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Am meisten geschätzte Verhaltensfähigkeiten

Verhaltensfähigkeiten Kennen Sie die Vorteile von Verhaltensfähigkeiten.

Gibt es einen perfekten Profi? Die Frage ist konstant, aber in Wirklichkeit hat jedes Unternehmen ein eigenes Profil als Antwort, das je nach seinen Bedürfnissen und Marktveränderungen variieren kann. Um ein angesehener Fachmann zu werden, ist es daher notwendig, sich vollständig zu entwickeln und sowohl technische als auch verhaltensbezogene Fähigkeiten zu erwerben.

Durch die Entwicklung in beiden Bereichen kann der Fachmann seine Anforderungen nicht nur schneller und schneller erfüllen Effizienz, aber auch einen besseren Einfallsreichtum im Arbeitsumfeld zu haben, gut mit seinen Mitmenschen in Beziehung zu treten und dadurch den Erfolg zu erzielen, nach dem er sich sehnt.

Ich lade Sie ein, an dieser Lesung teilzunehmen und die Hauptunterschiede zwischen Verhaltens- und technischen Fähigkeiten sowie die Unterschiede kennenzulernen, die der Arbeitsmarkt heute zunehmend schätzt.

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Technische und Verhaltensfähigkeiten: Verstehen Sie ihre Unterschiede

Damit Sie weiterlesen können, ist es meines Erachtens wichtig, jedes der Konzepte zu verstehen, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Verhaltensfähigkeiten betreffen.

Technische Kompetenzen sind solche, die unter anderem mit Hochschulen, Kursen, Schulungen, Vorlesungen, Kongressen, Büchern erworben wurden. Es ist das, was wir während unseres akademischen Lebens und auch außerhalb davon lernen, was uns zu Spezialisten in einem bestimmten Beruf macht, wie zum Beispiel Journalisten, Anwälte, Ärzte und andere Berufe.

durch die technischen Kompetenzen, die wir schaffen, um die Funktionen in Bezug auf die Positionen, die wir in den Unternehmen einnehmen, zu denen wir gehören, gut auszuführen, gut zu verstehen, was wir sollten und wie wir unsere Aktivitäten ausführen sollten, und unser Wissen zu nutzen, um sie zu optimieren und größere Chancen zu geben dass sie erfolgreich sind.

Verhaltenskompetenzen sind solche, die die Einstellungen und Gewohnheiten von Fachleuten innerhalb und außerhalb von Unternehmen betreffen. Sie sind keine Voraussetzung für die Einstellung eines Mitarbeiters, sie leisten jedoch einen wesentlichen Beitrag, damit er nicht nur bei der Durchführung seiner Aktivitäten, sondern auch in seiner gesamten Karriere über eine zunehmend bessere Ressource verfügt.

Um Verhaltenskompetenzen zu entwickeln, ist es wichtig, an Selbsterkenntnis zu arbeiten, einem Weg, der Verständnis und Beherrschung Ihrer eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten sowie Verbesserungs- und Potenzialmöglichkeiten bietet, die bei der täglichen Arbeit der Exzellenz hilfreich sind.

Von Unternehmen als wichtig erachtete Eigenschaften

Im Allgemeinen gibt es berufliche Merkmale, die vom gesamten Arbeitsmarkt hoch geschätzt werden, unabhängig vom Tätigkeitsbereich des Einzelnen. Sie sind wesentlich für Reichweite des Erfolgs des Fachmanns selbst und auch der Firma, für die er arbeitet.

Aus diesem Grund werden sie heute von Organisationen zunehmend geschätzt. Unter ihnen hebe ich hervor:

Führer

Die Fähigkeit, Menschen und Teams effektiv zu führen, dh das Beste aus jedem Talent herauszuholen, um großartige Ergebnisse zu erzielen und es allen Menschen zu ermöglichen, in Synergie zu arbeiten, eine Fähigkeit, die Unternehmen in allen Segmenten suchen.

