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Finden Sie heraus, wie Sie dem Chef für ein Kompliment danken können, ohne die Tasche zu ziehen.

Danke Komplimente Erfahren Sie, wie Sie den Komplimenten des Chefs danken können

Vielleicht haben Sie bereits erkannt, dass es die unterschiedlichsten Arten von gibt Chef. Einige sind wirklich inspirierende Führungskräfte, die uns ermutigen, lehren und uns helfen, zu wachsen. Schließlich wissen sie, dass ein Mitarbeiter, wenn er sich in seinem Arbeitsumfeld zufrieden fühlt, ein viel produktiverer Fachmann wird.

Und es gibt diejenigen, die, wie die Nomenklatur selbst sagt, Chefs sind. Das heißt, sie legen keinen Wert darauf, sich auf ihre Mitarbeiter einzulassen, nur Forderungen zu senden und effektiv und effizient auf ihre Schlussfolgerungen zu warten. numerologisch. Das heißt, das einzige, was für sie wichtig ist, sind die Ergebnisse, ob die Arbeit erledigt wurde und ob sie positive Zahlen generiert.

Ich stelle mir vor, Sie bevorzugen die erste, die Führer, Recht? Es gibt aber auch diejenigen, die den Chef bevorzugen. Im Allgemeinen sind die Leute, die das zweite Modell bevorzugen, diejenigen, die nicht so interessiert sind Lebensqualität bei der Arbeit.

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Wie man Komplimente erhält

Es mag sogar wie ein sinnloses Thema erscheinen. Die Frage ist jedoch, dass viele Menschen einfach nicht daran gewöhnt sind oder keine Ahnung haben, wie sie reagieren sollen, wenn sie ein Kompliment erhalten. Denken Sie zum Beispiel an die Chef das habe ich oben erwähnt? Dies ist eine ernsthafte Figur, die nicht viel Kontakt hat und selten mit einem Mitarbeiter spricht. In diesem Fall reicht vielleicht nur ein Dankeschön aus, um dem Kompliment zu danken.

Aber und wenn das Kompliment von Ihnen kommt Führer? Das Lob eines Managers zu hören, ist für viele Menschen nicht so häufig. Es gibt auch diese Leute, vielleicht sind Sie einer von ihnen, die sehr schüchtern sind. Das ist ein großes Problem, da sie nicht wissen, wie sie dem Chef für ihr Kompliment danken sollen.

Ein anderer Typ sind jene Profis, die sich übertreiben und den Moment der Freude für alle Kollegen noch peinlicher machen.

Aber wie kann man einem Chef auf echte, sanfte Weise und vor allem auf eine Weise danken, die nicht so klingt, als würde er die Eier ziehen? Ich habe einige Tipps getrennt, die Ihnen in diesem Moment helfen können, den Sie verdient haben Professionelle Karriere.

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1 – Erkennen Sie Ihre Verdienste

Sie haben studiert, hart gearbeitet, hart gearbeitet, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Ja! Sie verdienen es, gelobt zu werden. Zunächst ist es wichtig, dass Sie erkennen, dass Sie jedes Kompliment verdienen.

Oft wissen die gelobten Fachleute nicht, wie sie dem Lob danken sollen, gerade weil sie glauben, dass sie der Geste nicht würdig sind. Bevor Sie sich für das Kompliment bedanken, das in Ihrem Herzen angenommen wurde, verdienen Sie diese Anerkennung.

Wenn Sie der lockerste Typ sind und sich am Ende über den Dank freuen, stoppen Sie besser Ihre Emotionen. Ja, du verdienst das ganze Lob. Aber Sie müssen nicht damit angeben. Schließlich haben Sie auch nicht alles selbst gemacht.

2 – Denken Sie an Kollegen und andere Beteiligte

Seien Sie Ihrem Manager kein Ärgernis. Du wurdest gelobt. Und das ist großartig! Denn wie ich oben sagte, hast du es verdient. Natürlich erkennt er auch an, dass es ein sehr willkommenes Kompliment war. Aber denken Sie daran, dass wir nicht allein auf der Welt sind!

Denken Sie daran, dass insbesondere Unternehmen aus Menschen bestehen. Menschen, die als Team arbeiten. Keine Arbeit in einem Unternehmen einzeln erledigt. Wenn Sie vor Ihren Mitarbeitern gelobt wurden, sollten Sie sie in Ihrem Dank erwähnen.

