counter Saltar al contenido

So vermeiden Sie Angst in einem Vorstellungsgespräch

Kampf Angst Interview Angst vor regelmäßigen Vorstellungsgesprächen muss aber analysiert und vermieden werden, wenn Sie bestimmte Grenzen überschreiten

Angst vor einem Vorstellungsgespräch ist fast unvermeidlich, deshalb muss ich sie zu meinem Vorteil nutzen.

Aber wissen Sie auch, dass die Angst im Vorstellungsgespräch die Menschen in Alarmbereitschaft versetzt und auf jede widrige Situation vorbereitet ist. Dies ist positiv. Es ist jedoch wichtig, sich dessen bewusst zu sein, da übermäßige Angst das Gegenteil bewirken kann und die Fachkräfte verwundbar und sogar unfähig machen, ihre Handlungen zu verwalten, was zu einer Katastrophe im Auswahlprozess führen kann.

Selbst gut vorbereitete Menschen sind beim Interview nervös, geschweige denn nervös, aber sie sind immer noch nervös. Ein wichtiges Werkzeug zum Zeitpunkt eines Auswahlprozesses ist jedoch SelbsterkenntnisWenn Sie sich selbst gut kennen, können Sie Ihre Grenzen und sogar Ihre Punkte verstehen, die verbessert werden müssen. Dies erleichtert das Interview erheblich, um Transparenz zu gewährleisten.

Ich habe das richtige Zeug

damit du was verstehst

und wie funktioniert das

mächtige Methode!

ich will

Ich habe das richtige Zeug

damit du was verstehst

und wie funktioniert das

mächtige Methode!

ich will

Füllen Sie das Formular JETZT aus, um es herauszufinden!

Siehe So kontrollieren Sie Angst im Vorstellungsgespräch

Obwohl das Interview eine stressige Zeit ist, ist es notwendig eine gewisse Ruhe bewahrenSie müssen vorbereitet sein, das Unternehmen ein wenig kennen und auch die gewünschte Position. Dies erhöht die Auswahlchancen. Und vergessen Sie nicht, Ihr Selbstwertgefühl hoch zu halten, denn die einfache Tatsache, dass Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, zeigt bereits, dass Sie die erste Phase der Lehrplananalyse bestanden haben.

Um Ihnen zu helfen, in dieser professionellen Phase erfolgreich zu sein, haben wir 7 leistungsstarke Tipps ausgewählt, um Ängste in einem Vorstellungsgespräch zu vermeiden:

1 – Denken Sie positiv und schätzen Sie Ihr Lernen

In unserem Leben ist alles eine Gelegenheit zum Lernen und Wachstum. Mit Ihrem Vorstellungsgespräch in den anderen. Versuchen Sie also, es als Chance zu betrachten, den Arbeitsmarkt kennenzulernen, besser zu verstehen, wie die Dinge funktionieren, zu wissen, was Personalvermittler von Kandidaten erwarten, für Interviews zu trainieren und ein wenig von dem zu zeigen, was Sie bisher gelernt haben.

Deshalb ist es nicht so sehr, weil Sie noch nicht so erfahren sind. Denken Sie daran und teilen Sie Ihre Erfahrungen in der Schule, in der Kirche, in der Nachbarschaft oder sogar in der Familie. Betonen Sie Ihre Ausbildung als Mitglied eines Sportteams, Ihre Teilnahme an Turnhallen, Schulolympiaden und kirchlichen Lerngruppen, Freiwilligenarbeit oder Aktionen zu Hause, wie zum Beispiel die Bezahlung Ihrer Haushaltsrechnungen und die Betreuung Ihrer Brüder.

2 – Kennen Sie Ihre Stärken und diejenigen, die verbessert werden müssen

Im Bewerbungsgespräche, Fragen wie: Was sind Ihre Hauptfähigkeiten? Was sind Ihre Schwächen? Wie sehen Sie sich in Zukunft beruflich? Wo möchten Sie in 5 oder 10 Jahren sein?

Um diese Fragen zufriedenstellend zu beantworten, ist es wichtig, dass Sie sich selbst kennenlernen und wissen, was Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Talente sind, zusätzlich zu Schwächen und was verbessert werden kann.

Versuchen Sie, eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Punkte zu erstellen, die verbessert werden müssen, bevor Sie am Interview teilnehmen. Dies verhindert, dass Sie überrascht werden, und weiß nicht, wie Sie eine bestimmte Frage zu Ihrem Profil beantworten sollen.