Unternehmen suchen zunehmend nach Fachleuten, die in der Lage sind, Sprecher von Teams zu werden, und die die Fähigkeit haben, als Leuchtfeuer zu arbeiten, ihr Team zu führen und so bessere Arbeitsplätze zu schaffen und seine Komponenten zu haben Mehr Lebensqualität im Berufsfeld.

Denken Sie daran, dass Sie als Führungskraft keine Führungspositionen innehaben müssen, da Führung unabhängig von Position oder Funktion angewendet werden kann.

Automobil

Automotive ist die Fähigkeit, auch angesichts von Widrigkeiten und Herausforderungen, denen sich das Unternehmen möglicherweise gegenübersieht, motiviert zu bleiben. Unternehmen suchen Menschen mit dieser starken Verhaltenskompetenz, gerade weil sie wissen, dass sie dazu neigen, komplizierte Situationen auszunutzen und aus einem schlechten Szenario aufgrund ihrer eigenen Motivation und Unwilligkeit etwas Positives zu machen.

Zusammenarbeit

Haben Sie Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Profilen von Menschen und eine grundlegende kollaborative Haltung. Teamarbeit ist unerlässlich, da ein Team als eine Reihe von Zahnrädern arbeiten muss, in denen jeder zusammenarbeitet und jeder seinen Teil dazu beiträgt, die Leistung seiner Aufgaben zu steigern und außergewöhnliche individuelle und kollektive Ergebnisse zu erzielen.

Kreativität

Dies ist eine der beruflichen Qualitäten, bei denen der Mitarbeiter seine Innovationsfähigkeit unter Beweis stellt, um Lösungen vorzuschlagen, Chancen zu schaffen und es zu wagen, etwas anderes zu tun. Kreative Menschen sind in der Lage, Lösungen und Alternativen für Probleme zu identifizieren, die im Unternehmen auftreten können, und haben das Talent, neue Arbeitsmethoden und sogar neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Kunden als durchsetzungsfähige Lösungen angeboten werden können, um sich zu treffen ihre Bedürfnisse und Wünsche immer besser.

Effektive Kommunikation

Kommunikationsfehler sind einer der Hauptfaktoren, die zur Entstehung organisatorischer Probleme beitragen. Daher ist es für den Fachmann, der sich auszeichnen möchte, von entscheidender Bedeutung, das öffentliche Sprechen gut zu nutzen, um seine Ideen klar und transparent auszudrücken, damit seine Botschaft sowohl von seinen Mitarbeitern als auch von seinen Kunden und anderen Personen, mit denen er Kontakt hat, gut verstanden wird.

Handelskapazität

Effektives Management von Konfliktsituationen, stets auf der Suche nach einem friedlichen Verständnis und dem Ziel, ein gutes Organisationsklima aufrechtzuerhalten. Dies ist die wahre Bedeutung des Wissens, wie man verhandelt. Diese Kapazität erstreckt sich auch auf die externe Öffentlichkeit: Partner, Lieferanten und Kunden zum Beispiel.

Ein Fachmann mit dieser Eigenschaft kann sowohl neue Jobs mit Kunden schließen als auch Bedingungen und Werte aushandeln, die sowohl für das Unternehmen als auch für diejenigen, die sie einstellen, von Vorteil sind.

Anpassungsfähigkeit

Änderungen treten auf und verfolgen sie genau, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen. Seien Sie offen für neue Arbeitsmethoden und Herausforderungen, die der Markt für Unternehmen von großem Wert sein kann, da Menschen mit Anpassungsproblemen Konflikte in der Organisation verursachen und selbst positiven Veränderungen widerstehen können.

Der Mensch hat ein inhärentes Bedürfnis nach Dominanz, daher ist es eine natürliche Reaktion, dem Neuen zu widerstehen. Aber denken Sie daran: Nur in den unangenehmsten Situationen wachsen wir am meisten!

