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Die Bedeutung einer professionellen Selbsteinschätzung

Professionelle Selbsteinschätzung

Kennen Sie die Bedeutung der professionellen Selbsteinschätzung

Eine Selbsteinschätzung ist eine wesentliche Übung, egal in welchem ​​Bereich Sie arbeiten. Wenn Sie wissen, was Ihre Fehler und Erfolge sind, was Sie am besten können und was Sie Schwierigkeiten haben, was in Ihnen vorhanden ist und was noch gedeihen kann, erhalten Sie eine erweiterte Sicht auf sich selbst.

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Erweitern Sie Ihre Sicht auf sich selbst

Sich selbst zu reflektieren ist in vielen Aspekten des Lebens gültig, da Sie entdecken werden, wie Sie damit umgehen Beziehungen, Studium, Ihre Position in der Welt und vor allem mit Ihrer professionellen Seite. Denken Sie daran, dass das Wissen, wo die Reise beginnt, Sie dahin führt, wohin Sie wollen.

Selbsteinschätzung ist nicht nur ein motivierender Job, sondern auch das Ergebnis erfolgreich erlangter Selbsterkenntnis, die Munition gegen mangelnde Motivation liefert. Dies ist möglich, denn wenn Sie sich selbst kennen, verstehen Sie, wie Ihr Geist funktioniert, was Sie antreibt, was Sie unglücklich macht, was die Punkte in Ihrem Leben sind, die verbessert werden sollten, und vermeiden Sie dennoch, dieselben Fehler der Vergangenheit zu machen, indem Sie sich mit a versorgen eine solide, gesunde und selbstbewusste Zukunft.

Was sind die Vorteile einer professionellen Selbsteinschätzung?

Wenn es um professionelle Selbsteinschätzung geht, wird diese Überlegung noch notwendiger, da Sie feststellen können, wo sich Ihre Karriere befindet, ob die Ausübung von Aktivitäten zufriedenstellend ist, was Sie im Unternehmensumfeld richtig und falsch gemacht haben und viele andere Zweifel die zu der einen oder anderen Zeit an die Tür eines jeden Profis klopfen.

Da diese Aktivität für Fachkräfte von Vorteil ist, kann der Personalbereich von Unternehmen jeden Mitarbeiter um eine Selbsteinschätzung bitten und diese sogar an Vorgesetzte weitergeben, damit diese ihre eigenen Bewertungen vornehmen können Performance-Analyse ihrer Mitarbeiter, basierend auf ihrer Einschätzung von sich. Auf diese Weise können Teammanager die Motivationen ihrer Mitarbeiter sowie die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, verstehen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Fachmann nicht entlassen wird, wenn er eine Bewertung mit schlechten Ergebnissen vorlegt, sondern konditioniert ist, um zu wissen, warum diese Ergebnisse vorliegen, und dann zu ändern, was falsch ist. Nur dann kann er professionell wachsen und das Unternehmen wird von dieser Entwicklung profitieren. Sicherlich ein Team, das sich einer motivierteren und produktiveren Selbsteinschätzung unterzieht.

Wenn sich Ihr Unternehmen für eine Selbsteinschätzung entscheidet oder dies bereits tut, wissen Sie, dass sich Vorgesetzte hier nicht nur um die Leistung der Mitarbeiter kümmern, sondern auch um die Motivation, Probleme und Schwierigkeiten, die sie plagen.

Sei im Einklang mit der Realität

In diesem Thema meine ich nicht einen Mangel an Aufrichtigkeit, sondern die Übertreibungen, die durch unsere mangelnde Wahrnehmung von uns selbst verursacht werden. Dies ist eines der großen Probleme, von denen Fachkräfte betroffen sind. Manchmal bleiben sie übermütig und eitel, manchmal fühlen sie sich unfähig.

