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Motivierende Sätze, um Ihr Verkaufsteam zu stimulieren

Motivation

Kraftstoffmotivation für alle durchgeführten Aktionen und Aufgaben

Motivation Es ist der wesentliche Treibstoff jedes Teams, das gewinnen und seine Grenzen überschreiten will. Auch im wettbewerbsorientierten Universum des Vertriebs machen motivierte, engagierte Teams mit überdurchschnittlicher Leistung den Unterschied in den Ergebnissen eines Unternehmens aus. Dafür ist die Motivationssätze für das Verkaufsteam sind ein einfaches und leistungsfähiges Werkzeug für Geste und Führung, da sie dazu beitragen, die Stimmung, das Empowerment und den Fokus von Fachleuten auf dem Vormarsch zu halten.

In diesem Sinne werde ich in diesem Artikel einige kraftvolle und inspirierende Zitate hervorheben, die das Vertrauen und das Selbstwertgefühl Ihres Verkaufsteams sicherlich noch weiter steigern werden. Die Einfachheit und Direktheit dieser Überlegungen bringt immer eine neue Idee oder ein positives Gefühl mit sich. Deshalb kann Ihre Gruppe von Verkäufern so viel von ihnen profitieren.

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Aber welche Motivation?

Das Wort Motivation stammt von zwei Begriffen aus dem Lateinischen, die jeweils: motio, das steht für Bewegung und motus, was bedeutet bewegt. Laut Psychologie beeinflusst uns das, bestimmte Dinge zu tun, und die Stärke, die uns ermutigt, unsere Ergebnisse zu suchen.

In diesem Sinne können wir sagen, dass es verschiedene Arten von Motivationen gibt, die in unserem täglichen Leben immer vorhanden sind. Einige zeichnen sich dadurch aus, dass wir beide das Tempo zugunsten unserer Erfolge beschleunigen und uns zeitweise zurückziehen, um unsere körperliche und emotionale Integrität zu erhalten. Wir werden sie besser kennenlernen, um zu verstehen, wie jeder einzelne zur Potenzierung der Ergebnisse beitragen kann.

Motivation zur Eroberung

Diese Art von Motivation, die uns antreibt, darüber hinauszugehen, die uns dazu bringt, unseren Zielen, Zielen und Träumen nachzulaufen, und die uns ermutigt, zu versuchen, sie wie geplant zu erreichen. Motiviert uns, uns kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, das heißt, unsere zu verbessern Qualifikationen und Fähigkeiten emotionale und Verhaltenstechniken, um weitere Tools hinzuzufügen, die uns helfen, unsere beruflichen und persönlichen Zwecke zu erfüllen.

Erwähnenswert ist jedoch, dass die Motivation zur Eroberung nicht nur von uns kommt. Oft wird es durch äußere Einflüsse angeregt, die sein können: von Chefs, Freunden, Familie oder Fans, wie im Fall von Sport. Dies widerspricht dem Wunsch nach Anerkennung, den jeder Mensch im Wesentlichen hat. Daher strebt der Motivierte nicht nur nach seinen Triumphen, um sich persönlich zu befriedigen, sondern auch, um den Anforderungen der Umwelt gerecht zu werden und zu zeigen, dass er in der Lage ist, gute Ergebnisse zu erzielen.

Motivation aus Angst

Dies ist ein sehr fragwürdiges System, da es Unterdrückung und Angst nutzt, um Menschen zu motivieren, immer Ergebnisse zu liefern, die mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. In der Praxis führt die Motivation durch Angst dazu, dass Einzelpersonen, auch wenn sie unsicher sind, Maßnahmen ergreifen, um ihren Arbeitsplatz, ihren Platz im Team oder sogar ihre Sichtbarkeit nicht zu verlieren.

Außerdem können Fachleute ihre Aufgaben, Anforderungen und Projekte pünktlich ausführen, alle Regeln und Verpflichtungen einhalten und Entscheidungen nicht in Frage stellen, da die Macht in der Figur des Chefs zentralisiert ist. Sie unterwerfen sich jedoch, weil sie verpflichtet sind und wissen, dass sie, wenn sie es in Frage stellen, auf irgendeine Weise bestraft werden und ihre Rechte und Vorteile verlieren.

