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Die Macht der Zugehörigkeit zum Geschäft

Firmen Die Macht der Zugehörigkeit zu Unternehmen

Die Bedeutung der Zugehörigkeit zu einem Medium, sich als Teil eines Systems zu fühlen, sich in die Gruppe oder das Kollektiv integriert zu fühlen, in das es eingefügt ist. Das Wort: Zugehörigkeit hat eine edle Essenz, wirkt überall dort stark, wo sie vorhanden ist, und führt zu äußerst positiven Ergebnissen.

Das Gefühl, akzeptiert, nützlich und in allen Kontexten geschätzt zu sein, sind grundlegende menschliche Bedürfnisse. Daher rechtfertigt es den Grund für die Bildung Familie, Freunde, nehmen an verschiedenen Arten von sozialen Gruppen teil usw.

Beispielsweise fühlen sich Menschen häufig sensibler, verletzlicher oder sogar trauriger, wenn sie von ihren Freunden und ihrer Familie entfernt sind, wenn sie beispielsweise außerhalb ihres Herkunftslandes leben, wenn sie berücksichtigen, dass sie sich an einem völlig neuen Ort befinden und keine Beziehung haben. tief und bedeutungsvoll, um dieses intrinsische Bedürfnis zu befriedigen.

Aus diesem kurzen Kontext, den ich bisher gemacht habe, konnten wir ein wenig verstehen, wie wichtig es für jeden Menschentyp ist, das Gefühl zu haben, zu einer Gruppe zu gehören, damit sie ein erfüllteres und erfüllteres Leben führen können.

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Die Bedeutung des Zugehörigkeitsgefühls zur Organisation

Im Unternehmensbereich ist dieses Thema noch wenig erforscht, möglicherweise aufgrund der Tatsache, dass es immer noch an Wissen über seinen Einfluss mangelt Unternehmenskultur und seine Beziehung zum Wachstum der Ergebnisse.

Wir praktizieren ein Zugehörigkeitsgefühl in allen Bereichen unseres Lebens, einschließlich des Unternehmens, in dem wir den größten Teil unseres Tages verbringen. Es ist eine Beziehung des Engagements für die Organisation, zu der wir gehören, eine emotionale, unbewusste und subjektive Beteiligung, die kurz-, mittel- und langfristig außergewöhnliche Ergebnisse hervorbringt.

Tatsächlich gibt es keine Regeln oder Rezepte, die einem Unternehmen eine Erfolgsgarantie bieten, aber es kann durchaus möglich sein, Mechanismen zu finden, die dazu beitragen, dass sich das Fachpersonal nicht nur der Umwelt, sondern auch dem Unternehmen im Allgemeinen voll und ganz zugehörig fühlt der größten Vermögenswerte, um es nachhaltig und profitabel zu halten.

In diesem Sinne versteht es sich, dass die Rolle der Unternehmen auch darin besteht, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, zum Ganzen zu gehören, da dieses Gefühl immer extremer geworden ist, wenn man bedenkt, dass die Umsatzstatistik auf dem aktuellen Markt mit hoher Geschwindigkeit zugenommen hat.

Könnte dies wirklich das Profil der neuen Generation sein, die sich aus jungen, freistehenden Fachleuten zusammensetzt, die ohne die geringste Angst von einem Unternehmen zum anderen wechseln? Oder war Ihre Verbindung zur Institution nicht signifikant genug, um Sie zu halten und Sie zum Tragen Ihres Hemdes zu motivieren? Dies ist ein hervorragendes Szenario, das reflektiert werden muss!

Vorteile der Förderung des kollektiven Bewusstseins für organisatorische Zugehörigkeit

Die Vorteile, die durch die Förderung des Zugehörigkeitsgefühls zum organisatorischen Umfeld erzielt werden, sind sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter, die Teil des Unternehmens sind, unzählig. Lesen Sie weiter und sehen Sie sich einige davon an:

  • Erhöhtes Engagement und Motivation;
  • Mehr Engagement und Produktivität;
  • Kollaborative Organisationskultur;
  • Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen;
  • Größere Synergie, Fluidität und Dynamik der Anforderungen;
  • Wirksamkeit bei der Funktionsweise von Prozessen;
  • Ausgewogenheit der Bedürfnisse;
  • Kohärente Bewegungen;
  • Höhere Bezahlung;
  • Klares Verständnis der Bedeutung der Funktionen der Mitglieder;
  • Beweglichkeit und Effizienz bei Aktivitäten;
  • Erhebliche Umsatzreduzierung;
  • Strukturierung eines konsistenten Personals;
  • Erreichen der gewünschten Ergebnisse;
  • Kontinuierliches und beschleunigtes Wachstum der Organisation.

Wie man ein Zugehörigkeitsgefühl in Unternehmen erzeugt

Bisher habe ich einen sehr detaillierten Bericht über die Bedeutung des Zugehörigkeitsgefühls innerhalb einer Organisation und ihre Fähigkeit gegeben, außergewöhnliche Ergebnisse für Unternehmen und Fachleute im Allgemeinen zu erzielen.

