counter Saltar al contenido

Erfahren Sie mehr über Motivationstheorien

Motivationstheorien

Motivationstheorien zielen darauf ab, die Faktoren zu identifizieren und zu analysieren, die das Verhalten von Menschen stimulieren

DAS Motivation das, was die menschliche Natur auf der Suche nach dem Erreichen eines Ziels bewegt, sowie die Energie, die notwendig ist, um irgendeine Handlung zu praktizieren. Aktivitäten und Verpflichtungen in den unterschiedlichsten Lebensbereichen erfordern daher diesen Impuls.

Nicht umsonst wird zu diesem Thema viel geforscht, um seine Nuancen besser zu verstehen und Durchsetzungsmechanismen zu entwickeln, damit wir selbst immer motiviert bleiben können, unsere täglichen Aktivitäten zugunsten unserer Träume und Ziele auszuführen und auch zu finden Möglichkeiten, Menschen um uns herum zu motivieren.

All dies liegt an der grundlegenden Motivation in unserem Leben, nicht nur persönlich, sondern auch beruflich und sogar geschäftlich, da wir eine große tägliche Dosis dieses wichtigen Elements benötigen, um bereit zu sein, die vorgeschlagenen Ziele konkret zu machen.

Da ich die Bedeutung dieses Themas kenne, werde ich heute etwas tiefer darauf eingehen und über einige der wichtigsten Motivationstheorien sprechen, die bereits entwickelt wurden. Folge mir und schau es dir an:

Werden Sie eine Führungskraft, die Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren kann! Klicken Sie hier und laden Sie jetzt mein eBook „Leader Coach“ herunter! ein Geschenk!

Die Bedeutung von Motivationstheorien

Aufgrund ihrer Bedeutung für das tägliche Leben der Menschen war Motivation in mehreren Bereichen Gegenstand von Studien. Eines der effektivsten Ergebnisse dieser Umfragen waren Motivationstheorien. Sie wurden in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts entwickelt und erhalten bis heute Ergänzungen. Viele Wissenschaftler haben diese Theorien als Studie zur Zufriedenheit eingestuft, da sie darauf abzielen, das Motivationsniveau der Menschen anhand ihrer Bedürfnisse und Bestrebungen zu messen.

Motivationstheorien zielen darauf ab, die Faktoren zu identifizieren und zu analysieren, die das Verhalten von Menschen stimulieren. Im Allgemeinen sind die Grundlage für die Ausarbeitung dieser Hypothesen die hedonistischen Theorien, die von den griechischen Philosophen entwickelt wurden, die menschliches Verhalten als Einstellungen betrachteten, die auf die Verwirklichung eines gewissen Vergnügens abzielen. Sie betrachten drei Haupttreiber menschlichen Verhaltens: materiellen Gewinn, soziale Anerkennung und persönliche Erfüllung.

Viele dieser Theorien wurden entwickelt, um die internen Bedürfnisse zu analysieren, die das menschliche Verhalten beeinflussen. Sie werden von verschiedenen Bereichen als Werkzeuge verwendet, um die Einstellungen der Menschen zu verstehen, vorherzusagen und zu beeinflussen. Dies ist nicht anders in Geschäftsgeste, die diese Studien nutzt, um Talente anzuziehen, eine hohe Produktivität zu fördern und die Zufriedenheit der derzeitigen Mitarbeiter zu gewährleisten, um sie zu halten.

Obwohl es mehrere Motivationstheorien gibt, werden wir diejenigen besser kennenlernen, die von zwei Denkern entwickelt wurden, die große Manager beeinflusst haben und weiterhin beeinflussen: Herzberg und Maslow.

Frederick Herzbergs Motivationstheorie

Nach der vom Psychologen Frederick Herzberg entwickelten Motivationstheorie variiert das Leistungsniveau von Fachleuten je nach Arbeitszufriedenheit, dh je nachdem, wie sie sich in einem bestimmten Unternehmensumfeld fühlen und welche Faktoren ihre Motivation und Demotivation beeinflussen.