Durch diese Art von Motivation fühlen sich die Menschen ständig unter Druck gesetzt und haben Angst, Fehler zu machen. Das repressivere System macht die Mitarbeiter proaktiver, aber aus Angst, ihren Arbeitsplatz, ihre Chancen oder ihre Rechte zu verlieren. Trotzdem können wir sagen, dass dieser Druck sogar Menschen dazu führen kann, aber sie werden es niemals spontan, zufrieden und glücklich tun.

Motivation durch Incentive

Motivation durch Anreize ist eines der Modelle, die Vertriebsprofis und auch im Allgemeinen die meisten mögen, da sie direkt die Anwendung von Belohnungen, Preisen, Gehaltserhöhungen und Boni für die erzielten Ergebnisse beinhalten. In der Praxis werden diejenigen Mitarbeiter oder Teams belohnt, die am meisten auffallen und die es immer schaffen, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.

In diesem Fall ist es wichtig darauf hinzuweisen, dass die Methode zwar interessant ist, es jedoch tatsächlich zu einer Schwankung der Motivation und der Motivation kommen kann Produktivität wenn die Auszeichnungen nicht so attraktiv sind, wie es die Profis erwarten. So oft dieses System in vielen Unternehmen eingesetzt wird, hängt die Motivation des Teams immer davon ab, was es zu gewinnen glaubt.

Motivation durch Kraft

Wie der Name schon sagt, motiviert diese Motivation zum Beispiel durch den Wunsch nach Macht und nach mehr Autorität und Autonomie bei der Arbeit. wenn die Person Punkt A bis Punkt B verlassen und von der Position aufsteigen möchte.

Im Unternehmen kann es das sein, was einen talentierten Vertriebsprofi motiviert, eine Beförderung zu suchen oder eine wichtige Führungsposition in seinem Bereich zu erreichen. Im Leben im Allgemeinen basiert die Motivation zur Macht auf dem Wunsch, die Kontrolle über unsere eigene Geschichte zu übernehmen, der Meister unserer Entscheidungen und der Fahrer unseres eigenen Bootes zu sein. etwas, das sich auf persönliche Ermächtigung bezieht.

Es gibt jedoch auch diese Motivation, bei der die Person die direkte Kontrolle über ihre Umgebung ausüben möchte. Dies ist jedoch eine dünne Linie, denn wenn wir von Motivation zur Macht sprechen, kann dieses Bedürfnis, die Einstellungen anderer zu beherrschen, sowohl positiv als auch negativ sein.

Im ersten Fall kann es zum Wachstum der Menschen beitragen, wenn es zu neuen Ideen, Überlegungen und positiveren Verhaltensweisen inspiriert. Auf der anderen Seite hat es ein negatives Gesicht, wenn es Einzelpersonen von Ansichten und Regeln abhält, die nicht angefochten werden können, und eine externe Kontrollmacht.

Soziale Motivation

Wir sind alle soziale Wesen, wir leben in der Gesellschaft und müssen bewusst und unbewusst von ihr akzeptiert, respektiert und anerkannt werden. Soziale Motivation zeigt sich zum Beispiel in dem Wunsch, einer bestimmten Gruppe anzugehören, Teil eines wichtigen Kollektivs zu sein und einen Unterschied zu machen oder in diesem bestimmten Bereich wichtig zu sein.

Im Wesentlichen hat es mit dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit, Zugehörigkeit und Akzeptanz zu tun, da der Mensch gerne Bindungen und Verbindungen schafft und Bindungen zu den Menschen aufbaut, mit denen er lebt. Er tut dies durch seine sozialen Kontakte bei Arbeit, Familie, Sport, Kirche und anderen sozialen Umgebungen, in denen er präsent ist.

Darüber hinaus geht es bei sozialer Motivation auch um Menschlichkeit, Empathie, Liebe und Mitgefühl, da eine Person auch ihrem Nachbarn helfen und das Leben derer verbessern möchte, die nicht die gleichen Chancen hatten oder mehr Hilfe benötigen. und Empfang.