Sie müssen jedes Bild über sich selbst loswerden und sich auf Ihre Leistung konzentrieren, mehr als das. Nachdem Sie gesehen haben, wie viel produziert wurde, versuchen Sie, die Ursache für ein solches Ergebnis zu finden.

Die Mauer einreißen

Es ist fast unmöglich, unparteiisch zu sein, aber es ist notwendig. Dies liegt daran, dass wir diese Kommentare von jemandem in einer fernen Zeit tragen, der ihn nicht einmal gut kannte, aber das hat ihn in gewisser Weise beeinflusst. Es geschieht, weil wir erfolglose Erfahrungen und Frustrationen in uns tragen, Ereignisse, die schwer zu vergessen sind und die uns dazu bringen, eine psychologische Mauer zu bauen, die uns nur gefangen lässt und daran hindert, die Realität zu sehen.

Wir müssen diese Mauer niederreißen, um das Leben endlich aus einer anderen Perspektive zu sehen und frei von Störungen, die Menschen und vergangene Ereignisse uns behindern könnten. Wir müssen diese Mauer niederreißen. Nur dann können wir unsere Erfolge sehen und unsere Fehler identifizieren, ohne davon überwältigt zu werden.

So machen Sie Ihre Selbsteinschätzung

Die erste Frage, die Sie bei dieser Einschätzung haben müssen, ist, aufrichtig zu sein, denn Lügen bringt Sie nicht weiter. Früher oder später kann sich der Mangel an Wahrheit nicht länger selbst tragen. Selbsteinschätzung ist keine leichte Aufgabe, insbesondere wenn Sie diese Angewohnheit noch nie hatten oder selbst wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich selbst zu betrachten. Zu Beginn müssen Sie tief über Ihre professionelle Seite nachdenken und analysieren, wo Sie angefangen haben, wo Sie sind und wohin Sie wollen. Dazu ist es notwendig, ein Papier und einen Stift zu nehmen und die nächsten 5 Fragen zu stellen. Auschecken

1. Was kann ich am besten?

Identifizieren Sie, welche beruflichen Qualitäten Sie haben, unabhängig davon, ob Sie beruflich tätig sind oder nicht. Zum Beispiel arbeiten Sie in der Buchhaltung, aber Sie können leicht schreiben und es gut machen. Wie wäre es, wenn Sie diese Fähigkeit zu Ihrem Vorteil in Ihrer Arbeitsumgebung einsetzen? Indem Sie herausfinden, was Sie am besten können, können Sie diese Tugenden erkunden und sie nutzen, um in Ihrem Unternehmen und in Ihrem Berufsleben im Allgemeinen bessere Leistungen zu erbringen.

2. Was ist meine beste Funktion?

Wenn Sie die professionelle Seite ein wenig verlassen, müssen Sie erkennen, was Ihre beste persönliche Eigenschaft ist. Es kann Organisation, Freundlichkeit, Führung sein Wenn Sie wissen, was Sie von anderen Menschen unterscheidet, sind Sie bereits den halben Weg gegangen, um das Beste zu entdecken und damit die Lebensqualität von Kollegen zu verbessern, die mit Ihnen zusammenarbeiten.

3. Was sind meine Mängel?

Autokratie ist etwas schwierig, da viele Menschen ernsthafte Schwierigkeiten haben, ihre Punkte zu erkennen, die nicht so gut sind. Es ist jedoch wichtig zu wissen, was Ihre Mängel sind, sich nicht vermindert zu fühlen, sondern zu verstehen, welche Punkte Sie verbessern müssen, da diese möglicherweise genau Ihre Entwicklung und Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen behindern. Sie können die berühmten Sabotagefunktionen sein. Hat das nicht jemand täglich verdient?

4.Was sind meine Schwierigkeiten und Blockaden?