Suche nach Wissen

Profis, die vor der Stagnation davonlaufen, suchen immer nach Entwicklung, und die Komfortzone gehört nicht zu ihrer Natur! Suchen Sie daher ständig nach Auffrischungskursen, neuen Kenntnissen, Verbesserungen in Ihrem Beruf sowie nach Informationen über Ihr Fachgebiet und allgemeine Neuigkeiten. Dies zeigt Ehrgeiz für die Evolution!

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Gute Laune

Laut einer Umfrage des englischen Magazins Management Today sind unglückliche Menschen 80% weniger produktiv. Außerdem arbeitet niemand gerne mit denen zusammen, die mit hässlichen Gesichtern leben und sich die ganze Zeit darüber beschweren?!

Es ist daher wichtig, emotionales Gleichgewicht zu suchen, positive Emotionen zu kultivieren und gute Laune zu haben. Dies macht das Zusammenleben harmonischer und führt zu besseren Ergebnissen, ganz zu schweigen davon, dass Sie leichter arbeiten und zu einem günstigeren Organisationsklima beitragen.

Zwischenmenschliche Beziehung

Diese Fähigkeit beeinflusst den Wachstumskurs des Unternehmens erheblich. Eine effektive Beziehung sorgt für Empathie mit Kollegen und Führungskräften, ermöglicht es, Konflikte zu minimieren, neue Freunde zu finden, Anhänger zu gewinnen und Einfluss zu nehmen, um die Zusammenarbeit bei Ihren Projekten zu erreichen.

Wie kann man Verhaltensfähigkeiten entwickeln?

Der Fachmann, der über diese gut entwickelten Verhaltensfähigkeiten verfügt, kann sich auf dem Markt abheben, da dies dem Unternehmen, in dem er arbeitet, hilft, effektiv und auch in der Praxis zu wachsen und Erfolg zu erzielen.

Dies macht sie von Organisationen hoch geschätzt und umstritten, da sie wissen, dass Unternehmen das Ergebnis von Menschen sind. Deshalb haben sie immer mehr in solche Profis investiert.

Wenn Sie auch in dieser Hinsicht auffallen möchten, lesen Sie weiter und lesen Sie meine Tipps zur Entwicklung Ihrer Verhaltensfähigkeiten.

Arbeiten Sie Ihre Selbsterkenntnis

Der erste Schritt bei der Entwicklung von Verhaltensfähigkeiten besteht darin, zunächst herauszufinden, welche Sie bereits gut entwickelt haben. Das heißt, was Sie tun sollten, um Ihre Selbsterkenntnis zu verbessern, um zu verstehen, was Ihre besten Verhaltensfähigkeiten sind, welche Ihnen helfen, eine hervorragende Leistung bei der Arbeit zu erzielen, und welche Sie verbessern oder aus Ihren Einstellungen entfernen müssen täglich, damit Sie die Möglichkeit haben, zu wachsen.

Indem Sie Ihren Selbsterkennungsprozess entwickeln, entwickeln Sie folglich auch Ihre Verhaltenskompetenzen, da eine Sache direkt mit der anderen verbunden ist.

Verbessere dein Wissen

Ein weiterer Prozess, in den Sie auch in die Verbesserung Ihres Wissens investieren können. Ich meine, es ist wichtig, dass Sie mehr lesen, seien es Bücher, Zeitschriften, Inhalte im Internet, wie dieses, Zeitungen oder andere Materialien, die Ihnen helfen. Ich habe nicht nur Ihre besten Fähigkeiten entdeckt, sondern auch diejenigen entwickelt, die Kraft brauchen, um verbessert zu werden .

Nehmen Sie an Vorträgen und Veranstaltungen teil

Es gibt mehrere kostenlose Vorträge und Veranstaltungen, die sogar über das Internet übertragen werden und Ihnen dabei helfen können, Ihre Verhaltensfähigkeiten zu entwickeln. In diesem Sinne ist es wichtig, dass Sie diejenigen suchen, die dem entsprechen, was Sie verbessern möchten, damit es einfacher wird, Wissen aufzunehmen und auch in der Praxis anzuwenden, wenn die Fähigkeiten dazu genutzt werden müssen Ihre Gunst in Ihrer täglichen Arbeit.