3 – Sei aufrichtig

Dies ist ein weiterer sehr wichtiger Tipp für Kandidaten, die an einem Auswahlverfahren teilnehmen: Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sein und erfinden Sie keine Fähigkeiten, die Sie nicht haben, oder Berufserfahrungen, die Sie nicht erworben haben. Das Lügen im Auswahlverfahren kann Ihnen in Zukunft schaden und Sie noch ängstlicher machen, insbesondere wenn Sie eine Position einnehmen, in der Sie nicht ausreichend für das Training qualifiziert sind.

Denken Sie daran, dass Interviewer über die volle Kompetenz verfügen, um festzustellen, ob Sie ehrlich sind oder nicht. Achten Sie also darauf, Ihr berufliches Image nicht zu beeinträchtigen und eine wertvolle Arbeitsmöglichkeit zu verlieren.

Wir haben einen Test für Sie vorbereitet, um herauszufinden, wie GLÜCKLICH Sie sind! Klicken Sie hier und lernen Sie unser „Thermometer des Glücks“ kennen!

4 – Vermeiden Sie es, zu viel zu reden

Auch wenn das Interview eine entspannte Atmosphäre hat, vermeiden Sie es, zu viel über sich selbst zu sprechen. Diese Art von Verhalten kann dazu führen, dass Sie irrelevante Informationen melden und den Fokus vom Interview ablenken. Außerdem besteht die Möglichkeit, ein Bild der Ichbezogenheit zu erzeugen und einen schlechten Eindruck beim Interviewer zu hinterlassen.

5 – Sprechen Sie über Ihre Mängel und Einschränkungen

Wir sind alle Wesen des Lichts, aber wir sind keine perfekten Wesen. Wir haben Mängel und Einschränkungen, wie jeder Mensch. Geben Sie während des Interviews nicht vor, frei von Mängeln zu sein, da dies ein authentischer Beweis dafür ist, dass Sie nicht aufrichtig waren. Wenn Sie über Ihre Einschränkungen sprechen, sprechen Sie darüber, was Sie getan haben, um sie zu überwinden. Zeigen Sie nicht nur, dass Sie ehrlich und aufrichtig sind, sondern dass Sie sich selbst kennen und jeden Tag versuchen, ein besserer Mensch zu sein.

6 – Kontrollerwartungen

Wenn wir Erwartungen haben und diese nicht erfüllt werden, sind wir enttäuscht und verlieren unser Gleichgewicht. Versuchen Sie also vor dem Vorstellungsgespräch, nicht so viele Erwartungen zu wecken, bevor alles erledigt ist. Wenn diese Erwartungen nicht in Erfüllung gehen, versuchen Sie, flexibel zu sein und sich an Ihre Realität anzupassen.

7 – Atme tief ein

Optimale Atmung, um das Gehirn aktiv und ausgeglichen zu halten. Es ist gut, um ein angemessenes professionelles Verhalten aufrechtzuerhalten und Zeit zu geben, um über eine angemessene Einstellung nachzudenken.

Versuchen Sie, das Interview auf eine leichtere Art und Weise zu führen. Sie müssen die erforderliche Formalität nicht beiseite legen, sondern müssen sich diesem Prozess nur weniger angespannt stellen. Sprechen Sie klar und objektiv. Wenn Sie Fragen haben, die Sie nicht verstanden haben, lassen Sie sie wissen, geben Sie Ihre Antworten positiv und sagen Sie Ihrem Interviewer immer die Wahrheit.

Coaching bringt neben leistungsstarken Tools zur Beschleunigung der Ergebnisse auch Selbsterkenntnis, die über die Erwartungen hinausgeht. Und es funktioniert auch im Zustand der fokussierten Aufmerksamkeit, in dem Sie lernen, sich auf das Positive zu konzentrieren und so zu arbeiten, dass Ihre Ziele auf die gewünschte Weise erreicht werden.

Und wenn alles schief geht, wissen Sie, dass es noch viele andere Möglichkeiten gibt und diese auftauchen werden. Wenn Sie ruhig und gelassen bleiben, kommen Sie Ihrem Ziel näher.

Haben Sie Tipps, die Sie uns mitteilen können? Was denkst du darüber? Nutzen Sie den Raum unten, um uns Ihre Erfahrungen und Ihre Meinung zu diesem Thema mitzuteilen. Wenn Ihnen dieser Inhalt auf positive Weise geholfen hat, mögen Sie ihn und teilen Sie ihn in Ihren sozialen Netzwerken. Unten im Formular

Bildnachweis: Por fizkes – Royalty Free Stock Photo ID: 700214281

* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.