Halten Sie inne und denken Sie: Was sind Ihre größten täglichen Schwierigkeiten? Es können einfache Dinge sein, wie die Unfähigkeit, früh aufzustehen, oder sogar eine Schüchternheit, die Sie daran hindert, sich in bestimmten Situationen aufzuzwingen. Ihre Schwierigkeiten sind nicht unbedingt Mängel, sie müssen jedoch auch behoben werden. Denken Sie daran, dass der erste Schritt bei der Änderung darin besteht, zu erkennen, was geändert werden muss! Wenn Sie diese Informationen kennen, kann Ihr Manager oder ein anderer Vorgesetzter Ihnen bei diesem Punkt helfen, damit Sie innerhalb des Unternehmens bessere Leistungen erbringen.

5. Was suche ich in meinem Berufsleben?

In diesem Moment ist es wichtig zu bewerten, was Sie für Ihre Karriere wollen. Suchen Sie einen stabilen Ort, der ein gutes Gehalt bietet? Oder bevorzugen Sie einen Job, bei dem Sie ohne definierte Routine reisen können? Beabsichtigen Sie, ein leitender Angestellter zu sein oder ein kleines Team zu leiten? Ist es wichtig, an einem Ort zu sein, an dem Sie Zeit für Familie und Freunde haben? Darüber hinaus ist es wichtig, anzuziehen, warum Sie jeden Tag zur Arbeit gehen. die Möglichkeit, eine bessere Position zu haben? die Chance, mehr zu verdienen, um ein eigenes Zuhause zu haben? Wie kann man mehr Wissen erwerben?

Wenn alle diese Fragen beantwortet sind, bewerten Sie einfach: Wo werden Sie das bereitstellen, wonach Sie suchen? Wenn die Antwort Ja lautet, müssen Sie Ziele festlegen, die Ihnen helfen, das zu erreichen, was Sie wollen. Wenn nicht, wäre es dann nicht an der Zeit, an einen anderen Arbeitsplatz zu denken? Es ist erwähnenswert, dass dies Selbsteinschätzung Es wird nicht nur als Material für Ihre Arbeit dienen, sondern auch als etwas, das den Moment zeigt, in dem Sie sich in Ihrem Leben befinden, und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich selbst besser kennenzulernen und festzustellen, wohin Sie wollen.

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Coaching als Transformator

Nichts geht über eine spezielle Hilfe, um eine professionelle Selbsteinschätzung vorzunehmen, oder? Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es Schulungen Professional & Self Coaching (PSC), was dem Einzelnen in dieser Hinsicht und in vielen anderen Bereichen zutiefst hilft. Es gibt 180 Stunden tiefes Eintauchen in neues Wissen mit praktischen, theoretischen und dynamischen Kursen. Während des PSC lernt der Coachee (Student) in Ihrem Fall, was und wie man Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung und emotionale Intelligenz ausübt. die Geschichte und Entwicklung des Coachings; Grundlagen, Konzepte und Grundlagen des Coachings; Was sind die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung und der positiven Psychologie? die Hauptpunkte des Ethikkodex; Was sind die einschränkenden Überzeugungen und wie können sie beendet werden? Welches sind die Best Practices in Bezug auf Führung? Was sind Identitätsprozesse? welches beschleunigte Lernen; und vieles mehr!

Nach Abschluss des Kurses verfügen Sie über 6 Zertifizierungen: Life Coach, Professional, University Extension (akademische Anerkennung von Faculdades Monteiro Lobato, von Rio Grande do Sul), Behavioral Analyst, Leader und Self Coach. Es wird auch die Zertifizierung und internationale Anerkennung von 5 renommierten internationalen Coaching-Instituten erhalten, darunter: Internationaler Verband für Coaching, Globale Coaching-Community, Europäische Coaching-Vereinigung, Internationaler Coaching-Rat und Behavioral Coaching-Institut.

Haben Sie Ihre Selbsteinschätzung vorgenommen? Nutzen Sie noch heute die Gelegenheit, Ihre zu machen und besser zu wissen, wer Sie sind!

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