Frederick Irving Herzberg war ein einflussreicher amerikanischer Psychologe und Professor für Unternehmensführung. Er wurde am 18. April 1923 in Massachusetts geboren, absolvierte das City College in New York und anschließend die University of Pittsburgh. Als ich nicht studierte, unterrichtete ich Psychologie am Case Western Reserve in Cleveland. Der Professor war von seinem Studium abwesend, um als Sergeant in der Armee zu dienen. Ihm zufolge war es diese Erfahrung, die ihn dazu brachte, sich für Motivation zu interessieren.

Der Psychologe glaubte, dass die Bereicherung des Arbeitsplatzes ein kontinuierlicher Managementprozess ist, der sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Seine wichtigste Arbeit ist die Theorie der zwei Faktoren, die im Buch A Motivao para Trabalhar veröffentlicht wurde. In der Arbeit erklärt er, dass es zwei Arten von Faktoren gibt, die für die Zufriedenheit der Menschen in einem Land verantwortlich sind Unternehmensumfeld: Motivatoren und Hygieniker.

Motivierende Faktoren

Wie der Name schon sagt, gibt es Faktoren, die, wenn sie vorhanden sind, Motivation und bei Abwesenheit Unzufriedenheit verursachen. Sie beziehen sich auf die eigenen Ziele des Mitarbeiters sowohl in Bezug auf seine Karriere als auch auf seine aktuelle Position und Aktivitäten.

Hier passen Anerkennung, berufliches Wachstum, Selbstverwirklichung, Grad der Herausforderungen, denen sie ausgesetzt sind, und die Fähigkeit, sie auszuführen, Entscheidungsfreiheit, wie sie ihre Aktivitäten ausführen sollen, und die volle Nutzung ihrer persönlichen Fähigkeiten. Wenn Abhilfe geschaffen wird, kann das Unternehmen die Produktivität und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter steigern und damit den angestrebten Erfolg auf seinem Markt erzielen.

Hygienefaktoren

Diese Faktoren hängen mit den vom Unternehmen angebotenen Tools und Strukturen zusammen. Wenn sie abwesend sind, verursachen sie Unzufriedenheit, aber wenn sie vorhanden sind, verursachen sie, obwohl zufriedenstellend, nicht unbedingt die Motivation der Mitarbeiter. Sie haben mehr mit der Umgebung und dem Verhalten der Organisation zu tun als mit den Funktionen des Mitarbeiters.

Dies sind zum Beispiel: Gehalt, Arbeitsumfeld, Unternehmenspolitik, Beziehung der Vorgesetzten zu anderen Mitarbeitern und Leistungen. Hygienefaktoren wirken laut Herzberg unabhängig von Motivationsfaktoren. Ein Einzelner kann in seiner Arbeit hoch motiviert und mit dem Unternehmensumfeld unzufrieden sein.

Diese Theorie zeigt, wie ein Mitarbeiter im Unternehmen beeinflusst werden kann und was Zufriedenheit und Motivation verursacht. Teamleiter und Personal können diese Informationen nutzen, um Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu vermeiden und Strategien zu entwickeln, um sie zu motivieren. Infolgedessen genießen die Mitarbeiter mehr Glück und Wohlbefinden, was sich in der gesteigerten Produktivität und dem Wachstum des gesamten Unternehmens widerspiegelt.

Glück ist entscheidend für eine gute berufliche Leistung! Klicken Sie hier, nehmen Sie an unserem „TEST“ teil und finden Sie heraus, wie Ihr Glück verläuft!

Maslows Hierarchie der Bedürfnisse

Die Hierarchie der Bedürfnisse, entwickelt von Abraham Maslow, einem der am häufigsten verwendeten Werkzeuge für die Unternehmensführung. Da es die menschlichen Bedürfnisse auf logische und praktische Weise klassifiziert, trägt es zu durchsetzungsfähigeren organisatorischen Ergebnissen bei. Der amerikanische Psychologe war der Ansicht, dass die menschlichen Bedürfnisse in Bezug auf die persönliche Selbstverwirklichung als die grundlegendsten, für das Überleben und das Wohlbefinden des Organismus unverzichtbaren, die höchsten eingestuft wurden.

Um seine Theorie zu skizzieren, verwendete Maslow die Grade einer Pyramide. Jeder von ihnen beherbergt eine Ebene von Bedürfnissen: die primären an seiner Basis, gefolgt von den sekundären Bedürfnissen in der Mitte und den Bedürfnissen nach persönlicher Erfüllung, die die Spitze der Struktur einnehmen.