Zeigen Sie, dass Sie Teamgeist haben und teilen Sie auch die Vorzüge. Besonders mit den Mitarbeitern, die da waren und sich bemühten, wenn es nötig war.

Bedanken Sie sich unbedingt beim Manager, er hat auch in gewisser Weise zu seiner beruflichen Weiterentwicklung beigetragen. Gesten wie diese wecken das Gefühl der Dankbarkeit. Dies kann eine gute Gelegenheit sein, die Beziehungen zu stärken und die Kameradschaft des Teams zu stärken.

3 – Füße auf dem Boden

Es gibt Fachleute, die, wenn sie gelobt werden, ihre Einstellungen gegenüber Kollegen und sogar gegenüber dem Manager ändern. Sie beginnen mit Stolz zu handeln und verachten ihre Kollegen, oder wie manche sagen, geht der Ruhm in den Kopf.

Dies ist nicht sehr schwierig. Umso mehr, wenn das Kompliment von einem anspruchsvolleren Chef kommt. Aber diese Art von Einstellung ist sehr negativ und verwandelt einen glücklichen Moment in etwas sehr Peinliches.

Wenn Sie das Kompliment erhalten, verstehen Sie daher, dass es sich an die Person richtet, die Sie gerade sind. Er ist der Beweis, dass sie dich genauso mögen wie dich. Wenn Sie Einstellungen ändern möchten, lassen Sie sie Einstellungen sein, die Verbesserungen fördern und gute Gefühle am Arbeitsplatz, niemals umgekehrt.

Wie werde ich ein qualifizierter Fachmann?

Es ist sehr falsch zu glauben, dass ein qualifizierter Fachmann nur mit dem Studium von Theorien und mehr Theorien zusammenhängt. Neben der Kenntnis der Theorien ist ein qualifizierter Fachmann einer, der sich wirklich für seine Arbeit interessiert. Eine Person zu sein, die immer mehr über ihr Handlungsfeld erfahren möchte. Sowie andere, die nah sind. eine kreative und proaktive Person.

Kein Unternehmen möchte eine haben Papiergewicht die Arbeit der Kollegen überladen. Aus diesem Grund sind zwischenmenschliche Beziehungen auch ein großes Unterscheidungsmerkmal, wenn es darum geht, ein qualifizierter Fachmann zu sein. Eine übermütige Person, die weiß, wie man spricht, versteht, respektiert den Raum des anderen und ist immer bereit zu helfen, um in ihrem Arbeitsumfeld sehr erfolgreich zu sein.Als Mitarbeiter haben Sie die Aufgabe, Ihre Qualitäten sowie Ihre Mängel zu erkennen. Daher ist es sehr wichtig, immer über alles und jeden Bescheid zu wissen. Zu wissen, wie man negative Bewertungen erhält und die positive Seite jedes einzelnen sieht, ist ein komplizierter Prozess, aber nicht unmöglich. Das erfordert viel Weisheit und Gewissen.

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Vor allem, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern und nicht nur von Ihrem Manager, sondern auch von allen um Sie herum immer mehr Lob zu erhalten, investieren Sie in eine Schulung in Coaching, die Ihr wahres Unterscheidungsmerkmal sein wird wettbewerbsfähig in persönlicher, beruflicher und geschäftlicher Hinsicht.

Der betreffende Kurs macht Sie zu einem hochqualifizierten Fachmann Professional & Self Coaching – PSC. Dies ist die beste und umfassendste Ausbildung im Bereich Coaching im Land, die Ihnen Wissen, Techniken und innovative Werkzeuge bietet, damit Sie Ihre Leistung weiter steigern und so zur Arbeit Ihrer Kollegen sowie zur Entwicklung beitragen können und Erfolg des gesamten Unternehmens.

Ich hoffe, diese Tipps helfen Ihnen, das Kompliment natürlich und wahrheitsgemäß zu danken. Haben Sie Tipps zum Teilen? Nutzen Sie den Raum unten, um Ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema mitzuteilen. Und wenn dieser Inhalt Ihnen positiv geholfen hat, mögen Sie ihn und teilen Sie ihn mit Ihren Freunden in Ihren sozialen Netzwerken.

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