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Wie bringe ich Leute dazu, mich im Unternehmen mehr zu mögen?

Leute wie ichWie man Leute wie mich macht

Ein Unternehmen, das sich nicht nur aus seiner Infrastruktur und seinen Prozessen zusammensetzt, sondern auch die Mitarbeiter, ihre unterschiedlichen Meinungen und Verhaltensweisen betrifft. Aus diesem Grund ist es normal, dass Menschen innerhalb einer Organisation Beziehungen herstellen und Verbindungen herstellen.

Diese Fähigkeiten bringen Fachleuten unzählige Vorteile, denn durch diese Interaktion werden Talente und Kompetenzen deutlich, was zu einer herausragenden Stellung auf dem Markt führt.

Jeder hat die Fähigkeit, mit anderen Menschen in Beziehung zu treten, aber ihre Entwicklung ist nicht immer einfach. In diesem Wissen haben wir einige Tipps getrennt, damit Menschen wie Sie bei der Arbeit sind:

Fangen Sie an zu haben

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Für Führungskräfte und Manager

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Wie bringe ich Leute dazu, mich im Unternehmen mehr zu mögen?

Näher kommen

Starten Sie eine Interaktion mit Ihren Mitarbeitern. Begrüßen Sie sie und stellen Sie Fragen über den Tag, alles, was sie getan haben, loben Sie eine Handlung, die Absicht hier, dass Sie sich an die Umgebung anpassen.

Trainieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Achten Sie auf Ihren Ton und Ihren Tonfall, damit die Botschaft, die Sie vermitteln möchten, tatsächlich verstanden wird und keine Fremdheit verursacht. Wenn Sie Ihrem Kollegen zuhören, Haltung und Augenkontakt beibehalten, zeigt dies Ihr Interesse an dem, was er sagt.

Denken Sie nach und überdenken Sie, bevor Sie sprechen

Die Tatsache, dass Sie anfangen zu reflektieren, bevor Sie etwas in Ihrer Arbeit sagen, bedeutet nicht, dass Ihr Verhalten von nun an anders sein wird und Sie nur dann sprechen werden, wenn sie mit Ihnen sprechen.

Im Gegenteil, Sie werden nur zweimal überlegen, bevor Sie diesen Klatsch oder diesen Kommentar zu Ihrem Manager fallen lassen. Behalte es für dich. Machen Sie einfach konstruktive Kommentare!

Sei nett

Eine gute Kommunikation im Arbeitsumfeld hilft dem Fachmann, ein gutes Bild von sich selbst aufzubauen. Die Art und Weise, wie Sie sich auf Ihr bestes Anschreiben an die Menschen um Sie herum beziehen. Behalten Sie also eine besorgte Haltung bei, sprechen Sie, hören Sie zu, erinnern Sie sich an die Namen der Menschen und zeigen Sie Sympathie für alle um Sie herum.

Demütig sein

So sehr Sie ein hervorragender Fachmann sind, der Ihre Anforderungen mit Exzellenz erfüllt, ist es wichtig, in jeder Situation, ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens, demütig zu sein.

Dies liegt daran, dass Unternehmen normalerweise diejenigen schätzen und anerkennen, die verstehen, dass wir uns alle in einem ständigen Lernprozess befinden und dass wir wahrscheinlich scheitern. Daher ist es wichtig, dass Sie so bescheiden sind, dass Sie bereit sind, immer von jemandem zu lernen und Ihre Fehler und Irrtümer zuzugeben, wenn sie auftreten.

Sprich positive Dinge

Wir alle haben Probleme, aber immer über negative Themen zu sprechen, kann zu Unbehagen führen. Versuchen Sie, mit anderen Menschen über glückliche und positive Themen zu sprechen.

Wissen, was zu sagen ist

Identifizieren Sie die Themen, die die anderen Fachkräfte am meisten interessieren, und versuchen Sie, anhand dieser Präferenzen zu sprechen.

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Aufmerksamkeit zeigen

Zeigen Sie den Personen, mit denen Sie interagieren, dass Sie daran interessiert sind, was sie zu sagen haben.