Für Maslow bemühen sich die Menschen, die Bedürfnisse zu befriedigen, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt dringend benötigen. Individuen neigen dazu, einer Sequenz zu folgen, um diese Mängel zu beheben, ausgehend von physiologischen Bedürfnissen, die zumindest teilweise befriedigt werden müssen, damit das Individuum die Verwirklichung anderer wünscht, die in den oben genannten Stufen klassifiziert sind.

Im Geschäftsumfeld können wir das traditionelle Beispiel des Mitarbeiters erwähnen, der überleben muss und nur mit dem Gehalt zufrieden ist, das ausreicht, um die Rechnungen zu bezahlen, Lebensmittel zu kaufen und sich und seine Familie zu schützen. Wenn Sie bereits den Vorteil genießen, der Ihren Grundbedürfnissen entspricht, suchen Sie nach einem Job, der Bedingungen für berufliche Stabilität und ein sicheres Arbeitsumfeld bietet. Nach Erreichen dieser Ziele wird er nach Wachstumschancen und Anreizen suchen, die mehr Selbstwertgefühl und Leistung bieten. Schließlich möchte ich tendenziell mehr Beteiligung und Anerkennung vom Unternehmen.

Wenn das Unternehmen den Arbeitnehmern keine angemessenen Belohnungen bietet, sind sie frustriert und reagieren nicht angemessen auf die angebotenen Möglichkeiten und Anreize. Daher ist es notwendig, die Ebene der Pyramide zu identifizieren, um in die für ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Strategien zu investieren.

Damit Sie noch besser verstehen, wie Maslows Theorie der Bedürfnisse funktioniert, haben wir ein Video produziert, in dem über jede Stufe der Pyramide gesprochen wird.

Probieren Sie es aus:

Coaching und Motivation

Es gibt keine Möglichkeit, über Motivation und nicht über Coaching zu sprechen. Ich sage das, weil wir, wie im Video erwähnt und wie wir in diesem Inhalt ansprechen, alle Bedürfnisse und Wünsche haben, die wir unser Leben lang damit verbringen, zu heilen, und oft scheint es unmöglich, diese Ziele zu erreichen.

Wie es unmöglich erscheint, verlieren wir mit der Zeit unsere Willenskraft und die Motivation, unsere Träume zu verwirklichen. Wenn wir jedoch eine Methode zur Beschleunigung der Ergebnisse haben, die es uns ermöglicht, alles zu verstehen und noch besser zu verstehen, was uns motiviert, wie z. B. Coaching, fühlen wir uns viel mehr gezwungen, Mechanismen zu finden, um dieselben Bedürfnisse und Wünsche zu lösen, die bevor wir dachten, es sei unmöglich.

Kennen Sie die 4 Grundbedürfnisse des Menschen nach Coaching? Sehen Sie sich das Video unten an und finden Sie es heraus!

In diesem Sinne hilft Coaching mit hochwirksamen Techniken und Werkzeugen nicht nur beim Verständnis der Motivationen des Menschen, sondern auch bei der Ausarbeitung einer effizienten Planung, die Sie täglich motiviert, um Ihre Ziele zu erreichen. Und was besser: beschleunigt.

Wenn Sie interessiert sind und Ihr unendliches Potenzial zusätzlich zu allem, was Sie motiviert, erwecken und entwickeln möchten, lade ich Sie ein, das zu kennen Professional & Self Coaching – PSCDies ist die beste und umfassendste Ausbildung in Coaching im Land und ermöglicht es Ihnen, viel mehr positive Ergebnisse in Ihrem Leben zu erzielen.

Erlauben Sie sich, noch weiter zu gehen und sich jetzt für die nächste Klasse in Ihrer Stadt für dieses leistungsstarke Coaching-Training anzumelden: PSC!

Hat Ihnen dieser Inhalt gefallen? Wussten Sie schon eine dieser Motivationstheorien? Hinterlassen Sie in den Kommentaren Ihre Meinung zu dem Artikel und denken Sie immer daran, uns hier, in unseren sozialen Netzwerken und auf unserem Youtube-Kanal zu folgen, damit Sie Ihr Wissen und Ihre Leistung ständig verbessern können.

Auffallen

Copyright: 400847059 –https: //www.shutterstock.com/de/g/uberimages

* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.