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Apropos andere: Was zeigt dieses Verhalten?

Apropos andere

Über andere reden? Halten Sie sich von solchen Problemen fern.

häufig, dass über Dritte mit einem Freund oder Kollegen gesprochen wird, das Problem, über das gesprochen wird. Die Fortsetzung des berühmten Klatsches zeigt völlig unprofessionelles Verhalten.

Diese Art der Informationsübertragung kann je nach Thema die Erbringung von Aufgaben und sogar die Karriere von Fachleuten beenden. Also besser nicht zu dieser giftigen Umgebung beitragen, oder?

Im heutigen Artikel finden Sie einige Tipps, um sich von solchen Problemen fernzuhalten. s lesen Sie weiter!

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Was Klatsch mit dem Unternehmen macht

Böswillige Flurgespräche können einer Organisation ernsthafte Probleme bereiten. Schauen Sie sich die wichtigsten an:

  • Wenn sich Mitarbeiter darauf konzentrieren, Gerüchte zu verbreiten, konzentrieren sie sich nicht genug auf professionelle Prozesse, um Aktivitäten durchzuführen. Dies kann zu einem Rückgang der Produktivität und sogar der Qualität führen.
  • Engagement für die täglichen Prozesse des Unternehmens.
  • In Übereinstimmung mit dem Ethik- und Moralkodex und den Verhaltensregeln des Unternehmens.
  • Wenn die Angelegenheit persönlich ist, ist seine Kommunikation am Arbeitsplatz eine Form der Verletzung der Privatsphäre.

Nebengespräche vermeiden

Sehen Sie sich an, wie Sie vermeiden können, von dieser giftigen Umgebung getroffen zu werden, in der andere schlecht erwähnt werden. Folgen:

  • Wagen Sie es nicht: Der Rat hier ist wirklich für Sie, so zu tun, als würden Sie nicht zuhören.
  • Im Vorwärtspass: Wenn Sie ungewollt zuhören oder etwas hören möchten, ist es ideal, diesen Kommunikationszyklus nicht fortzusetzen, indem Sie anderen Personen davon erzählen.
  • Beobachten Sie Ihre Rede: Manchmal scheinen einige Reden wie Klatsch und Tratsch zu sein. Analysieren Sie daher genau, wie Sie sprechen, wenn dies für das berufliche Umfeld wirklich wichtig ist.

Haben Sie weitere interessante Tipps, um langweilige Situationen im Zusammenhang mit Gerüchten bei der Arbeit nicht zu fördern? Sag es uns in den Kommentaren!

Was HR kann

Verantwortung des Personalbereichs für die Schaffung eines offenen Kommunikationskanals mit den Mitarbeitern, damit diese über Klatsch und andere Themen berichten können. Dieses Verfahren ist jedoch nicht immer einfach. Suchen Sie eine sich wiederholende Herausforderung wie den Versuch, den Klatsch loszuwerden, der Ihrer täglichen Arbeit im Wege steht?

Wenn Sie ein HR-Experte sind, der Schwierigkeiten hat, zu verhindern, dass Klatsch im Unternehmensumfeld aufblüht, finden Sie hier gute Empfehlungen:

  • Sich entwickeln Richtlinien zu diesem Thema in der Ethik- und Moralkodex und kein Handbuch zu Verhaltensregeln und TU Kommunikationskampagnen, um sie regelmäßig zu verbreiten. Es werden auch Konsequenzen mit unterschiedlichem Schweregrad für diejenigen festgelegt, die diese Verhaltensregeln des Unternehmens nicht einhalten.
  • Nehmen Sie an Schulungen teil Integrative Systemkonstellation (CSI) des brasilianischen Coaching-Instituts (IBC). Sitzungen sind der ideale Ort für Sie, um Ihre Leistung zu verbessern und zu lernen, wie Sie das Leben anderer Mitarbeiter wirklich transformieren und positiv beeinflussen können. Dafür verbessern Sie sich als Vermittler in Fragen der persönlichen Entwicklung, Mediation und Konfliktlösung.