Sei offen, aber sei vorbereitet

Das Bilden von Freundschaften im Unternehmen kann zunächst eine komplizierte Aufgabe sein, daher ist es sehr wichtig, offen für diese Möglichkeiten zu sein. Seien Sie eine offene, zuverlässige, professionelle und verantwortungsbewusste Person, ohne jedoch Ihre gute Laune und Ihre Bereitschaft zu verlieren, anderen zu helfen. Dies zeigt Kollegen, dass es die Möglichkeit gibt, während der Reise einen guten Freund zu treffen. Im Vertrag lohnt es sich immer, darauf vorbereitet zu sein, mögliche Konflikte zu lösen, sich Argumenten zu stellen und schließlich einige Freundschaften zu verlieren. Insbesondere in großen Unternehmen ist es natürlich, dass Affinitätsprobleme auftreten oder dass Beziehungen auf ihrem Weg verloren gehen, wenn ihr Wachstum stattfindet.

Freunde im Arbeitsumfeld finden, die allen Beteiligten zugute kommen. Pflegen Sie daher immer gesunde, reife Beziehungen, die Sie zu persönlicher und beruflicher Erfüllung führen. Vergessen Sie nicht die oben diskutierten Themen und versuchen Sie, sich entsprechend zu formen, um gute Begleiter und Freunde zu finden, ohne die Professionalität und das Gemeinwohl zu vergessen: den Erfolg des Unternehmens zu erzielen.

Oder der

Das Zuhören und die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter zeigt, dass Sie sich darum kümmern und schätzen, was sie zu sagen haben.

Frage statt Debatte

Bevor Sie eine Diskussion, eine Debatte zwischen einem Kollegen, beginnen, sollten Sie versuchen, sich Fragen zu stellen, anstatt die Diskussion fortzusetzen. Diese Übung, Fragen an sich selbst zu stellen, macht Sie ruhiger, auch wenn das Wetter unter Druck steht. Auf diese Weise können Sie die Situation in einem neuen Kontext beurteilen. Dies hilft nicht nur bei der Arbeit wie in all Ihren persönlichen Beziehungen.

Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Emotionen

Ihre Mitarbeiter sind nicht dafür verantwortlich, dass Ihr emotionaler Zustand ein wenig unausgeglichen ist. Kontrollieren Sie also Ihre Emotionen. Achten Sie darauf, dass sich die Hunde nicht am Kollegen verlieren. Meistere Wut, Traurigkeit oder jede Reaktion, die dich dazu bringt, deinen Kollegen oder dein Team unfair anzugreifen. Sich um spontan gesprochene Worte kümmern. Die beste Einstellung angesichts eines emotionalen Ungleichgewichts ist es, wegzugehen, bis Sie ruhiger und ausgeglichener sind.

Infizieren Sie mehr Optimismus

Niemand mag es, mit negativen Menschen zusammen zu sein, die sich ständig beschweren. Negative Menschen schaffen negative Umgebungen. Wenn Sie immer negative Gedanken haben, wird dies die emotionale Situation verschlimmern. Versuche positiv zu denken und positive Energien in das Universum auszustrahlen. Ihr emotionaler wird es Ihnen danken.

Lob verteilen

Wir alle möchten Lob erhalten. Wenn die Zeit reif ist, loben Sie Ihre Kollegen.

Benimm dich anständig

Bestimmte Dinge sollten im Arbeitsbereich nicht gesagt, ausgedrückt und hinterfragt werden, auch wenn Sie ein ausgezeichneter Fachmann sind. Haben Sie immer jemanden, der Ihr Verhalten und Ihre Denkweise in Frage stellt. Wählen Sie also Ihre Worte und überlegen Sie sorgfältig, bevor Sie sagen, was Sie wollen. Hinterlassen Sie Ihre Ideen für den Stehtisch.

