was die Top 5 Ratschläge sind:

  1. Sofort benachrichtigen: Wenn jemand, dem Sie nahe stehen, eine Opferrede hält oder sich in einer Situation, in der dies nicht angemessen ist, wie einer verhält, lassen Sie es ihn wissen. Sie müssen sich nicht darum kümmern, sondern nur diskret sprechen. Es ist für einen Menschen einfacher, sich selbst zu verstehen und zu korrigieren, wenn er die Fehler sehen kann.
  2. Lehren Sie anhand von Beispielen: Wie im obigen Tipp ist es interessant, dass Sie der Person zeigen, in welchen Szenarien sie sich mit Coitadismo verhält. In einem gesunden Gespräch und mit der Absicht zu helfen, ist diese Art von Rat sehr wertvoll. Auf diese Weise reflektiert die Person und kann sich sogar besser beherrschen, wenn sie zu Momenten kommt, die dem von Ihnen angegebenen Beispiel ähneln.
  3. Lernen fördern: Diejenigen, die sich in verschiedenen Lebensumgebungen zum Opfer machen, müssen nicht unbedingt in einem Teufelskreis leben. Sie können lernen, wann sie Fehler machen und wie sich dies auf ihre Umgebung auswirkt. Coaching kann eine großartige Option für diejenigen sein, die mehr Wissen und berufliche und persönliche Entwicklung suchen. Durch effektive Techniken und Werkzeuge übt der Coachee (Lehrling) Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung, Selbstvertrauen, emotionale Intelligenz und viele andere auf dem Markt geschätzte Fähigkeiten und Kompetenzen aus. Wie wäre es, wenn Sie die Methode dem Freund empfehlen, der in letzter Zeit Opfer von Verhalten geworden ist?
  4. Empfehlen Sie das Lesen anregender Bücher: Das Buch Awaken your Riesenriese von Tony Robbins ist ein gutes Beispiel für ein Buch, das an der Spitze aller stehen sollte, die an Innovation, Engagement und Selbstvertrauen interessiert sind. Ein weiteres wichtiges Buch „Die Kraft des Coachings: Werkzeuge, Fokus und Ergebnisse“ von Jos Roberto Marques, Gründer und Präsident des brasilianischen Coaching-Instituts (IBC), ist eine hervorragende Möglichkeit, mehr über persönliche und berufliche Befähigung zu erfahren als Methode kann in Ihr Leben bringen. Ein letzter Tipp für diesen Artikel ist Eckhart Tolles Arbeit „Das Erwachen eines neuen Bewusstseins“. In diesem Buch lehrt der Autor über Selbsterkenntnis und wie man sein Bewusstsein erweckt.
  5. Hilfe anbieten: Diejenigen, die Opfer werden, erkennen möglicherweise nicht, was sie tun, oder können aus dieser Situation nicht herauskommen. Aus diesem Grund ist es schön, dass Sie Hilfe anbieten. Sie können beispielsweise die Rede anhören, die der Mitarbeiter zuvor mit dem Chef gesprochen hat. Auf diese Weise können Sie Ihre aufrichtige Meinung analysieren und kritischer wahrnehmen.

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