Motivation zur Weiterentwicklung

Es gibt Menschen, die eifrig danach streben, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen, das ihnen dabei hilft emotionale Reifung und Verhalten sowie in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum.

Das nennen wir Motivation, sich weiterzuentwickeln. Es ist ein tiefes Verlangen, immer mehr zu lernen, Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen zu entwickeln und zu verbessern, Verbesserungspunkte zu beseitigen und selbstbewusste Wege zu finden, um all dies zu nutzen, um positive Ergebnisse in Karriere und Leben sowie Selbstzufriedenheit und Glück zu erzielen.

Dieser Wunsch nach kontinuierlicher Entwicklung verhindert, dass viele Menschen stagnieren. Es gibt ihnen auch die Möglichkeit, ihre Karriere innerhalb eines Unternehmens auszubauen oder sogar neue berufliche Schritte zu unternehmen, indem sie beispielsweise ein eigenes Unternehmen gründen.

Es hängt auch mit dem echten Wunsch zusammen, neue Horizonte zu eröffnen, neue Dinge zu tun oder sogar wesentliche Veränderungen im Leben in Bezug auf persönliche, familiäre, berufliche, finanzielle und spirituelle Fragen zu berücksichtigen.

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15 Motivationssätze für das Verkaufsteam

Wenn Sie erfolgreich sein wollen: Sie müssen absolut engagiert sein, Ihr letztes Limit suchen und das Beste aus sich herausholen. Ayrton Senna.

Kämpfe mit Entschlossenheit, umarme das Leben mit Leidenschaft, verliere mit Klasse und verschleiere mutig, denn die Welt gehört denen, die es wagen und das Leben ist zu kurz, um bedeutungslos zu sein.Charles Chaplin.

Die größte Begeisterung aus der Seele. Behalten Sie es und es fehlt Ihnen nie die Kraft, das zu bekommen, was Sie wollen. Napoleo Bonaparte.

Das Scheitern ist nur eine Gelegenheit, wieder mit mehr Intelligenz zu beginnen.Henry Ford.

Ich habe es 99 Mal versucht und bin gescheitert, aber beim hundertsten Versuch war ich erfolgreich. Gib niemals deine Ziele auf, auch wenn sie unmöglich erscheinen. Der nächste Versuch kann der Gewinner sein. Albert Einstein.

Viele Leute denken, dass Verkauf das gleiche ist wie Reden. Die effektivsten Verkäufer wissen jedoch, dass sie den wichtigsten Teil ihrer Arbeit hören. Roy Bartell.

Es ist egal wer du bist. Es ist egal, was du tust. Es ist egal, woher du kommst. Sie können sich jederzeit ändern und eine noch bessere Version Ihrer selbst werden. Madonna.

Die Kraft ist in dir, in deinem Kopf, denn wenn du glaubst, dass du es kannst, wird es kein Hindernis geben, das deinen Erfolg verhindern kann.

Glaube an dich selbst und der Tag wird kommen, an dem die Menschen keine andere Wahl haben, als auch an dich zu glauben. Cynthia Kersey.

Positives Denken mag für manche selbstverständlich sein, aber es kann auch gelernt und gepflegt werden. Ändere deine Gedanken und verändere deine Welt!Norman Vicent Peale.

Wagen Sie es, weiter zu gehen, und die Kraft wird Ihnen gegeben. Jos Roberto Marques.

Teamwork ist am reichsten, am stärksten und kann daher die schwierigsten Ziele erreichen.

Der Schlüssel zum Träumen des Glücks. Der Schlüssel zum Erfolg, um Träume wahr werden zu lassen.

Kein Hindernis ist groß, wenn Ihr Wille zum Sieg größer ist.

Die Entschlossenheit von heute ist der Erfolg von morgen.

Trinkgeld: Wählen Sie aus dieser Liste die Phrase aus, die Ihnen am besten gefallen hat, und platzieren Sie sie an einem Ort, an dem sie immer sichtbar ist, z. B. auf Ihrem Schreibtisch, im Hintergrund Ihres Computers oder sogar auf Ihrem Handy. So haben Sie immer ermutigende Worte und positive positive Unterstützung in Ihrer täglichen Motivation.