Sei treu

Einen Freund am Arbeitsplatz zu haben bedeutet, einen geliebten Menschen zu haben, auf den man sich in heiklen Situationen verlassen kann. Oft wird Freundschaft jedoch als Schutzschild benutzt, um sich vor den Folgen von Handlungen zu schützen, insbesondere von negativen. Es ist wichtig zu verstehen, dass Freundschaft nicht der Grund ist, die Fehler von Kollegen zu vertuschen oder sie zu bitten, dies für Sie zu tun. Solche Einstellungen schaden allen Beteiligten und auch den Arbeitsteams. DASLoyalitätGesund ist derjenige, der die Beteiligten antreibt, die sich darauf verlassen können, nicht nur zu loben, sondern auch ehrliche und konstruktive Kritik zu üben. Es ist kein Akt der Freundschaft, einen Freund zu bitten, den richtigen Ort für Sie zu finden oder etwas zu tun, das gegen Unternehmensstandards verstößt.

Hilf Menschen

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Seien Sie bereit, anderen Fachleuten des Unternehmens bei ihren Aktivitäten zu helfen.

Konflikte vermeiden

Ein weiterer wichtiger Tipp ist, ängstliche Konflikte so weit wie möglich zu vermeiden. Natürlich werden immer einige Abweichungen von Ideen auftreten, und sie sind für den reibungslosen Ablauf der Prozesse völlig natürlich, aber lassen Sie nicht zu, dass die Unterschiede Konflikte verursachen.

Wenn ein Problem auftritt, versuchen Sie es sofort und auf bestmögliche Weise zu lösen. Sprechen Sie mit den Beteiligten auf reife und unparteiische Weise. Wenn dies nicht der Fall ist, suchen Sie Ihren Vorgesetzten. Er wird wissen, wie er am besten mit diesen Beschwerden umgehen kann.

Wert Meinungsverschiedenheiten

Sie müssen nicht allen Gedanken und Meinungen Ihrer Mitarbeiter zustimmen, aber Sie müssen unterschiedliche Ideen respektieren. Dies trägt positiv zum Wachstum beider Parteien bei und fördert die Glaubwürdigkeit.

Erbsenrat

Wenn Sie andere Mitarbeiter um Rat fragen, zeigen Sie, dass Sie die Meinung anderer schätzen und respektieren, was sie zu sagen haben.

Sei positiv und lebe die Gegenwart

Übernehmen Sie Verantwortung für das, was Sie in Ihrem Leben wollen. Die Schuld auf die Vergangenheit zu legen, macht es nicht besser. Die Gegenwart ist das einzige Mal, dass wir sie modifizieren und in eine gewünschte Zukunft verwandeln können. Sehen Sie das Hier und Jetzt als Gelegenheit, etwas anderes zu tun. Denk positiv. Denken Sie daran, dass Sie die einzige Person sind, die in der Lage ist, Ihre Träume zu verwirklichen und Ihre Ziele zu erreichen.

Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch

Nehmen Sie nicht an politischen Angelegenheiten teil und verbreiten Sie sie nicht im Unternehmen, wenn Sie etwas hören. Klatschen schadet nur Ihrem Image und Ihrer Glaubwürdigkeit.

Unternehmen haben bereits erkannt, dass ihre Prozesse nicht nur auf der Produktion und Vermarktung von Produkten / Dienstleistungen beruhen. Damit Mitarbeiter ihre Aufgaben korrekt erfüllen können, ist die grundlegende zwischenmenschliche Beziehung.

Freunde im Arbeitsumfeld zu finden, trägt positiv zur Karriere des Profis bei, da diese Fähigkeit Verbesserungen in der Teamarbeit und im Organisationsklima sicherstellt, Partnerschaften ermöglicht, die Vernetzung verbessert, Motivation erzeugt, die Produktivität steigert und bei der Bewältigung von Herausforderungen hilft. Dieser gesamte Zyklus ermöglicht es dem Mitarbeiter, bessere Ergebnisse zu erzielen, was zum Erfolg des Unternehmens führt.

Und Sie, wie stehen Sie dazu, dass Menschen wie Sie bei der Arbeit sind? Kommentieren und teilen Sie den Inhalt in sozialen Netzwerken.

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