Der Kurs verwendet effektive Coaching-Techniken, Integrale Psychologie und Energetische Dynamik der Psyche (DEP) und andere wie:

    • Ericksonian Sprache: Diese Aktivität wurde von Milton Erickson (1901-1980) ins Leben gerufen und zielt darauf ab, Menschen die Möglichkeit zu geben, sich auf das Unbewusste zu beziehen. Lesen Sie mehr über die Ericksonsche Sprache In diesem Artikel.
    • Familienaufstellung: Die von Bert Hellinger (geb. 1925) entwickelte Idee der Praxis besteht darin, zu zeigen, dass viele Probleme eines Einzelnen mit den Tatsachen anderer Familienmitglieder zusammenhängen können, die dieselben Szenarien durchlaufen haben. Hier können Sie mehr darüber lesen was die Familienaufstellungr.

Der reichhaltige Inhalt, der von hochqualifizierten Fachleuten entwickelt wurde und die systemischen Konstellationen lehrt; welche menschliche Dualität und wie man damit umgeht; als das Studium von Werten (Axiologie) wichtig im täglichen Leben; Was ist die Hochfrequenzzone? welches morphogenthische Feld; wie man Phänomenologie und Konstellation benutzt; Was sind die 3 Gesetze der Suggestion? Was sind die mächtigen Fragen? Was sind die 7 Ebenen des Evolutionsprozesses? und viele andere wesentliche Themen für die vollständige Verwirklichung seiner Funktion. Darüber hinaus ist all dieses Wissen für Ihr persönliches Wachstum von entscheidender Bedeutung.

  • Machen Sie das Training von 20 Stunden in Berater für Verhaltensanalyse auch von IBC. Trotz der Geschwindigkeit vermittelt der Kurs einen umfassenden Inhalt, der auf Forschungen und Studien zum brasilianischen Kulturverhalten basiert.

Möchten Sie herausfinden, wie glücklich Sie sind? Klicken Sie hier und greifen Sie auf das „Glücksthermometer“ zu!

Während des theoretischen und praktischen Unterrichts lernen Sie, die Theorie der Verhaltensprofile vollständig zu beherrschen. entwickelt seinen Managementprozess; verbessert Coaching-Prozesse; fördert die Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen durch Zusammenarbeit zur Aufrechterhaltung eines guten Organisationsklimas; verbessert die Maßnahmen, die zu den insgesamt positiven Indizes des Organisationsklimas und der Lebensqualität bei der Arbeit beitragen; schafft, um Organisationskultur leichter umzusetzen; optimiert die Rekrutierungs- und Auswahlprozesse, um durchsetzungsfähige Ergebnisse zu erzielen; entwickelt einen kritischen und ethischen Sinn für den Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensanforderungen; optimiert die Ergebnisse der Schulungs- und Entwicklungsbereiche; übt Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung und emotionale Intelligenz aus; er versteht intensiver, wie Kandidaten und Mitarbeiter ihre persönlichen Ziele und Regeln aufbauen; und viele andere wichtige Themen für Ihre berufliche und sogar persönliche Reife.

Um die Botschaft sorgfältiger zu vermitteln, verwendet das Training die von IBC exklusiv von der Federal University of Minas Gerais (UFMG) und FUMSOFT (Fundao Mineira de Software) validierte Coaching Assessment-Software und das Siegel als innovatives Produkt von FINEP und das Ministerium für Wissenschaft und Technologie.

Hat Ihnen diese Coaching-Formation gefallen? Besuchen Sie dann die Website, um mehr über sie und andere Angebote des brasilianischen Coaching-Instituts zu erfahren. Natürlich gibt es eine, die zu Ihrem persönlichen und beruflichen Moment passt.

Sie müssen kein HR-Mitarbeiter sein, um die Bedeutung der Methode für Ihr Leben zu erkennen. Wenn Ihr Unternehmen in die menschliche Entwicklung investiert, sollten Sie anhand der Argumente in diesem Artikel eine Schulung von Ihrem Manager oder Leiter anfordern. Die kurz-, mittel- und langfristigen Ergebnisse für Sie und das Team werden unglaublich sein.

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* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.