Extra Tipp: Sehen Sie sich mein Video unten an. Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Team motivieren können.

Die Kraft des Verkaufscoachings bei der Motivation von Verkäufern

Der Verkauf einer Kunst ist auch eine Herausforderung, die eine ständige technische und emotionale Vorbereitung erfordert. Ich sage das, weil der Klient vor allem ein Mensch mit Geschichten, Träumen, Wünschen und einzigartigen Bedürfnissen ist, auf die immer gut geachtet werden muss. Ab dem Moment, in dem er auf ein Unternehmen zugreift, besteht die Aufgabe seiner Vertriebsmitarbeiter darin, zur Lösung seines Problems oder zur Erreichung seines persönlichen oder beruflichen Ziels beizutragen.

Der Prozess von Verkaufscoachingarbeitet mit seinen effektiven Coaching-Methoden und -Tools daran, differenzierte Fähigkeiten von Vertriebsprofis in Bezug auf Kommunikation, Verhandlung, Abschluss, insbesondere aber Kundenservice zu entwickeln. Diese Sorgfalt ist unabdingbar, da sie bei guter Teilnahme einen entscheidenden Unterschied für die derzeitigen Verbraucher darstellt, die nicht nur anspruchsvoller sind, sondern auch vorsichtiger entscheiden, ob sie mit einem bestimmten Unternehmen Geschäfte tätigen oder nicht.

Die Liebe zum Detail macht den Unterschied und ist entscheidend. Daher müssen Sie wissen, wie Sie dem Kunden im Wesentlichen zuhören und die Fähigkeit haben, zu entziffern und zu verstehen, was er sucht. Zu diesem Zweck unterstützt der Coaching-Prozess den Verkäufer nicht nur dabei, einen positiveren Dialog mit seinen Kunden aufzubauen, sondern unterstützt ihn auch dabei, die unterschiedlichen Verhaltensprofile der einzelnen Kunden kennenzulernen.

Damit soll ein zunehmend personalisierter Service angeboten werden, der die Conversion-Raten des Unternehmens zunehmend erhöht. Dieser leistungsstarke Prozess zur Beschleunigung der Ergebnisse und der menschlichen Entwicklung unterstützt Vertriebsmitarbeiter auch bei der Verbesserung wichtiger Schlüsselkompetenzen wie Fokus, Zeitmanagement, Belastbarkeit, Selbstmotivation, Flexibilität, Organisation und Teamarbeit.

Es dient auch dazu, Ziele zu verbessern, die individuelle und kollektive Leistung zu maximieren sowie Verbesserungspunkte zu identifizieren und zu beseitigen, die Ihren Erfolg sabotieren und gefährden. Kurz gesagt, Coaching ist ein Verbündeter von Verkaufsteams, da es nicht nur technische Entwicklung, sondern auch emotionale und Verhaltensfähigkeiten vorschlägt.

In der Praxis sind dies wesentliche Faktoren für Fachkräfte, um ihre Herausforderungen, ihren Druck und ihre hohe Wettbewerbsfähigkeit sicherer zu bewältigen. Dies macht den Unterschied, damit sie die aktuelle Verkaufsdynamik besser verstehen und noch effektivere Wege entwickeln können, um ihre Kunden zu bedienen, zu begeistern und mehr Verkäufe zu erzielen.

Schließlich warnte uns Zig Ziglar, ein wichtiger amerikanischer Motivationsredner, mit Bedacht:: Die Leute sagen oft, dass Motivation nicht immer anhält. Nun, weder die Wirkung des Bades, noch wird es täglich empfohlen. Denken Sie jeden Tag daran und denken Sie daran Verkaufscoaching die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre Herausforderungen zu meistern und Ihre Motivation hoch zu halten. Zusätzlich zu den Motivationssätzen für das Verkaufsteam wird dieses Training der Treibstoff sein, um Ihre Ergebnisse weiter zu verbessern.

Auffallen

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