Lassen Sie uns nun einige Strategien kennen, die von Unternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten angewendet werden können, damit sich ihre Mitarbeiter wirklich als Teil eines Ganzen fühlen und das Beste aus sich herausholen, um zum vollen Wachstum und zur Entwicklung der Unternehmen beizutragen.

Hören Sie auf die Essenz

Der erste Schritt zur Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls zu Ihren Mitarbeitern besteht darin, die Praxis des Zuhörens im Wesentlichen zu übernehmen. Was ich damit meine ist, dass Sie wirklich zuhören müssen, was sie zu sagen haben, ihre Meinungen, Verbesserungsvorschläge, unter anderem Gesichtspunkte, da sie sich dadurch geschätzt fühlen und wirklich zu den organisatorischen Prozessen als Ganzes gehören.

Bestimmen Sie einen Zweck

Auf diesem Weg fühlen sich die Menschen wirklich inspiriert, mit Energie und Engagement zu arbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse für alle zu erzielen. Ich sage das, denn wenn Fachleute an etwas teilnehmen, das über die finanzielle Rendite hinausgeht, dh der Gesellschaft im Allgemeinen zugute kommt, fühlen sie sich als Teil eines wirklich transformativen Prozesses und setzen alle ihre Anstrengungen ein, um dies zu erreichen Ziele erreichen, die wirklich einen Zweck haben.

Momente der Interaktion durchführen

In diesem wichtigen Prozess erhält jeder, der im Unternehmen arbeitet, unabhängig von seiner Position die Möglichkeit, miteinander zu interagieren und sich kennenzulernen.

Was Sie also tun können, um Momente der Interaktion zu schaffen, wie z. B. ein monatliches Frühstück, eine Verbrüderung, um die Geburtstage des Monats zu feiern, die Happy Hour unter den Mitarbeitern zu fördern, unter anderem Strategien, die sie dazu ermutigen, eine effektive Kommunikation zu entwickeln, und vor allem , um zu verstehen, was jeder in den allgemeinen Prozessen des Unternehmens tut.

Zusätzlich zu diesen Punkten können Sie ein wenig mehr über die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse verstehen und in die Entwicklung jedes einzelnen von ihnen in Ihrem Unternehmen investieren. Im Video unten erkläre ich sie genauer, siehe:

Verwalten Sie die Zugehörigkeit zu Coaching

Coaching ist auch eine der Methoden, mit denen Sie Zugehörigkeit zu Ihren Mitarbeitern erzeugen können. Dies liegt daran, dass die Methodik der menschlichen, beruflichen und geschäftlichen Entwicklung am häufigsten angewendet wurde, um Unternehmen und Fachleuten dabei zu helfen, auf außergewöhnliche Weise außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Durch Wissen, Techniken und Werkzeuge, die in der Professional & Self Coaching – PSCSie entwickeln Mechanismen zur Integration von Spitzenleistungen, die ich mit den Personen machen werde, aus denen sich Ihr Unternehmen wirklich zu etwas Größerem gehört.

Fügen Sie Ihrem Unternehmen einen Mehrwert hinzu, da sein Erfolg direkt von der Zufriedenheit der Mitarbeiter abhängt. Analysieren:

Hat Ihr Unternehmen in der Praxis eine gegenseitige Partnerschaft mit den Mitarbeitern nachgewiesen? Hat es Fachleuten die Möglichkeit gegeben, mit ihren unterschiedlichen Wahrnehmungen und Kenntnissen, die sie auf ihren unterschiedlichen Wegen erworben haben, einen Beitrag zu leisten? Haben Sie ihre Teilnahme an laufenden Projekten gefördert oder sogar vorgeschlagen, dass sie innovativ sind und neue Möglichkeiten vorschlagen? Hat es das partizipative Verhalten stimuliert?

Das Zugehörigkeitsgefühl ist nichts anderes als die Wertschätzung des Menschen im Wesentlichen und der Seele. Es geht darum, eine Organisation zu führen, die auf nachhaltigem Wachstum durch humanisierte Prozesse basiert.

Fördern Sie die Integration Ihrer Mitarbeiter durch Coaching! Lesen Sie mein Buch „Tudo Sobre Coaching“ und erfahren Sie mehr darüber!

Auf diese Weise können für alle Beteiligte günstige Ergebnisse erzielt werden, die weit über dem Durchschnitt liegen. Und darüber hinaus konsolidieren Sie treue Knappen, um ihr Geschäft in vollem Gange zu führen.

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Partner mit dem richtigen Wert und es werden gute Ergebnisse erzielt!

Hat Ihnen dieser Artikel gefallen? Wussten Sie schon, dass das Zugehörigkeitsgefühl all diese Macht in einem Unternehmen hat? Hinterlasse deinen Kommentar und sag mir, was du denkst und denke daran, das Wissen in deinen sozialen Netzwerken zu mögen und zu teilen!

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