Entwickeln Sie Ihr Netzwerk

Wenn wir andere Menschen treffen, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, tauschen wir Informationen aus, erzählen Geschichten, tauschen und tauschen Erfahrungen aus, was uns zunehmend die Möglichkeit gibt, neues Wissen und neue Arten der Wahrnehmung der Funktionen von zu erwerben unser Tag für Tag.

Daher ist es wichtig, dass Sie auch in Ihr Networking investieren und andere Fachleute treffen, um von ihnen zu lernen, wie sie ihre Verhaltensfähigkeiten entwickeln können, und ihnen beizubringen, diejenigen zu entwickeln, die Sie gut verbessert haben.

Auf diese Weise findet eine gegenseitige Zusammenarbeit statt, die sich gegenseitig hilft und zum gegenseitigen Wachstum beiträgt.

Denken Sie daran, dass Sie dies mit den Fachleuten tun können, mit denen Sie bereits zusammenarbeiten, und auch mit denen, die Sie außerhalb des Unternehmensumfelds kennen, zu dem Sie gehören. Das Wichtigste ist, sich zu erlauben, neue Leute kennenzulernen und von ihnen zu lernen.

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Coaching machen!

Zusätzlich zu allem, was ich bisher geteilt habe, können Sie Ihre Verhaltenskompetenzen verbessern und wecken, indem Sie in Coaching investieren. Ich spreche über die menschliche, berufliche und geschäftliche Entwicklungsmethode, die Tausenden von Fachleuten und Unternehmen auf der ganzen Welt geholfen hat und weiterhin hilft, ihr unendliches Potenzial sowie außergewöhnliche Ergebnisse durch jeden einzelnen von ihnen zu erreichen.

Durch Wissen, Techniken und Werkzeuge, die sich während des Professional & Self Coaching – PSCAls beste und umfassendste Ausbildung im Bereich Coaching im Land haben Fachkräfte die Möglichkeit, ihre Fähigkeit zu entwickeln, effizienter zu führen, an ihrer Selbsterkenntnis zu arbeiten und herauszufinden, was sie motiviert, damit sie ihre Begeisterung bei der Arbeit bewahren können , verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen, arbeiten Sie gut in einem Team, unter anderen Fähigkeiten, die vom Markt hoch geschätzt werden, und das wird Ihnen helfen, sich in Ihrem Fachgebiet abzuheben.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, oder wissen möchten, wie Sie ein besserer Profi werden können, können Sie sich auf das brasilianische Coaching-Institut IBC verlassen! Wir glauben fest an sein unendliches Potenzial. Machen Sie Professional & Self Coaching PSC und erzielen Sie Ihren ultimativen Karriereerfolg!

Wie wir gesehen haben, erfordert der Arbeitsmarkt heute Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Dazu gehört die Verbesserung und Entwicklung von Verhaltensfähigkeiten entsprechend der Realität der Organisation, in der sie tätig sind.

Suchen Sie dabei nach Verbesserungen und bleiben Sie stets über Markttrends auf dem Laufenden, insbesondere über die Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die von Unternehmen am meisten gewünscht werden.

Hat Ihnen dieser Tipp gefallen, den ich geteilt habe? Hinterlassen Sie Ihren Kommentar und teilen Sie uns Ihre Meinung mit und wenn Sie glauben, dass es andere wichtige Kompetenzen gibt, die ich hier nicht aufgeführt habe. Und wenn dieser Inhalt für Sie sinnvoll ist, teilen Sie ihn in Ihren sozialen Netzwerken mit Ihren Freunden, damit diese auch die Möglichkeit haben, diese Fähigkeiten im Rahmen des Coaching-Prozesses zu kennen und weiterzuentwickeln!

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